摘要:人社部《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》頒布實(shí)施以來,我國企業(yè)面對“五費(fèi)全繳”的現(xiàn)實(shí),這極大地沖擊了企業(yè)以往的用工管理模式,給企業(yè)人力資源管理帶來了前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。社會(huì)保險(xiǎn)依法繳納的背景下,現(xiàn)代企業(yè)和勞動(dòng)者間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系將逐漸得到規(guī)范,企業(yè)的人力資源管理由以往的“人治”轉(zhuǎn)為現(xiàn)在的“法治”模式,故研究社會(huì)保險(xiǎn)在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用,具有十........... |