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（2019）川0116民初8950號 勞動爭議 一審 民事 雙流縣人民法院 2020-02-03

原告：某保險公司。住所：成都市雙流區(qū)東升街道金河路4247號附201號。
負責(zé)人：周X，系公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：湯X，四川偉旭律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：漆X，四川偉旭律師事務(wù)所律師。
被告：劉XX，男，漢族，住四川省雙流縣。
原告與被告劉XX勞動爭議糾紛一案，本院于2019年12月9日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行審理。原告某保險公司的委托訴訟代理人湯X、漆X，被告劉XX到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
某保險公司向本院提出訴訟請求：判決某保險公司不向劉XX支付經(jīng)濟補償87230元。事實與理由：劉XX于2015年1月16日進入某保險公司工作，雙方簽訂了勞動合同，某保險公司向其按月發(fā)放工資，劉XX的月平均工資為7884.64元。2019年4月，某保險公司在進行排查時發(fā)現(xiàn)，劉XX在與公司存在勞動關(guān)系的同時，與四川金鳳凰航空服務(wù)有限公司（以下簡稱“金鳳凰公司”）存在勞動關(guān)系，并被派遣至北京飛機維修工程有限公司成都分公司（以下簡稱“北京機修成都公司”）工作，金鳳凰公司為劉XX繳納社會保險。某保險公司遂于2019年4月28日書面告知劉XX要求改正，但劉XX直至2019年7月10日仍未提交其與金鳳凰公司解除勞動關(guān)系的證明。某保險公司依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39條的規(guī)定解除了與劉XX的勞動關(guān)系。某保險公司認為，仲裁裁決認定事實不清，適用法律錯誤。認定劉XX是否與金鳳凰公司解除勞動關(guān)系，改正雙重勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以劉XX與其用人單位金鳳凰公司解除勞動關(guān)系的證據(jù)為準，而非以用工單位北京機修成都公司的解除通知函作為認定解除勞動關(guān)系的依據(jù)，該通知函的效力僅限于將劉XX退回用人單位，不能證明劉XX與用人單位解除了勞動關(guān)系，仲裁在該事實的認定上有誤。某保險公司在未收到劉XX與金鳳凰公司解除勞動關(guān)系的證明時，認為劉XX未改正雙重勞動關(guān)系的事實，進而解除其勞動關(guān)系的做法，并未違反《中華人民共和國勞動合同法》第39條的規(guī)定，應(yīng)系合法解除，不應(yīng)支付經(jīng)濟賠償。同時，2019年3月29日原、被告雙方與太平財產(chǎn)保險有限公司天府新區(qū)分公司（以下簡稱“太平財保天府分公司”）簽訂的《補充協(xié)議》能夠證明劉XX的用人單位已由某保險公司變更為太平財保天府分公司，劉XX向某保險公司提出支付賠償?shù)闹俨谜埱箦e誤，我公司并非本案適格主體。某保險公司故起訴來院。
劉XX辯稱，2019年4月28日劉XX收到某保險公司要求辭去另外工作的通知時已經(jīng)開始辦理辭職事宜，次日劉XX就已將辭去該工作的辭職報告發(fā)給了某保險公司，且2019年7月2日劉XX還將北京機修成都公司的解除勞動合同通知函發(fā)給了某保險公司人力資源部的工作人員。2019年7月10日，劉XX正式拿到離職通知書，第一時間告知了某保險公司的領(lǐng)導(dǎo)周X。但某保險公司在2019年7月28日才將解除勞動合同的通知郵寄給劉XX，其解除為違法解除。本案主體問題在仲裁階段已經(jīng)存在，但某保險公司并未提出異議和相關(guān)主張。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的《勞動合同》、《補充協(xié)議》、劉XX的社保證明、《告知函》、《四川分公司工會關(guān)于解除天府新區(qū)分公司劉XX勞動合同的復(fù)函》、《解除勞動合同通知書》、順豐速運快遞電子存根、劉XX的工資條、《辭職報告》、北京機修成都公司《關(guān)于劉XX辭職的通知函》、劉XX考核結(jié)果等證據(jù)材料，本院予以確認并在卷佐證。根據(jù)當(dāng)事人的陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：
2015年1月16日，劉XX入職某保險公司。2018年1月1日，雙方續(xù)簽《勞動合同》，約定該合同為無固定期限勞動合同，劉XX從事銷售工作。合同第二十六條約定，“乙方（劉XX）具有下列情形之一的，甲方（某保險公司）可以隨時解除本合同：……（五）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的”。合同第四十三條約定，“乙方確認乙方合法有效的送達地址為：雙流區(qū)，該地址由劉XX手書填寫。當(dāng)天，雙方還簽訂了《勞動合同（代理協(xié)議）補充協(xié)議》、《保密協(xié)議》。
