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官宣！

人保集團迎來了新的黨委副書記——原中國出口信用保險公司副董事長、總經(jīng)理、黨委副書記王廷科。按照此前的節(jié)奏，王廷科下一步將出任人保集團總裁。

從2017年至今四年，人保集團總裁位置上，換了四任總裁。

走馬燈一樣。

實屬不易。

2017年2月，人保集團原黨委副書記、總裁王銀成落馬。中國人壽原總裁繆建民調(diào)任人保集團黨務副書記、總裁。

2017年12月，繆建民接升人保集團黨委書記、董事長。2018年6月，中央?yún)R金總經(jīng)理白濤出任人保集團總裁。

2020年1月，白濤調(diào)任國投集團任董事長，人保集團再度迎來了新總裁王廷科。

一系列的人事變動，有木有很眼花繚亂？

此次新總裁到位后，人保集團的領導班子調(diào)整應該可以告一段落了吧??？讓我們一起來看看人保集團高管變陣～

我們來看看現(xiàn)任領導班子。

董事長繆建民

總裁王廷科

紀委書記石青峰

副總裁謝一群、李祝用、肖建友、于澤

陣容強大，強強聯(lián)合。

中國人保新舊總裁更迭完畢，時代又將再度翻篇。

對于新的中國人保領導班子來說，圖新謀變迫在眉睫。

2019年，人保集團“打造具有卓越價值創(chuàng)造能力的保險金融集團”。并且要用3-5年或者更長的時間，打造一個不一樣的人保集團。

對此，配套了“3411工程”（即：3指財、壽、健康險三家子公司轉(zhuǎn)型，4指創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、數(shù)字化、一體化、國際化四大戰(zhàn)略，兩個1分別指打好一場中心城市攻堅戰(zhàn)和守住一條不發(fā)生系統(tǒng)性風險的底線），彰顯了改革的決心與魄力。

繆建民更是提出，“日新者日進，不日新者必日退”。

真實的改革者，自有獨到的見解。

但是，現(xiàn)實中不無一定的阻力。

熟稔歷史的皆知，作為國內(nèi)歷史最古老的保險公司，人保歷史沉淀厚，人事關系復雜，子公司管控能力較弱，改革決非一朝一夕。

正如：

理想是曇花一現(xiàn)的美麗,

現(xiàn)實是綻放過后的孤寂。

星球保來盤盤人保各板塊與目標的距離

01

“壓艙石”人保財險，打造全球最大財險公司

人保財險(此前亞洲排名第一、全球第三)2019年保費達到4316億元人民幣(約合616億美元)，去年的全球排名有望提升。粗略計算，人保財險保費距離世界第一財險公司STATE FARM僅差40億美元。

保費增長的同時，不容忽視的是風險也在加大。值得注意的是，人保財險2019年增速最快的信用保證險的綜合成本率高達121.7％，承保利潤虧損28.8億元。

今年一季度形勢也不妙。“老大哥”人保財險增長率不及行業(yè)均值，成為TOP10中唯一負增長險企。

02

“新支柱”人保壽險 推動新業(yè)務價值再上臺階

2019年，人保壽險實現(xiàn)保險業(yè)務收入981.37億元。實現(xiàn)首年期交規(guī)模保費198億元，同比增長17%，十年期及以上新單期交規(guī)模保費68.8億元，同比增長51.2%。一年新業(yè)務價值為61.88億元，同比增長7.9%。，同比增長4.7%。增速明顯不及其他版塊。

轉(zhuǎn)型是個長期工程。人保壽險能否轉(zhuǎn)的徹底，轉(zhuǎn)的火速，轉(zhuǎn)出一片新天地，還得看表現(xiàn)。

03

“新亮點”人保健康 做強做優(yōu)做大商業(yè)健康保險

這可是中國第一家專業(yè)健康險公司。但是多年來對人保集團而言，牌照的意義遠大于貢獻。

人保健康2019年凈利潤3300萬元，同比增長57%。保險業(yè)務收入224億元，同比增長52%。其中，政府委托業(yè)務保費收入為94億元，同比增長了11%。

在轉(zhuǎn)型的路上，人保健康奮戰(zhàn)多年，雖然從保費結構、繼續(xù)率、新業(yè)務價值等指標來看均出現(xiàn)了不同程度的好轉(zhuǎn)，但顯然并沒有“質(zhì)的變化”。

04

“增量利潤貢獻者”投資板塊 做大財富管理業(yè)務

這個，2020年不踩雷！不踩雷！不踩雷！

現(xiàn)實與理想總有距離?；蜷L，或短，

只要不是遙不可及，就好。

2019年，年報業(yè)績靚麗，卻撐不起股價?；蛟S是市場對人保改革預期的反應之一。

新總裁到任，總得晾出兩把刷子，讓市場看看呀。