亚洲欧美人精品高清_精品亚洲成a人在线观看_国产高清 日本在线观看国产-久久精品一区二区三区不卡-2021国产精品视频-亚洲精品成人久久久

中國保險監(jiān)督管理委員會|保監(jiān)發(fā)〔2012〕101號|2012-11-02發(fā)布|2012-11-02實施|現(xiàn)行有效
保監(jiān)發(fā)〔2012〕101號

一、關于現(xiàn)金福利和津補貼
（一）《指引》第8條規(guī)定的現(xiàn)金福利和津補貼是指以現(xiàn)金形式發(fā)放的交通補貼、通訊補貼、餐補、過節(jié)費等；不包括“五險一金”等法定福利以及國家相關政策規(guī)定的企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、補充住房公積金等非現(xiàn)金形式支付的補充福利。
（二）外籍高管人員按照國家有關規(guī)定，以實報實銷形式取得的合理數(shù)額的住房補貼、伙食補貼、外出差補貼、搬遷補貼、語言培訓費和子女教育費補貼等，可以不納入現(xiàn)金福利和津補貼的限額進行管理。
二、關于關鍵崗位人員
保險集團（控股）公司投資管理部門不直接從事投資業(yè)務的，其主要負責人可以不納入關鍵崗位人員進行管理。
三、關于績效薪酬延期支付
保險公司2012年度績效考核確定的績效薪酬可以不實行延期支付，2013及以后年度績效考核確定的績效薪酬應當按照《指引》要求實行延期支付。
四、關于風險合規(guī)指標
各公司績效考核指標體系中的風險合規(guī)指標原則上應當參照《指引》第17條和分類監(jiān)管的有關規(guī)定確定。公司可以根據(jù)自身業(yè)務特點和風險實際情況對風險合規(guī)指標作適當調(diào)整，并合理確定每一類指標的權重。
五、關于薪酬風險調(diào)整
（一）《指引》第19條第1款規(guī)定的“分類監(jiān)管確定的風險類別”是指保監(jiān)會每年第4季度對保險公司法人機構進行的分類評價結果。
（二）保險集團（控股）公司、保險資產(chǎn)管理公司和再保險公司不適用于《指引》第19條的有關規(guī)定，可以由公司根據(jù)自身情況和風險考核結果對相關人員薪酬進行調(diào)整。
六、關于薪酬管理報告
（一）各公司應當按照《指引》規(guī)定的內(nèi)容和格式要求，于每年4月30日前，向中國保監(jiān)會報送經(jīng)董事會審議通過的上一年度薪酬管理報告。
（二）薪酬管理報告應同時以書面和電子形式報送中國保監(jiān)會，電子形式應以WORD和PDF格式報送至cg@circ.gov.cn郵箱。
（三）2012年度薪酬管理報告應于2013年4月30日前報送中國保監(jiān)會。
七、關于外資保險公司適用
（一）外資保險公司在中國設立的法人實體適用《指引》有關規(guī)定。暫未設置獨立董事的外資保險公司應當按照保監(jiān)會有關規(guī)定，盡快建立獨立董事制度。在獨立董事到位之前，可以由公司指派其它董事行使獨立董事在薪酬管理中的職責。
（二）外資保險公司在中國設立的非法人實體不適用《指引》有關規(guī)定。
各公司在執(zhí)行過程中如有其他問題，請及時反饋。
聯(lián)系人：趙崇博
聯(lián)系電話：010
中國保監(jiān)會
2012年11月2日