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 謹獻給每一個對現(xiàn)狀不滿的奮斗者。

你好，我叫何川！

北漂8年，創(chuàng)業(yè)6年，公司越來越大，員工越來越多，經(jīng)常有人私下問我：

我怎么才能成長再快點兒？

怎么才能讓工資再高點兒？

我說：

咱倆的思維方式不一樣。

你每天想的是怎樣讓工資更高，我每天想的是至少要完成什么目標。你的想法沒有錯，但你的想法沒有實際價值。

我問你：

讓工資更高是多高？

比現(xiàn)在高1萬？還是高2萬？

你應該回答不上來，因為你根本沒認真想過，而且你大概率會說：越高越好。

但你知道嗎？越高越好，只是一個美好的愿望。你現(xiàn)在是一個成年人，你要對自己和家人負責，你真正需要的不是愿望，而是改善現(xiàn)狀的有效方法。

所以，我必須提醒你，無論漲工資還是個人成長，首先要設立清晰的目標。

比如：

我要在2021年6月之前，晉升為部門主管或總監(jiān)，薪水至少增長25%。

不管接下來發(fā)生什么，未來半年，我都會圍繞這一個具體的目標來努力。

只要實現(xiàn)這個目標，我2021年就贏了！

當然，你可能不以為然：就今年這情況，不失業(yè)就不錯了，還想漲工資？

我要再提醒你一件事：

咱們現(xiàn)在聊的是目標，聊的是你到底想不想漲工資這件事。

還沒開始聊實現(xiàn)這個目標的方法。

如果你確定不想漲工資，或者認為自己不可能漲工資，以下內容你都不用看了。

如果你認為自己不比別人差，如果你認為自己配得上更高的工資，如果你想讓自己在2021年實現(xiàn)突破，請讀完這篇文章。

我為什么這么肯定？

因為我出生在一個普通的農村家庭，從小到大，沒有什么高人指導我，我就是一步一步摸爬滾打走出來的，我的成長經(jīng)歷，更適合咱們普通職場人。

▲ 我出生于吉林一個普通的農村家庭

大學畢業(yè)，我月薪2000元，2年后漲到6500元，又過2年，拿到25000元offer；

畢業(yè)6年，我創(chuàng)辦公司，現(xiàn)在身價超過2億，親手培養(yǎng)出年薪百萬90后副總裁。

關于漲工資，我不僅個人經(jīng)驗豐富，還要隨時應對不同員工的升職加薪需求。我不僅知道員工怎么想，更知道老板怎么想。

我不僅知道創(chuàng)業(yè)公司怎么想，還知道大國企和事業(yè)單位怎么想，因為我都經(jīng)歷過。

經(jīng)歷之后，我只想給你一點建議：

漲工資不能靠拼命。

因為一個人的工資高低，根本不取決你有多努力，而是你是否掌握了正確的職場邏輯。

什么叫正確的職場邏輯？比如：不管做什么工作，先確定一個明確的目標，然后爭取各種資源，來完成這個目標。

你好，我叫何川，今年34歲，6年打工生涯，6年創(chuàng)業(yè)做老板。接下來的內容，只要你堅持讀完，一定會影響你一生。

1

從月薪2000元到身價2億

我把職業(yè)發(fā)展秘訣和盤托出

幫你少走3年彎路

▲ 職場上大大小小的問題，我都經(jīng)歷過

熟悉我的人都知道，我創(chuàng)辦的 “插座學院”，最新估值超過3億。作為一名85后草根創(chuàng)業(yè)者，我的個人身價超過了2億。

職場上一路走來，每個人都會經(jīng)歷很多選擇。你經(jīng)歷的，我也都經(jīng)歷過。

2008年，我大學畢業(yè)，在吉林省政府的一家事業(yè)單位工作，月薪2000元。

那時的我，根本不知道自己每天在做什么，我好歹也是「985大學」畢業(yè)，每天都對前途感到迷茫。干了兩年，我決定先離開長春，到深圳去闖一闖。

▲ 我在深圳華潤時的工位

在深圳工作2年，我又一次面臨職業(yè)選擇：是拿25000元月薪，去央企做文職？還是接受15000元月薪，去當時發(fā)展快速的明星創(chuàng)業(yè)公司「正和島」？

