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工作職責(zé)：

1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定員工關(guān)系工作計(jì)劃，并且根據(jù)員工管理處工作計(jì)劃制定個(gè)人工作計(jì)劃與總結(jié)；

2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司員工關(guān)系管理體系及基礎(chǔ)制度；

3、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)、完善員工人事檔案及人力資源信息管理數(shù)據(jù)庫(kù)；

4、負(fù)責(zé)公司人員統(tǒng)計(jì)及相關(guān)報(bào)表的報(bào)送工作；

5、負(fù)責(zé)員工入、離職及異動(dòng)手續(xù)的辦理，并協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)離職訪談及離職分析等工作；

6、負(fù)責(zé)員工考勤管理、請(qǐng)休假手續(xù)辦理工作；

7、組織受理員工投訴，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與法律部門處理員工勞動(dòng)糾紛；

8、參與部門各項(xiàng)非法集資風(fēng)險(xiǎn)管理工作，學(xué)習(xí)相關(guān)非法集資風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)，杜絕非法集資行為；

9、上級(jí)交辦的其他工作。

任職資格：

1、人力資源管理、企業(yè)管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生或1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、人力資源管理知識(shí)；

3、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)管理相關(guān)法律法規(guī)；

4、熟練運(yùn)用各類辦公軟件；

5、親和力強(qiáng)、邏輯性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、具有較強(qiáng)的溝通與談判能力。