中國是一個(gè)資源大國,尤其表現(xiàn)在人口資源上。但是,把人口資源轉(zhuǎn)化為人力資源,進(jìn)而形成人力資本,才能形成資源優(yōu)勢(shì),產(chǎn)生資源效用最大化,為企業(yè)和社會(huì)贏得效益。保險(xiǎn)行業(yè)也是如此。目前保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展滯后于整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是不爭(zhēng)的事實(shí),其深層原因在于保險(xiǎn)業(yè)人才培育的滯后。保險(xiǎn)人才的供需矛盾帶出了保險(xiǎn)人才培育模式的研究思考。
一、培育規(guī)劃是保險(xiǎn)業(yè)人才科學(xué)發(fā)展觀的體現(xiàn)
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