我敢肯定，你問10個人，有8個人會選擇月薪25000元進央企。畢竟，每個月在一線城市多賺1萬塊錢，誰不心動？

但我，依然選擇了后者。

因為我相信，選擇大于努力。一個人想要更快成長，必須不斷接近更優(yōu)秀的人。和更多優(yōu)秀的人在一起，一定會讓你事半功倍。

事實證明，我是對的。

因為「正和島」是專門服務企業(yè)家的線上社交平臺，我在「正和島」工作期間，經(jīng)常接觸最一線的商業(yè)大佬，比如：

聯(lián)想集團創(chuàng)始人柳傳志先生；

萬科集團創(chuàng)始人王石先生；

復星集團董事長郭廣昌先生；

新東方教育集團創(chuàng)始人俞敏洪先生；

奇虎360創(chuàng)始人周鴻祎先生……

▲ 2012年8月，我訪談王石先生

2

互相信任

是團隊協(xié)作的基礎

28歲那年，我決定創(chuàng)業(yè)。這時，一位朋友推薦我去另一家公司做高管，負責線上營銷工作。這家公司的大老板前后找了我5次，真是找了我5次，我都沒答應。

但他那么信任我，我很感動。

我說：要不然這樣，我不要錢，我免費幫你干3個月，幫你梳理線上營銷工作思路。我只有一個小條件，你幫我交一下公積金和社保就行，別中斷。

于是，我花3個月幫他梳理線上營銷框架。轉眼3個月，我決定創(chuàng)業(yè)，他挽留我，但我態(tài)度很堅決，一定要創(chuàng)業(yè)。

沒想到，他給了我一筆投資，100萬。

直接打到了我個人卡上，半年后，他又找了一位好朋友，又給了我50萬，兩個人加起來150萬，這就是我創(chuàng)業(yè)的啟動資金，當時公司估值1000萬。

其實，我連商業(yè)計劃書都沒有。

但因為贏得了這位老板的信任，所以他持續(xù)為我提供資源，幫助我創(chuàng)業(yè)。 

后來經(jīng)常有人問我，如何撰寫商業(yè)計劃書拿到融資？我都很直接地說，創(chuàng)業(yè)也好，融資也好，找工作漲工資也好，最重要的不是你有什么夢想，你有什么能力，而是你能不能獲得對方的信任。

2016年，我們獲得真格基金PreA輪融資，也是因為信任。當時，與我們合作的一位老師，很欣賞我們團隊，就向真格基金的投資人引薦我們。我們獲得投資，也不是依靠漂亮的商業(yè)計劃書。

▲ 2016年12月，我訪談著名管理學家陳春花老師

這些年，我經(jīng)歷很多，每段經(jīng)歷的背后，都是寶貴的財富。我不斷總結底層職場邏輯，然后用于管理公司和員工。

在過去的6年中，基于這些底層邏輯，已經(jīng)讓我們公司的很多年輕人，迅速成長為一線團隊的負責人。

他們并非天賦異稟，或者自帶名校光環(huán)，都是從最普通的崗位開始，一步一步走到今天的位置。

比如，我們公司分管市場的副總裁，91年出生，2017年底才加入我們公司，從最基層的新媒體編輯做起，編輯-主編-總監(jiān)-副總裁，3年時間，一步一個腳印。

如今，他每年帶領團隊創(chuàng)造數(shù)千萬的收入業(yè)績。

▲ 我和我年輕的團隊

這樣的例子，在我們公司，還有很多；在我服務的學員中，還有更多。

過去2年，我專門研究兩類課題：團隊管理的底層邏輯、升職加薪的底層邏輯。

同時，還給中信、招商局、華潤、聯(lián)想等名企做內部評價，都獲得很高評價。

▲ 2020年， “何川的管理公開課”上海站 現(xiàn)場

▲ 2020年，“何川的管理公開課”深圳站 現(xiàn)場

▲  2016年，插座學院線下課現(xiàn)場

因為線下學習不方便，每次培訓都有很多人沒法到現(xiàn)場，就催我趕快開線上特訓營。

我覺得這個提議非常好，因為能和全國各地的同學隨時零距離交流，直接溝通職場問題。隨時都能把我的經(jīng)驗，快速帶給更多想改變現(xiàn)狀，突破自己的朋友。

截止到今天（剛統(tǒng)計完），已經(jīng)有48萬名同學報名學習我的線上課。

其中包括：

中基層干部、企業(yè)高管、個體商戶、全職寶媽、公務員、大三大四實習生、剛畢業(yè)的新人，甚至還有很多醫(yī)生和教師。

經(jīng)常有學員給我報來喜訊：有人學完之后，拿到了新offer；有人學完之后，漲了工資；有人學完之后，晉升到新的職位……

為了幫更多人突破瓶頸，我決定將我價值 5999元 的線下課精華內容，濃縮為3場特訓營（540分鐘免費特訓營）。不用謝，要謝就謝你突破現(xiàn)狀的決心。

職場進階 · 3天特訓營

540分鐘免費特訓營

13個關于升職加薪的核心問題

全程一對一學習提醒

原價5999元，限時免費

僅開放500個名額

十點讀書CEO林少、

高盛銀行副總裁寧薇、

秋葉大叔、演講教練賀嘉等多位大咖

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