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業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)增速下滑、渠道突圍遲遲未有成效,經(jīng)歷了多年的超高速增長后,近年來,保險業(yè)似乎陷入新一輪的“滯漲期”,自去年以來,滯漲效應加劇。
這一局面既有國內(nèi)外經(jīng)濟形勢的深刻影響,亦有疫情的沖擊,但更深層次的原因還在于自身的定位以及由此產(chǎn)生的系列內(nèi)部困境。
不管是與發(fā)達市場保險深度和密度的差距,還是滿足人民群眾對保險保障深度需求的回應,保險業(yè)都有責任在變革中探尋更適合這個時代的新的發(fā)展邏輯。
保險業(yè)怎么辦?
答案的方向或許早在2017年就已明確——高質(zhì)量的轉(zhuǎn)型發(fā)展。即日起,保契將通過系列文章予以闡述,并聯(lián)合新浪財經(jīng)在其《金融大時代》系列專題中刊出。
渠道拼不過大險企、品牌知名度比不上大險企,也不像大險企一樣能砸錢自建數(shù)字化謀求轉(zhuǎn)型,難道中小壽險公司手里就只剩下價格戰(zhàn)這一個“武器”了嗎?
事實上并非如此。一份不完全的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,上半年,64家中小壽險公司總保險業(yè)務(wù)收入約為6303億元,同比增長10.74%,遠高于中國人壽、平安人壽、太保壽險、人保壽險、新華保險五家頭部公司同期總保費同比0.77%的增速。
這說明,夾縫中求生存的中小壽險公司也在新形勢下主動謀求轉(zhuǎn)型,力圖打下更大的市場份額。
此前,保契曾復盤國壽、平安、泰康等大型壽險公司的轉(zhuǎn)型,這次,我們將目光瞄向追趕者,看看大家人壽、中郵人壽、信泰人壽三家險企是如何在資源有限之下,破局轉(zhuǎn)型?
大家人壽
探索獨代模式 集團養(yǎng)老服務(wù)賦能
2019年7月份,大家保險集團正式揭牌,重新再出發(fā)。
輕裝上陣,敢于嘗試。大家人壽首先將個險渠道的落點放在了探索獨立代理人模式上,且已開始落地。
比如,大家人壽結(jié)合專屬獨立代理人模式的基本特征設(shè)計了基本法,由于獨代模式打破了傳統(tǒng)保險代理人隊伍金字塔式的組織結(jié)構(gòu),一線代理人收入將顯著提高,這也成為吸引優(yōu)秀人才加盟的制度競爭力。
作為大家保險集團旗下的四大子公司之一,大家人壽的轉(zhuǎn)型也與整個集團的戰(zhàn)略步調(diào)相協(xié)調(diào)。
比如,大家保險集團將“健康養(yǎng)老”作為三大賦能板塊之一,先后推出了“城心養(yǎng)老”、“海外養(yǎng)老”、“旅居養(yǎng)老”三大產(chǎn)品線。
到2020年末,城心產(chǎn)品線已在北京市中心布局3個高品質(zhì)養(yǎng)老社區(qū),2個嵌入式護理站,可提供床位超1500個;旅居產(chǎn)品線已全面啟動三亞、杭州、黃山、北戴河等地的項目規(guī)劃;海外產(chǎn)品線已提供高品質(zhì)CCRC養(yǎng)老床位近4000張。
這些布局無疑賦能了保險主業(yè),2020年,簽約養(yǎng)老社區(qū)保單累計實現(xiàn)標準保費就超過了10億元。
