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（2015）西中民二終字第01024號 保險糾紛 二審 民事 西安市中級人民法院 2015-07-20

上訴人（原審原告）楊XX。
被上訴人（原審被告）某保險公司。
法定代表人趙文忠，總經(jīng)理。
委托代理人郭榮，公司行政人事部經(jīng)理。
上訴人楊XX因與某保險公司勞動爭議一案，不服西安市蓮湖區(qū)法院（2015）蓮民初字第01062號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案。現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院經(jīng)審理查明，2014年9月18日，原告入職被告公司，在車險理賠部從事法務(wù)工作，雙方簽訂為期三年的《勞動合同書》。2014年10月24日，雙方簽訂《勞動合同補(bǔ)充條款》。合同約定2014年9月18日至2014年12月17日為試用期，工資于每月18日以貨幣形式發(fā)放。2014年12月11日，原告因在2014年11月未足額、及時發(fā)放其工資300元，向被告遞交“辭職申請”，并要求在2014年12月12日與被告解除勞動關(guān)系。2014年12月15日，被告公司審批批準(zhǔn)，原告離職時間為2014年12月12日。被告出具2014年原告在職期間工資單，2014年11月，原告稅前補(bǔ)發(fā)欄顯示為300元，12月該欄顯示300元。原告認(rèn)為被告以罰款方式扣發(fā)其300元工資，但未提交罰款依據(jù)。被告認(rèn)為是財務(wù)人員失誤漏發(fā)，發(fā)現(xiàn)后在12月及時補(bǔ)發(fā)。原告認(rèn)為被告扣發(fā)其12月工資100元，庭審中表示沒有扣發(fā)。原告向西安市蓮湖區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該委于2015年3月10日作出蓮勞仲案字2014第545號仲裁裁決，一、確定原被告勞動關(guān)系于2014年12月12日解除；二、駁回原告的其他申請請求。
原審上述事實，有《勞動合同書》、辭職申請、工資單、蓮勞仲案字2014第545號仲裁裁決書及庭審筆錄在卷佐證。
原審法院認(rèn)為，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，原告入職被告公司，雙方簽訂勞動合同。庭審中被告提供與原告簽訂的勞動合同，該合同中乙方處由原告簽名，并在簽訂日期中填寫2014年9月18日，之后在2014年10月24日雙方又簽訂《勞動合同補(bǔ)充條款》。原告認(rèn)為該合同是2014年12月15日被告加蓋公章后給其一節(jié)，原告提供錄音證明為刻錄的光碟，而非原始資料，該證據(jù)形式不合法。故對其主張未簽訂勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原審法院依法不予支持。原告在被告單位工作不到三個月，2014年11月原告工資中被告扣發(fā)其300元工資，但在2014年12月已經(jīng)補(bǔ)發(fā)，不存在故意扣發(fā)情形。原告主張被告不能及時、足額發(fā)放工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原審法院不予支持。2014年12月11日，原告向被告遞交“辭職申請”，并要求在2014年12月12日與被告解除勞動關(guān)系。2014年12月15日，被告公司審批批準(zhǔn)，故原、被告勞動關(guān)系解除為雙方協(xié)商一致解除，解除日為2014年12月12日。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十六條、第四十六條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，作出如下判決：一、原告楊XX與被告某保險公司勞動關(guān)系于2014年12月12日解除；二、駁回原告其余訴訟請求。案件受理費10元，原審法院減半收取后，由原告承擔(dān)5元。
上訴人訴稱
宣判后，上訴人楊XX不服提起上訴稱：l、一審判決程序嚴(yán)重違法。根據(jù)被上訴人的要求，上訴人已經(jīng)于2014年12月11日辦理了解除勞動關(guān)系的手續(xù)。該案在一審中，上訴人并未請求確認(rèn)勞動關(guān)系解除，但一審判決書第一項卻確認(rèn)上訴人與被上訴人的勞動關(guān)系于2014年12月12日解除。一審法院故意忽視此客觀事實，僅憑被上訴人一面之詞認(rèn)定雙方勞動關(guān)系解除為雙方協(xié)商一致解除。2、一審判決認(rèn)定事實不清，適用法律錯誤。被上訴人安排上訴人在其西安中心公司車險理賠部從事法務(wù)工作，但一直未與上訴人簽訂書面勞動合同。被上訴人于2014年10月24日交給上訴人空白的勞動合同，上訴人僅簽上名字，一審判決認(rèn)定的簽訂日期“2014年9月18日”并非上訴人所寫，兩種字體明顯不同。這一客觀事實上訴人已經(jīng)提供了充足的證據(jù)予以證明，而一審法院僅憑被上訴人的一面之詞就推翻該證據(jù)。上訴人認(rèn)為，法律規(guī)定用人單位必須在勞動者入職之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，否則應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。其中包含兩方面的含義：一是書面勞動合同必須在一個月之內(nèi)簽訂；二是書面勞動合同必須由用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章。而被上訴人的行為嚴(yán)重違反了上述規(guī)定。故請求：1、撤銷西安市蓮湖區(qū)人民法院（2015）蓮民初字第01062號民事判書。2、判令被上訴人支付2014年9月18日至2014年12月11日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資8000元。3、判令被上訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元。4、一、二審訴訟費用由被上訴人承擔(dān)。
被上訴人某保險公司辯稱：原審判決認(rèn)定事實清楚，判決正確，請求駁回上訴，維持原判。
經(jīng)審理查明，原審法院查明事實屬實，本院予以確認(rèn)。
本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“超過一個月不滿一年”在時間上是一個區(qū)間性規(guī)定，用人單位只要在這個區(qū)間內(nèi)的任何時間點與勞動者簽訂了勞動合同，就不存在“應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的違法情形。本案中，上訴人楊XX于2014年9月18日入職被上訴人公司，在車險理賠部從事法務(wù)工作，雙方簽訂為期三年的《勞動合同書”。2014年10月24日，雙方又簽訂《勞動合同補(bǔ)充條款》。合同約定2014年9月18日至2014年12月17日為試用期，工資于每月18日以貨幣形式發(fā)放。被上訴人某保險公司不存在“應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的違法情形，故其無須向上訴人楊XX支付未訂立書面勞動合同二倍的工資，至于上訴人楊XX稱書面勞動合同應(yīng)在入職之日起一個月內(nèi)簽訂之理由，明顯不符合法律規(guī)定。其又稱2014年10月24日交給上訴人空白的勞動合同，僅簽有上訴人名字之理由，不僅不能證明雙方未簽訂書面勞動合同，反而證明其行使了簽訂書面勞動合同的權(quán)利。因此，楊XX的此項上訴理由不能成立。上訴人楊XX以被上訴人某保險公司扣發(fā)其工資為由，要求支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一節(jié)，經(jīng)查，某保險公司不存在扣發(fā)楊XX工資的情形，故其此項亦不能成立。綜上，原審判決認(rèn)定事實清楚，判決適當(dāng)，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款（一）項之規(guī)定，判決如下：
駁回上訴，維持原判。
上訴案件受理費10元，由上訴人楊XX負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。
審判長劉志愿
代理審判員牟鳳燕
代理審判員姜華
二〇一五年七月二十日
書記員梁丹