我們常常會(huì)發(fā)現(xiàn),即使在同一個(gè)單位,在相同的績效考核和薪酬激勵(lì)制度下,不同的電話營銷人員業(yè)績是不一樣的。因此,我們認(rèn)為產(chǎn)生這種業(yè)績差異的根源在于人自身。其實(shí),無論身處哪個(gè)行業(yè),要想成為優(yōu)秀的電話營銷人員,需要的不外乎是5種要素,我們稱之為5種維生素。同樣的,對(duì)于銷售經(jīng)理來說,也只有在認(rèn)知和認(rèn)同了這5種維生素以后,選人觀念才會(huì)真正地轉(zhuǎn)變過來,按照企業(yè)真正的需........... |