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（2015）通中民終字第00859號 保險糾紛 二審 民事 南通市中級人民法院 2015-10-26

上訴人（原審原告）吉XX。
委托代理人許波華，江蘇信陽光律師事務所律師。
委托代理人姜浩，江蘇信陽光律師事務所律師。
被上訴人（原審被告）某保險公司，住所地南通市崇川區(qū)。
負責人沙建亮，該公司總經(jīng)理。
委托代理人朱愛軍，江蘇紫石律師事務所律師。
上訴人吉XX因與被上訴人勞動爭議糾紛一案，不服南通市崇川區(qū)人民法院（2014）崇民初字第01858號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結。
一審原告訴稱
吉XX一審訴稱，其自2012年8月進入某保險公司工作，負責管理業(yè)務四部工作。因公司拖欠工資及業(yè)務提成，遂于2013年8月提出離職，2013年10月25日，某保險公司開出退工單，某保險公司所開具的退工單載明雙方的勞動合同自2013年9月到期。其進入某保險公司后，一直兢兢業(yè)業(yè)從事業(yè)務工作，但公司一直不與其結算業(yè)務提成，至離職時公司結欠業(yè)務提成費用19萬余元。現(xiàn)訴至法院，請求判令某保險公司立即支付拖欠工資11150元、支付業(yè)務提成197035元、支付經(jīng)濟補償金7500元。
一審被告辯稱
某保險公司一審辯稱：一、公司未拖欠吉XX的工資，吉XX于2013年8月份離職，之前的所有勞動報酬已經(jīng)全額支付，即使有尚未支付的部分，吉XX的訴訟請求也已經(jīng)超過了訴訟時效。二、公司從來沒有所謂團隊管理費的規(guī)定，吉XX個人所做業(yè)務的提成已經(jīng)以績效工資的方式進行了發(fā)放。根據(jù)吉XX提交的業(yè)務結算清單，吉XX僅僅是作為經(jīng)辦人，而非保險代理人。公司與相關的代理公司之間簽有保險代理協(xié)議，相應的手續(xù)費或代理費均由公司與相應的代理公司進行結算，與吉XX無關。三、吉XX離開公司是基于其個人原因辭職，吉XX請求支付經(jīng)濟補償金無法律依據(jù)。請求法庭駁回吉XX的訴訟請求。
原審查明，吉XX自2012年進入某保險公司工作，2013年8月28日向某保險公司的負責人出具一份辭職報告，載明：“尊敬的沙總，本人因不適應某保險公司的激勵機制，請求辭去大地南通財險的工作，懇望批準為盼?！奔猉X于2014年9月16日申請仲裁，南通市勞動人事爭議仲裁委員會于2014年11月18日做出裁決，對吉XX的仲裁請求不予支持。吉XX不服該裁決，于2014年12月9日訴至法院，提出上述訴請。
原審根據(jù)某保險公司的申請，依法調取雙方當事人于2014年10月28日在南通市勞動人事爭議仲裁委員會的庭審筆錄，該庭審筆錄第四頁倒數(shù)第二行申請人（吉XX）述稱：“申請人是2013.9.2去辦手續(xù)，上班到八月底?！?br>原審訴訟中，吉XX提供一份南通市退工通知單，載明：吉XX同志由于其他原因而退工，本次工作時間自2012年9月至2013年9月，吉XX與公司雙方簽名或蓋章處均未填寫日期，經(jīng)辦人處落款日期為2013年10月12日。
原審認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。第四款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。吉XX主張退工通知單于2013年10月出具，雙方勞動關系至2013年9月才解除。原審認為，退工通知單系雙方勞動關系解除之日辦理的退工手續(xù)，而勞動關系的存續(xù)應當以用工為準，即用人單位和勞動者在勞動關系存續(xù)期間必須履行相應的勞動權利和義務。吉XX于2013年8月28日自行提出辭職，根據(jù)其在仲裁時庭審筆錄的陳述，其系2013年8月底離職，2013年9月2日去辦理相應的手續(xù)，吉XX離職后雙方已不再履行各自的勞動權利和義務，勞動關系應當自2013年8月底解除，對吉XX主張的2013年8月底之前的工資、業(yè)務提成及經(jīng)濟補償金的請求，均已超過勞動爭議正常申請時效，不予支持。因雙方的勞動關系自2013年8月底解除，對吉XX主張某保險公司支付2013年9月、10月工資的請求，亦不予支持。原審依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款、第四款之規(guī)定，判決：駁回吉XX的全部訴訟請求。