2019年3月29日，某保險公司、劉XX、太平財保天府分公司三方簽訂《補充協(xié)議》一份，載明：“某保險公司與劉XX于2018年1月1日簽訂的勞動合同（簡稱‘既有合同’）正在履行中，經(jīng)三方協(xié)商一致，就合同主體變更及保證條款相關(guān)事宜達成以下協(xié)議：一、合同主體變更條款。1.本協(xié)議各方同意太平財保天府分公司取代某保險公司成為既有合同的一方。2.某保險公司、太平財保天府分公司保證太平財保天府分公司具有履行本協(xié)議所需相關(guān)資質(zhì)和條件……。3.某保險公司在本協(xié)議生效前基于履行既有合同對劉XX所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)分別由太平財保天府分公司享有和承擔(dān)。4.本協(xié)議生效后，太平財保天府分公司按照既有合同的約定享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。5.某保險公司、太平財保天府分公司必須做好資料、手續(xù)等的交接工作，因合同主體變更所產(chǎn)生的一切費用由某保險公司承擔(dān)。……三、除本協(xié)議約定情形外，既有合同其他內(nèi)容不變。四、本協(xié)議自甲、乙、丙三方蓋章之日起生效……”。《補充協(xié)議》尾部由某保險公司加蓋公章、法定代表人簽名，劉XX簽名并捺印，太平財保天府分公司加蓋公章和法定代表人印鑒。
2019年4月22日，太平財保天府分公司向劉XX發(fā)出《告知函》，告知劉XX，公司在勞動用工要求合規(guī)排查中發(fā)現(xiàn)劉XX與另一家公司存在勞動關(guān)系，請劉XX在4月30日前解除與其他公司的勞動關(guān)系并將證明材料提交給公司，如不按期處理，公司將按照法律規(guī)定處理。劉XX于2019年4月28日簽收該告知函。
2019年7月9日，太平財產(chǎn)保險有限公司四川分公司工會委員會作出《四川分公司工會關(guān)于解除天府新區(qū)分公司劉XX勞動合同的復(fù)函》，載明已收到太平財保天府分公司《關(guān)于天府新區(qū)分公司雙流支公司經(jīng)代一部劉XX解除勞動合同的申請》，經(jīng)四川分公司工會委員會審議，同意解除天府新區(qū)分公司劉XX與天府新區(qū)分公司于2018年1月1日簽署的勞動合同，正式解除日期以工會復(fù)函日期為準。
據(jù)此復(fù)函，太平財保天府分公司于2019年7月9日向劉XX發(fā)出《解除勞動合同通知書》，載明太平財保天府分公司于2019年4月22日發(fā)出告知函，要求劉XX在4月30日前解除與其他公司的勞動關(guān)系并提供相關(guān)證明文件，劉XX于4月28日在告知函上簽字確認，但截至目前，劉XX并未與其他用人單位解除勞動關(guān)系，也未提供解除勞動關(guān)系的相關(guān)證明文件。根據(jù)《勞動合同》第二十六條第一款第五項及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一款第四項，劉XX已嚴重違反公司勞動紀律，雙方于2018年1月1日簽署的勞動合同在2019年7月9日正式解除。請劉XX于收到通知書的五個工作日內(nèi)完成交接手續(xù)，等。上述《解除勞動合同通知書》于2019年7月18日以順豐快遞方式向劉XX留存于勞動合同的送達地址“雙流區(qū)進行寄送，劉XX于當(dāng)日簽收該郵件。
2019年7月29日，劉XX以某保險公司為被申請人向成都市雙流區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，仲裁請求為：1.賠償金87230元；2.經(jīng)濟補償43615元。成都市雙流區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理后作出雙勞人仲委裁字（2019）第323號仲裁裁決書，裁決某保險公司向劉XX支付違法解除勞動合同的賠償金87230元，并駁回劉XX的其他仲裁請求。某保險公司不服裁決訴至本院，提出前述訴訟請求。
本院認為，劉XX于2015年1月16日入職某保險公司，雙方建立勞動關(guān)系。2018年1月1日，雙方續(xù)簽勞動合同，該份勞動合同為無固定期限勞動合同。在該合同履行過程中，某保險公司、太平財保天府分公司、劉XX于2019年3月29日簽訂《補充協(xié)議》，該《補充協(xié)議》是各方真實意思表示，且不違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定，未損害劉XX作為勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)系合法有效的合同。某保險公司、太平財保天府分公司、劉XX在協(xié)議上加蓋印章、簽名捺印，該協(xié)議已生效。從該份《補充協(xié)議》的約定可知，某保險公司、太平財保天府分公司、劉XX三方一致確認2018年1月1日的《勞動合同》的主體由某保險公司和劉XX變更為太平財保天府分公司和劉XX，太平財保天府分公司取代某保險公司享有和承擔(dān)該勞動合同中用人單位的權(quán)利和義務(wù)，即，劉XX的用人單位已由某保險公司變更為太平財保天府分公司。其后，對劉XX進行勞動關(guān)系合規(guī)性排查和發(fā)出《告知函》的主體是太平財保天府分公司，太平財產(chǎn)保險有限公司四川分公司工會委員會作出的復(fù)函中載明所要解除的勞動關(guān)系亦是太平財保天府分公司與劉XX的勞動關(guān)系，向劉XX發(fā)出《解除勞動合同通知書》的主體亦是太平財保天府分公司，上述行為表明對劉XX行使用人單位權(quán)利的均是太平財保天府分公司，而非某保險公司。因此，劉XX以某保險公司為被申請人提起仲裁并主張補償金和違法解除勞動合同的賠償金，存在主體錯誤，其仲裁請求不應(yīng)得到支持。因本案系某保險公司不服仲裁裁決提起的訴訟，故其要求不支付賠償金87230元的訴訟請求應(yīng)予支持。對解除本案所涉勞動合同所產(chǎn)生的糾紛，劉XX可另行主張權(quán)利。
綜上，對某保險公司提出的訴訟請求，本院依法予以支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第三十五條之規(guī)定，判決如下：
原告某保險公司不支付被告劉XX違法解除勞動合同的賠償金87230元。
本案案件受理費10元，減半收取計5元，由被告劉XX負擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或代表人人數(shù)提出副本，上訴于四川省成都市中級人民法院。
審判員　　周艷飛
二〇二〇年二月三日
書記員　　王　潔