崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)結(jié)合當(dāng)?shù)厥袌銮闆r及公司發(fā)展要求,制定公司團(tuán)隊(duì)渠道業(yè)務(wù)發(fā)展、隊(duì)伍策略、達(dá)成路徑及推動(dòng)舉措,組織實(shí)施并跟蹤分析預(yù)算達(dá)成情況,推動(dòng)渠道預(yù)算目標(biāo)達(dá)成;
2、負(fù)責(zé)追蹤并定期分析總結(jié)分公司轄內(nèi)機(jī)構(gòu)團(tuán)隊(duì)渠道的業(yè)務(wù)、隊(duì)伍指標(biāo)、達(dá)成進(jìn)度及業(yè)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況;
3、組織渠道銷售活動(dòng),推進(jìn)隊(duì)伍多產(chǎn)品銷售,對(duì)銷售隊(duì)伍的活動(dòng)、品質(zhì)進(jìn)行管理。加強(qiáng)投產(chǎn)比管控,提升邊際貢獻(xiàn);
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)渠道銷售隊(duì)伍建設(shè),推動(dòng)機(jī)構(gòu)增員,強(qiáng)化隊(duì)伍管理包括入、離職審核、考核確認(rèn)、日常管理等。負(fù)責(zé)執(zhí)行團(tuán)隊(duì)渠道銷售基本法,在預(yù)算范圍內(nèi)控制基本法成本;
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)渠道自有銷售隊(duì)伍專業(yè)化管理體系建設(shè),包括培訓(xùn)體系、榮譽(yù)體系、文化建設(shè)及系統(tǒng)工具的推廣、使用等。策劃、組織及實(shí)施銷售人員培訓(xùn),配合總、分公司開展不同層次的培訓(xùn)工作;
6、負(fù)責(zé)探索太平特色個(gè)人客戶經(jīng)營模式,強(qiáng)化客戶全觸點(diǎn)經(jīng)營,重點(diǎn)加強(qiáng)續(xù)保追蹤,推動(dòng)實(shí)施車險(xiǎn)續(xù)保工作流程,探索團(tuán)財(cái)、意健險(xiǎn)續(xù)保追蹤,提升渠道續(xù)保指標(biāo);
7、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)靥饺藟鄯种C(jī)構(gòu)對(duì)接,加強(qiáng)產(chǎn)銷壽銷售推動(dòng)與培訓(xùn),達(dá)成產(chǎn)銷壽目標(biāo);
8、負(fù)責(zé)執(zhí)行總公司競賽激勵(lì)方案,協(xié)同銷售管理部制定分公司渠道競賽激勵(lì)方案并組織推動(dòng);
9、負(fù)責(zé)中介合作機(jī)構(gòu)的消保管理;
10、負(fù)責(zé)公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)同公司文化和核心價(jià)值觀,具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感,具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和管理能力;
2、年齡40周歲及以下;
3、本科及以上學(xué)歷,符合公司招聘管理辦法及監(jiān)管任職相關(guān)學(xué)歷要求;
4、在其他單位工作期間,未受到違規(guī)處罰或紀(jì)律處分,無重大監(jiān)管處罰記錄,無刑事處罰記錄等;
5、符合親屬回避制度規(guī)定的應(yīng)回避情形;
6、5年以上財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
客戶服務(wù)部-客服運(yùn)營管理
精算部-精算定價(jià)崗
辦公室/黨委辦公室負(fù)責(zé)人
業(yè)務(wù)管理部部門正職
團(tuán)隊(duì)渠道部部門正職
理賠客服部/消保部-部門副職
無錫中心支公司副總經(jīng)理
工商保險(xiǎn)業(yè)務(wù)部副總經(jīng)理
承保管理部副總經(jīng)理
財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)部負(fù)責(zé)人