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相比現在的經濟形勢，在財險公司上班還是比較保險的。

從工作的規(guī)范性來說，除了代理人編制，大部分崗位五險一金還基本都有的，底薪也一般都是在當地最低標準之上的。

辦公場地也比較體面，說起來至少也是一個金融單位。

很多人埋怨現在財險公司招聘的硬件越來越高了，一個冰冷的事實是人家很多基礎崗位在一二線城市都可以招到985的碩士生了。

工作強度吧，你說大嘛也不大，除了前線部門，基本都按法定節(jié)假日來的，有一些月份只有十幾個工作日，想想比私企好多少呀。

你要說收入吧，比大廠那些高p自然是差遠了，可是一個城市有多少這樣的牛人呢。

至少不會欠薪（剔除業(yè)務員的費用拖欠問題）。

要說空間吧，如果你不是很有想法，其實也是比較寬松的。

我知道人際和權力內斗最讓你頭疼，但你說哪個國企沒有呀，有人的地方就有江湖，退一步海闊天空吧。

財險公司斗，還是在一定范圍內的，畢竟對于大部分崗位來說，沒必要到那種程度。

一位從財險公司跳到互聯網公司的朋友的概括起來就是：財險公司圈子小，上面有人管，少有大奸大惡之人，外面的行業(yè)看看新聞好了，同事之間下毒的都有了。

因為圈子小，相對來說人情味會足一些。團建、開會大家喝個小酒，也是其樂融融的。

比如有一個前同事，不幸罹患重病，公司和領導都極為照顧，不僅通融理賠了，還保留工作崗位，還讓其他同事協助她工作。

財險公司的工作就是這樣，平平穩(wěn)穩(wěn)，君不見，外面那些行業(yè)，眼見它起高樓，眼見它樓塌了。

至少，行業(yè)一直是在增長著的，需求是比較顯性的，國家層面是比較支持的。

總之這是一個下行風險極低的工作，如果你不是有那么多想法，確實是個好單位。

想法無非主要是來自兩個方面：

一是賺錢，二是升遷。

先說賺錢。不要低估你的同事，說不定人家已經靠炒房在前幾年已經積累好相當的財富了。

還有，在財險公司那么多年，誰還沒一些財險的業(yè)務賺點零花呀，公司都在講全員銷售了，你就不要清高了，名正言順地做點業(yè)務唄。

再說升遷。這個行業(yè)是金字塔模型的，又是一個不太規(guī)范的行業(yè)，所以在晉升的時候一定有讓你不舒服的地方。但不要嫌不公平，你在這個公司的高度是由你和領導的關系決定的。

這個正常，看看社會新聞吧，天下哪有什么新鮮事。

最近兩年，離開財險公司的人越來越多了。

很多時候不太方便問，看看朋友圈就明白了。

很多人離開這個行業(yè)，也是去了這個行業(yè)的上下游，畢竟年紀越大，選擇越少，但大家都明白的，最近幾年，整個保險圈的c位還是主體公司，行業(yè)的上下游的空間不一定比在主體好。

很多所謂的詩和遠方，最終也是柴米油鹽的煩惱。

但走了就走了，很多人不想吃回頭草，過得不順也由他去了，變得不太在朋友圈更新自己的工作狀態(tài)了。

財險公司的很多離職，有時真的是和工作無關，更多的是一些人際因素和面子因素。

既然做了離開的選擇，說明財險行業(yè)的離職代價也是極小的，至少對于大部分的崗位來說是這樣的。

所以，盡管我們經常會有抱怨，但冷靜下來，會發(fā)現你的堅守或者離開，大部分是你自己的因素。

如果你想法沒有那么多，財險公司確實是一個好單位。