上訴人訴稱
宣判后，吉XX不服，向本院提起上訴稱：其自2012年8月進入某保險公司工作，任業(yè)務四部經(jīng)理，因公司拖欠工資及業(yè)務提成，其于2013年8月提出離職，2013年10月25日，公司開出退工單，載明雙方勞動合同到2013年9月到期。原審在認定退工單是雙方勞動關系解除之日辦理的退工手續(xù)，但其卻未認定該時間為雙方解除勞動關系之日，其判決理由自相矛盾。退工單由公司填寫，且載明雙方勞動關系截止于2013年9月，且已得到勞動部門的書面認可，原審法院未予確認不當，公司又以2014年9月超過仲裁時效作為抗辯理由，明顯不合理。勞動關系解除之日應當按照雙方實際勞動關系履行時間計算，其于2013年8月28日遞交辭職申請，根據(jù)法律的規(guī)定，勞動者提出解除勞動合同可以提前一個月通知用人單位，原審法院將辭職的日期作為勞動合同截止日期違法。請求二審法院查明事實，撤銷原判并發(fā)回重審。
被上訴人某保險公司答辯稱，吉XX于2013年8月底已經(jīng)離職，其于2014年9月申請仲裁已超過時效，退工通知單是行政部門辦理相關手續(xù)的憑證，該通知單不可以作為雙方存在勞動關系的憑證。且雙方之間勞動報酬已經(jīng)結清。原審法院認定事實清楚，適用法律正確，請求二審法院駁回上訴，維持原判。
二審中，吉XX提交某保險公司的單證回銷表、江蘇立德保險代理公司收取的保險單證的憑據(jù)及2013年9月20日大地設備回銷清單復印件各一份，某保險公司質證認為上述證據(jù)均為復印件，真實性無法確認，不予認可。本院經(jīng)審理認為，上述證據(jù)均為復印件，真實性無法確認，且吉XX在舉證之后未能進一步提供證據(jù)印證，故對其證明力不予確認。
經(jīng)審理查明，原審法院查明的事實屬實，本院予以確認。
本院認為，本案二審中的爭議焦點是吉XX關于支付其工資、業(yè)務提成及經(jīng)濟補償金的請求能否予以支持。關于吉XX與某保險公司勞動合同的終止時間的認定問題。吉XX主張雙方勞動關系終止于退工單載明的2013年9月，而某保險公司則主張雙方勞動關系終止于2013年8月底，吉XX的舉證為退工單，而某保險公司的依據(jù)則是吉XX在仲裁庭審所作自認。本院認為雙方勞動關系終止的時間應確定在2013年8月底，理由為吉XX在仲裁庭審中的自認，吉XX當時的陳述更接近客觀實際，吉XX自認上班到8月底，9月2日辦手續(xù)，由此可見，某保險公司對吉XX的離職申請在9月2日之前應已經(jīng)同意，此與某保險公司主張的雙方在8月底已終止勞動關系的主張相吻合，至于退工單則為雙方終止勞動關系后吉XX辦理退工手續(xù)所需，綜合前述分析，對吉XX要求按退工單所載明的時間來確定勞動關系終止時間的上訴主張，本院不予支持?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。第四款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。本案中，在雙方勞動關系終止于2013年8月底的情況下，退而言之，即使按吉XX的陳述，將2013年9月2日辦理手續(xù)的時間作為雙方勞動關系終止的時間，吉XX于2014年9月16日提起仲裁申請，其仲裁申請已過仲裁時效。綜上，吉XX的上訴理由不能成立，其訴訟請求已超過仲裁時效，對其要求判令某保險公司支付其工資、業(yè)務提成及經(jīng)濟補償金的請求，原審法院未予支持并無不當。據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：
駁回上訴，維持原判。
本判決為終審判決。
審判長錢泊霖
代理審判員王吉美
代理審判員呂敏
二〇一五年十月二十六日
書記員陸媛霞