其實,保險公司進軍養(yǎng)老服務(wù)產(chǎn)業(yè)并不罕見,一些頭部險企比如平安、太保、泰康等均大手筆投入建設(shè)養(yǎng)老社區(qū),那么,中小壽險公司如何才能從中突圍?從大家人壽乃至整個大家保險集團的布局來看,一方面,其選擇的是差異化的城心模式,有別于常見的城郊模式;另一方面,養(yǎng)老服務(wù)的核心競爭力在于“服務(wù)”,大家集團旗下有全資持股的加拿大規(guī)模最大的連鎖養(yǎng)老集團之一——Retirement Concepts,已運營30余年,標準化體系、服務(wù)和管理經(jīng)驗都比較成熟,若能將外國的先進經(jīng)驗進行本土化改造后引入,其養(yǎng)老服務(wù)業(yè)務(wù)有望突圍,并進一步賦能保險主業(yè)。
中郵保險
引入外部股東求銀保渠道變革
背靠大樹好乘涼,中郵保險作為一家銀行系險企,本就擁有得天獨厚的渠道優(yōu)勢。
通過與郵儲銀行的分銷合作關(guān)系,中郵保險可觸達全國約4萬個金融網(wǎng)點以及超過6億名零售客戶。
但在保險回歸保障的基調(diào)下,原本更擅長銷售業(yè)務(wù)價值較低的理財型產(chǎn)品的銀保渠道 “有勁兒使不上”,也面臨轉(zhuǎn)型。
一方面,中郵保險并未摒棄銀保優(yōu)勢,而是構(gòu)建了以郵銀渠道為主、多元渠道為輔的業(yè)務(wù)布局,強化價值創(chuàng)造;另一方面,聚焦“養(yǎng)老”和“健康”兩大主題,構(gòu)建五大類全生命周期產(chǎn)品體系,開發(fā)長期重疾險、增額終身壽險等高價值產(chǎn)品,為價值轉(zhuǎn)型提供產(chǎn)品支持。
為了更為深入地轉(zhuǎn)型,中郵保險還引入了友邦保險作為其股東。6月29日,中郵保險發(fā)布公告稱,擬引入友邦保險作為戰(zhàn)略投資者進行增資擴股,若此次增資獲批,友邦保險將成為其第二大股東。
屆時,友邦保險將有權(quán)提名一位非執(zhí)行董事加入中郵保險董事會。同時,由友邦保險集團總部和中郵保險的代表組成的專責團隊將組建專業(yè)協(xié)助顧問委員會,直接向中郵保險董事會報告。
專業(yè)支持和合作的領(lǐng)域?qū)óa(chǎn)品開發(fā)、科技、投資和風險管理專業(yè)知識,以及就擴展和深化中郵保險獨有分銷機遇方面的支持。
眾所周知,友邦保險組建的高質(zhì)量代理人隊伍優(yōu)勢突出,其個險渠道非常強勁,這與中郵保險的銀保渠道優(yōu)勢可互補。
友邦保險方面也表示,公司具備廣泛的壽險專業(yè)知識和在亞洲分銷合作方面的往績,以支持中郵保險加速實施策略要點,增加其在郵儲銀行的分銷占比,推進向含保障的長期儲蓄產(chǎn)品轉(zhuǎn)型,以滿足中國客戶持續(xù)轉(zhuǎn)變的需求。
當然,雙方的合作才剛開頭,到底誰借誰轉(zhuǎn)型,目前來看還是未知數(shù)。
信泰人壽
求穩(wěn)中發(fā)展 客戶價值優(yōu)先
近幾年,信泰人壽在市場上的存在感強了不少,其推出的超級瑪麗系列、達爾文系列重疾險、如意尊增額終身壽險都可謂“爆款產(chǎn)品”,經(jīng)常被“自來水”,出現(xiàn)在各類保險產(chǎn)品的推文中。
產(chǎn)品是公司連接客戶最直接的渠道,產(chǎn)品設(shè)計、營銷、服務(wù)的背后,反映的或許是信泰人壽整個戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的思路。
此前一度陷入股東紛爭、償付能力不足的信泰人壽在監(jiān)管調(diào)停下,完成了數(shù)次增資,今年二季度,其獲批引入7家股東,股權(quán)關(guān)系得以理順。
穩(wěn)定是發(fā)展的前提,但穩(wěn)定是一個過程,要等完全穩(wěn)定再來談發(fā)展難免容易錯過最佳轉(zhuǎn)型期。
