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到了一年一度盤點“錢”的那些事的時間。還是來說說保險公司，尤其是上市保險公司。

這次將7家已經(jīng)發(fā)布2019年年報的上市保險的總薪酬和員工數(shù)納入統(tǒng)計，看看在2019年保險行業(yè)回暖，增長勢頭強勁的情況下，上市險企員工薪酬哪家強？

最終結(jié)果顯示，從單家員工平均薪資來看，上市險企的平均薪資在21.54萬。

其中，眾安保險以29.74萬的絕對的優(yōu)勢位居第一

新華保險26.25萬位居第二。

員工人均薪酬排名最末的是中國太保僅為19.08萬元。

倒數(shù)第二名是中國平安，為20.18萬元。

就已發(fā)放和計提的薪酬總額來看，包含銀行、證券、保險、科技等數(shù)十家子公司的中國平安的薪酬包最大，去年發(fā)出751億的工資及獎金。

對于高端精英人才，平安薪酬仍力壓群雄。

看看這個表格，就知道了。收入200萬以上的保險高管，中國平安有13位。占了全行業(yè)的三分之一多。

不過中國平安財報提示其平安高級管理人員及關(guān)鍵崗位人員報告期內(nèi)從公司結(jié)算的報酬總額中，包括了進行延期且尚未支付的部分。

對于普通員工，你被平均了嗎？

應(yīng)付職工薪酬也不等于員工拿到手的錢

應(yīng)付職工薪酬一般包括以下內(nèi)容 ：

1、短期薪酬

（ 1 ） 工資 、 獎金 、 津貼和補貼 。

（ 2 ） 職工福利費 。

（ 3 ） 社會保險費 ， 含醫(yī)療保險 、 工傷保險 、 生育保險 、 其它社會保險 。

（ 4 ） 住房公積金 。

（ 5 ） 工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費 。

（ 6 ） 短期帶薪缺勤 。

（ 7 ） 短期利潤分享計劃 。

2 、 離職后福利 —— 設(shè)定提存計劃 。

（ 1 ） 基本養(yǎng)老保險 。

（ 2 ） 失業(yè)保險費 。

（ 3 ） 企業(yè)年金繳納 。

3 、 辭退福利 。

4 、 一年內(nèi)到期的其他福利 。

所以，這里面有一些是福利，也不是員工實際拿到手的錢。如果要準(zhǔn)確知道員工的平均薪酬情況，估計還是得問保險公司的會計部。

客觀的講，必須要承認(rèn)，如果拿保險業(yè)的薪酬跟餐飲零售業(yè)比較的話，保險業(yè)的薪酬水平確實算很高了。

但是，必須也要承認(rèn)，保險機構(gòu)從業(yè)人員眾多，員工結(jié)構(gòu)是一個金字塔狀態(tài)，基層人數(shù)多，上面人數(shù)少，所以大部分人還是被平均的狀態(tài)。再看見險企員工留言說，真的沒有年報中披露的那么高??！

我想也不會是他們在哭窮，而是收入真的就不高。