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近日，黃浦江畔的龍頭，保險“優(yōu)等生”中國太保(601601.SH,02601.HK,CPIC.L)交出2020年的成績單。

2020年，對于太保而言，意義非凡。

2020年，是中國太保轉型2.0的沖刺之年，在這一年里太保成功登陸倫交所，成為首家上海、香港、倫敦三地上市的中國保險公司。

2020年，也是太保的而立之年，是轉型2.0第五年的關鍵沖刺節(jié)點。

太保的2020成績單顯示，2020年1-12月實現(xiàn)營收4221.82億元，同比增長9.52%；歸屬于上市公司股東的凈利潤為245.84億元，同比下降11.38%。

核心指標上，市場的看法是略低于預期。比如，凈利潤的下滑，再如，2020年公司新業(yè)務價值同比下降27.5%，以及財險業(yè)務綜合成本率同比上升0.6個百分點……

更吸引人注意的是，成績單披露前后腳，曾任友邦中國CEO的蔡強加入太保壽險出任總經理兼首席執(zhí)行官的消息落地。

開啟轉型沖刺之年，殺入國際市場的中國太保自2020年開始明顯加快了國際化布局，黃浦江畔的一線“優(yōu)等生”能夠在國際市場的搏殺中也拼得閃光的一席之位？

1.“長跑者”承壓的一年

在圈內，太保有“長跑者”的外號。2020年，對于“長跑者”而言，也多有不易。

財報整體可圈可點，無論是營收超過4000億元，還是歸屬于上市公司股東的凈利潤超過240億，以及客戶數(shù)的大幅增加，都不乏亮點。

當然，也不是山河一片大好，比如壽險新業(yè)務價值的承壓，新業(yè)務價值率的下降，以及財險業(yè)務綜合成本率的微升。截至2020年末，中國太保內含價值為4593.2億元，較上年末增長16%。其中，壽險新業(yè)務價值增長承壓，至2020年末中國太保壽險業(yè)務一年新業(yè)務價值為178.41億元、同比下降27.5%，新業(yè)務價值率38.9%、同比下降4.4個百分點；財產險業(yè)務綜合成本率為99.0%，同比上升0.6個百分點。

有投資者說，如果長期深入看一下保險行業(yè)，長期來看保險行業(yè)既不會像2017年表現(xiàn)的那么好，也不會像2020年表現(xiàn)的那么差，保險行業(yè)實際上是一個普通的、依然處在成長期的行業(yè)，行業(yè)整體增速中等偏上，隨著經濟周期的波動也有周期性，也更像是太保定義的“長跑者”一說。

而太保給投資者的印象是“大而全”的，有種“雨露均沾”的味道。不論是壽險、財險、科技、養(yǎng)老、國際化布局，都有所涉及，但要說亮點，又似乎一下子難以想出來一個詞來概括。

財報數(shù)據(jù)上，壽險業(yè)務板塊營運利潤258.75億元，同比增長16.7%； 壽險保險業(yè)務收入2119.52億元，同比下降0.3%；產險業(yè)務板塊，2020年度，中國太保財產險的保險業(yè)務收入同比增長11.2%，達1497.22億元。其中，非車險業(yè)務收入同比增長29.9%，占比提升5.2個百分點，達35.9%。

養(yǎng)老產業(yè)投資方面，太保已完成首期養(yǎng)老不動產百億投資布局。目前公司已在成都、大理、杭州、上海、廈門、南京等6個城市落地7個建設項目，已開工養(yǎng)老社區(qū)項目總建筑面積達51萬平方米。

太保在2020年還給自己冠上了一個未來的新定位，“成為國內領先的健康保障綜合服務提供商”，也布局了諸多大健康產業(yè)鏈的產業(yè)投資，比如聯(lián)合瑞金醫(yī)院合作籌建廣慈太?；ヂ?lián)網醫(yī)院，入股廣慈紀念醫(yī)院，與紅杉資本建立戰(zhàn)略合作等等。

2.人事?lián)Q防盯準國際化

人事變動，一直是2020年太保最受業(yè)界關注的一個點。太保提出的口號更是意義頗深，“融資，更是融智”。

2020 年，中國太保迎來董事會換屆交接。2019年開始太保集團就開始為太保壽險總經理之位醞釀人選，據(jù)媒體報道，對于這個人選的重要程度，太保不僅通過獵頭面向全球招聘，更是成立了專家評審委員會進行評定。太保當時錨定的是具備國際化視野的行業(yè)領軍人才。

多輪消息輾轉之后，據(jù)媒體此前報道，太保最新一輪的人事變動已落地，原友邦高管蔡強擬任總經理，太保壽險黨委書記、總經理潘艷紅潘艷紅或升任董事長，而中國太保集團、太保壽險董事長孔慶偉則將工作重心聚焦回歸集團，繼續(xù)把控全局。

去年年中，中國太保成功發(fā)行GDR、進一步豐富投資者構成之后，便馬不停蹄地推進公司新一屆董事會落地。諸如“并購女王”劉曉丹、香港著名律師胡家驃、瑞士再保險集團首席財務官John Robert Dacey、高瓴旗下產業(yè)與創(chuàng)新研究院院長梁紅等多個領域的領軍人物加盟中國太保新一屆董事會。

太保今年的年報也以多個新一屆董事會成員及獨董的故事為開篇，頗具新意。

另據(jù)資料，為吸引和留住人才，中國太保正在旗下產、壽險公司率先試點實施長期收入激勵約束機制——“長青計劃”。該計劃著眼于將激勵方案與長期業(yè)績掛鉤，推動激勵分配機制的更新與再造，覆蓋總部和分支機構核心管理和業(yè)務團隊，進一步向關鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜、向基層一線傾斜的總體導向。

于中國太保而言，隨著更多外部人才的加入，在帶來更多新理念、新模式的同時，亦存在團隊磨合的時期。更具市場化的機制之下，“長跑者”能否保持速度更有效率的前行？