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最近好幾個小財險公司公開招聘分公司一把手，有一家公司一口氣要找3-6位，可見這個崗位需求極大。

但是要求也不低。

除了硬件要求外，一家公司稱既招聘對象要具備敏銳的市場反應(yīng)能力，還需要有具豐富的資源優(yōu)勢，另一家公司稱招聘對象“無頻繁更換保險公司任職情形”。

如果說是畫像的話，符合要求的大概是這類人：年輕、學(xué)歷好、有市場能力，社會資源不錯、有管理能力、有崗位要求的任職經(jīng)歷，沒怎么跳過槽……

那這種天選之子為什么會選擇這家小保險公司呢？

是這個崗位收入高？穩(wěn)定？還是其他的？

據(jù)業(yè)內(nèi)人士稱，現(xiàn)實情況是產(chǎn)險行業(yè)的小公司的省級高管流動性極強，收入并不高，市場越來越難做，資源越來越枯竭，壓力大到驚人……

當(dāng)然，坐到這個位置的確是大部分打工人的“天花板”了，但是最近幾年市場的變化，實際上性價比逐漸在降低，風(fēng)險在加大。

身邊好幾個四十多歲的小公司的省級負(fù)責(zé)人在年富力強的年齡不得不離開這個行業(yè)。

這離開有一些主觀的原因，也有很多管理體制上的問題。

而且具備上述條件的人，一般都已經(jīng)是中大型公司的后備干部了，一般情況下是不會選擇小公司的，前車之鑒已很多。

當(dāng)下，小公司應(yīng)該面對現(xiàn)實，正視并解決公司的管理問題，才能吸引到合適的人才，好高騖遠(yuǎn)不能解決當(dāng)下的問題。