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崗位職責(zé)：

1、建立和完善經(jīng)紀(jì)渠道人力發(fā)展和管理體系，制定和實(shí)施各階段的人力發(fā)展策略和計(jì)劃；

2、制定并執(zhí)行經(jīng)紀(jì)渠道年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，通過(guò)策劃、實(shí)施各項(xiàng)人力推動(dòng)方案與措施，督導(dǎo)、追蹤人力發(fā)展進(jìn)度，確保渠道年度關(guān)鍵指標(biāo)的達(dá)成；

3、建立和完善人力發(fā)展管理制度及人才培育全流程，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各相關(guān)部門與機(jī)構(gòu)執(zhí)行全過(guò)程管控，保證人力品質(zhì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；

4、對(duì)“經(jīng)理人扶持計(jì)劃”進(jìn)行整體設(shè)計(jì)規(guī)劃及品牌打造，開(kāi)拓和創(chuàng)新人員招募渠道及工具，為渠道人力發(fā)展提供技術(shù)支持；

5、負(fù)責(zé)同業(yè)人力方案的研究分析，適時(shí)優(yōu)化及調(diào)整渠道人力發(fā)展方案，確保達(dá)成渠道年度人力招募、留存、晉升的發(fā)展目標(biāo)；

6、建立人力發(fā)展績(jī)效評(píng)價(jià)體系，督導(dǎo)機(jī)構(gòu)對(duì)人力發(fā)展戰(zhàn)略的落實(shí)執(zhí)行，評(píng)估機(jī)構(gòu)績(jī)效達(dá)成狀況，并對(duì)相關(guān)機(jī)構(gòu)及責(zé)任人員進(jìn)行督導(dǎo)、評(píng)估、處理和支持。

任職要求：

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷，金融、保險(xiǎn)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上保險(xiǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力招募、甄選、留存和發(fā)展各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵點(diǎn)和操作流程；

3、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力，良好的創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)觸覺(jué)；

4、熟練掌握OFFICE辦公軟件的應(yīng)用；

5、遵規(guī)守法，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，無(wú)不良從業(yè)記錄。