編者按:《工傷保險(xiǎn)條例》在勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)法律關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的前提下,對(duì)于工傷的界定采用了經(jīng)驗(yàn)式的羅列方式,即第十四條、第十五條、第十六條以正反面列舉的方式規(guī)定了有關(guān)認(rèn)定工傷、視同工傷和排除工傷的幾種情形。其中第十四條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:“(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者........... |