信泰人壽選擇了求穩(wěn)中發(fā)展,2018年,壽險行業(yè)陷入低迷,長期以來粗放經(jīng)營模式不可持續(xù)的苗頭當時已現(xiàn),是趁機轉(zhuǎn)型還是重走老路?信泰人壽選擇了前者。
2018年,信泰人壽引入新管理團隊,在綜合分析后,該團隊制定了一系列發(fā)展戰(zhàn)略,其中就包括產(chǎn)品和渠道策略。
在產(chǎn)品上,信泰人壽已構(gòu)建以終身壽險、年金、重疾險為支柱,以其他人身險產(chǎn)品為補充的產(chǎn)品體系??梢园l(fā)現(xiàn),其推出的爆款產(chǎn)品大多性價比較高,保障較為全面,產(chǎn)品類型也很豐富,能夠滿足不同客戶的需求。
一般而言,產(chǎn)品的收益將同時由客戶、公司、渠道分割,如何平衡三者關(guān)系從而達到價值最大化,考驗險企智慧,而信泰人壽選擇的是,在遵循“客戶價值優(yōu)先”原則下,平衡渠道和公司的利益。
渠道方面,信泰人壽差異化個險、銀保及經(jīng)代渠道的定位,個險渠道主要走專業(yè)化和精英化路線;銀保渠道多點突破,向高價值轉(zhuǎn)型;經(jīng)代渠道則走線上線下融合發(fā)展之路,互聯(lián)網(wǎng)渠道有望成為新增長點。
渠道策略與產(chǎn)品策略打配合,目前來看,至少打出了信泰人壽的知名度。轉(zhuǎn)型成效也已體現(xiàn)在業(yè)績上,2018年~2020年,信泰人壽原保費收入分別達73.9億元、209.6億元、454.5億元,3年時間保費規(guī)模增長超5倍,還連續(xù)3年實現(xiàn)盈利。
延展思考
借助外力推動內(nèi)部轉(zhuǎn)型或是不錯的選擇
縱觀上述三家中小壽險公司的轉(zhuǎn)型路徑可以發(fā)現(xiàn),誠然,“船小好調(diào)頭”是一個大優(yōu)勢,但找準前進方向卻是一件難事。
監(jiān)管提倡保險回歸保障,險企轉(zhuǎn)型也理應朝這一方向前進。不過,優(yōu)勢何在?短板何在?在不同的具體轉(zhuǎn)型目標下,答案也不盡相同,因此,只有將監(jiān)管方向、自身轉(zhuǎn)型目標以及自身的資源稟賦相結(jié)合,才能走出一條差異化、特色化之路。
其次,日益嚴峻的生存壓力迫使中小型壽險公司不得不轉(zhuǎn)型,但與大型險企覆蓋業(yè)務(wù)條線、服務(wù)條線較多,調(diào)用資源更加豐富、轉(zhuǎn)型思維更為開闊不同,中小型險企的轉(zhuǎn)型思路更為局限。
此時,借助外力推動內(nèi)部轉(zhuǎn)型或許是不錯的選擇,一切創(chuàng)新都從模仿開始,而模仿的對象如何選擇,也非??简灩芾韺訉ν獠抗蓶|或外部資源的挑選能力,否則,引入外腦、外力不僅無助于轉(zhuǎn)型,還有可能成為一股新勢力,制衡轉(zhuǎn)型。
第三,比起大型壽險公司,資源有限且改革阻力較小的中小險企更需要通過數(shù)字化實現(xiàn)降本增效,這實際上也是可行的路徑,畢竟近年來有能力輸出險企數(shù)字化的第三方機構(gòu)在增加,中小險企無需斥巨額便可獲得數(shù)字化轉(zhuǎn)型的幫助。
但這還遠遠不夠,數(shù)字化轉(zhuǎn)型并不是一套固定的模式,而是需結(jié)合企業(yè)具體情況打造,如何將數(shù)字化轉(zhuǎn)型滲透到公司的各個業(yè)務(wù)條線以及經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié),打通全鏈條,而不僅僅是某些部門啟動數(shù)字化改革,才能達到形成合力、做大蛋糕的目的,成為真正“小而美”的險企。
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