——以用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛為視角
核心提示:勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)與法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議案件已占很大比重。但在司法實(shí)踐中,還存在對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議中相關(guān)問(wèn)題認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,造成仲裁員、審判員對(duì)相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)定有相當(dāng)?shù)摹白杂刹昧繖?quán)”, 以致出現(xiàn)“同案不同判”甚至自相矛盾現(xiàn)象或勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)與人民法院的裁判結(jié)果不一致的結(jié)果,嚴(yán)重影響司法權(quán)威和司法公信力。本文對(duì)........... |