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有個朋友開了個修理廠，想和保險公司合作下保險業(yè)務，對方來看了下說，你們太年輕了，我們不能和你們合作。朋友很納悶，問這有什么關系呀，對方說：

“我們行業(yè)有些東西，跟你也說不明白，萬一有什么問題，我們會吃不了兜著走的?！?

朋友頓時有種“衙門深似海”的感覺。他沒辦法理解車險的門檻這么高。

在這個行業(yè)浸淫多年的人都明白這當中的一些潛規(guī)則，并且善于利用這種種潛規(guī)則來保護自己。殊不知，我們大部分人長大后都成了那個曾經(jīng)討厭的人。

這些潛規(guī)則不只是不為外人道，也是誕生行業(yè)或者公司內(nèi)部刀光劍影的根源。

這個行業(yè)人際向來是復雜的，這是行業(yè)與生俱來的，有一部分是因為評價體系的模糊造成。即便是再單純的環(huán)境，也有滋生流言的溫床。

所以，即便是一個入司不久的員工，也能繪聲繪色地描述公司的各大幫派的故事，好像一部武俠小說。

小李，是某產(chǎn)險公司中支公司的業(yè)務部渠道維護專員，本科學歷，入司一年不到，小伙子最近有點年輕的煩惱。

這個渠道一直跟他們部門在合作的，去年十二月的時候商業(yè)險保單出了，結(jié)果今年交強險要上的時候，公司不給保了，渠道讓他去溝通下，他找到業(yè)管經(jīng)理，對方就是不同意，說要承保就讓客戶上門來。

他說某姐，我理解這個規(guī)定，但是之前不是都可以的嘛，而且公司最近也沒有通知，渠道那邊意見很大。

某姐抬起頭了，托了托眼鏡，問他你跟我說規(guī)定？整個省公司的承保規(guī)定都是我下的，那時你還可能還在讀初中呢，反正這事我這兒就是行不通。

他沒辦法，回去回復渠道，說這個真不行，渠道說那我投訴吧。他說你試試吧。結(jié)果十多分鐘，渠道回過來說還真有效，一走投訴就行了。

小李剛為這事解決了開心著，一個比較要好的同事過來了，說你以后有苦吃了哈，得罪了某姐你就難了。他說又不是我投訴的，而且她今天怎么這么兇呀。

同事說，你過來我跟你說……

然后兩人在樓下耳語了一陣。他才明白某姐是不針對他的，而是針對他的領導，這里面涉及到一些復雜的關系，聽完這錯綜復雜的關系，他儼然是看完一部宮廷大戲。

果然是攤上大事了，某姐認為小李跟她過不去呢。這之后，小李的單子就差別待遇了，如果涉及到人工核保的，不好意思，都是最后才處理，特殊點的單子要通融更是異想天開。

再比如退保，按道理要什么證件都齊全才辦理的，可是其他部門是可以遠程先辦，然后補寄材料的，小李的客戶不行，要原件到了審核過了才給辦……

這種不公正待遇還不能申訴，都黑紙白字寫著的，可是小李不想吃眼前虧，也許他父輩還為了一份工作忍氣吞聲，現(xiàn)在的年輕人更直接，更聰明也更有決斷力。

“莫欺少年窮”，這個窮是指行業(yè)資歷。任何行業(yè)，年輕人都是未來，如果行業(yè)不規(guī)范流程，讓潛規(guī)則成為排斥年輕人的工具，將無法順利建立優(yōu)質(zhì)人才梯隊，行業(yè)只能成為老年俱樂部。

與其抱怨大環(huán)境，不如凈化自己的公司小環(huán)境，建立起政治清明、考核科學、積極向上的企業(yè)文化。

再說了，善待年輕人，不是一個成年人基本的修養(yǎng)嗎？