隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的深化,經(jīng)營(yíng)管理理念的創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變和科技的發(fā)展等,越來(lái)越多的靈活就業(yè)形式開(kāi)始出現(xiàn),我國(guó)的靈活就業(yè)得到了蓬勃的發(fā)展,解決就業(yè)、吸收剩余勞動(dòng)力、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展更好的發(fā)展。但是,由于我國(guó)現(xiàn)有的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度對(duì)于靈活就業(yè)人員缺乏很好的適應(yīng)性。這不僅不利于我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)未來(lái)的發(fā)展,也嚴(yán)重?fù)p害了靈活就業(yè)人員參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本權(quán)益。完善現(xiàn)有的........... |