職責描述:
1、根據(jù)國家相關法律法規(guī)以及公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略目標,協(xié)助上級主管制定公司年度福利計劃,并負責公司年度福利計劃的實施與推進;
2、根據(jù)工作分析和崗位評估結(jié)果,結(jié)合市場調(diào)研數(shù)據(jù),參與公司薪酬體系的相關設計,并編制相關制度,定期參與實施評估與完善等工作;
3、負責預測、核算公司年度總?cè)肆Τ杀?,并提供相關分析報告,負責協(xié)助主管做好相關人力成本管控的工作;
4、負責公司員工五險一金的繳納及辦理,負責公司人事代理服務商的管理與評估工作;
5、協(xié)助工會主席完成公司工會日常事務性工作,參與公司工會各項活動的策劃組織;
6、完成主管交辦的其他工作任務。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,3-5年人力資源相關崗位經(jīng)驗;
2、具備助理人力資源管理師及以上專業(yè)資格為優(yōu)。
客戶服務部-客服運營管理
精算部-精算定價崗
辦公室/黨委辦公室負責人
業(yè)務管理部部門正職
團隊渠道部部門正職
理賠客服部/消保部-部門副職
無錫中心支公司副總經(jīng)理
工商保險業(yè)務部副總經(jīng)理
承保管理部副總經(jīng)理
財產(chǎn)險部負責人