第一, 業(yè)務(wù)員自我定位錯(cuò)誤。
有人類以來世界上只有兩種基本模式,一種是固定工資打工族,另一種是績效工資,從業(yè)者應(yīng)是老板心態(tài),而事實(shí)上業(yè)務(wù)員并沒有養(yǎng)成老板心態(tài),公司業(yè)沒有教育業(yè)務(wù)員養(yǎng)成老板心態(tài)。因?yàn)榇蚬ば膽B(tài),增員就是老板的工作之一。增員本是業(yè)務(wù)員份內(nèi)的工作,但自己誤認(rèn)為是打工族,因此也就不愿為公司去增員。
第二,信任危機(jī)。
由于多年來政........... |