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股權幾經轉讓，公司兩度更名，償付能力亮起紅燈，經營業(yè)績陷入困境，這家成立于2002年的老牌壽險公司，一路走來并不容易。尤其是近年來受北大方正集團重組影響，北大方正人壽經歷了前所未有之大變局。而今，踏上新征程的北大方正人壽，仍然在變化中前行。

2月5日，北大方正人壽發(fā)布公告稱，經董事會批準，自即日起，李平不再擔任公司總經理職務，任命韓光擔任公司臨時負責人。

需要注意的是，此次人事調整成為北大方正人壽第二次更名以來的首次換將，隨著李平的退出，這位執(zhí)掌北大方正人壽11年半的保險“老將”將結束對北大方正人壽的掌管，北大方正人壽或將面臨經營轉向。

從中資到合資

平安“老將”韓光受命

資料顯示，韓光，1968年10月出生，河海大學管理工程專業(yè)學士畢業(yè)。自畢業(yè)后，韓光就加入保險業(yè)，從基層做起，一步步走到管理崗，至今，韓光從業(yè)超27年。

1996年10月，韓光加入平安人壽，歷任平安人壽江蘇分公司營銷部員工/經理助理、平安人壽江蘇分公司培訓部經理助理、平安人壽江蘇分公司無錫支公司經理、平安集團董事長辦公室員工等職務。

2004年，韓光調至平安人壽青島分公司擔任總經理，當時平安人壽青島分公司營業(yè)部考核不達標、營業(yè)組織結構也存在困擾，這樣的情況下，韓光臨危受命，扛起了帶領平安人壽青島分公司奮力前行的重任。

在韓光的帶領下，平安人壽青島分公司迎來“新生”，有數據顯示，2007年，平安人壽青島分公司（青島地區(qū)）總保費收入為13.9億元，居青島壽險市場第一；個險營銷員人力達4085人，居青島市場第一位。值得一提的是，在2005年，韓光還被平安集團授予三級平安勛章。

帶領平安人壽青島分公司取得不錯成績后，韓光又被調至平安人壽上海分公司擔任總經理。在韓光的帶領下，平安人壽上海分公司進行了一系列調整，包括重塑隊伍，推動隊伍銷售理念轉型；深化保障型產品銷售理念；大力推動科技發(fā)展等。

有資料顯示，2019年秋，平安人壽上海分公司提前68天達成2019年個險NBEV，成為平安人壽全系統(tǒng)內第一家達成的二級機構，平安人壽上海分公司還提前達成2019年全年業(yè)務挑戰(zhàn)計劃。

2020年，平安人壽領導班子發(fā)生大調整，擁有豐富實戰(zhàn)經驗的韓光擬進入平安人壽班子，2023年2月，原銀保監(jiān)會批準了韓光擔任平安人壽副總經理的任職資格。

此次，韓光再次迎來職場變化，從平安人壽到北大方正人壽，從中資到合資，于韓光而言，又是一個新的開始。

近12年后李平卸任

曾力推“保險+醫(yī)療”發(fā)展

韓光的到來，接替的正是與其同齡的李平。據悉，1968年12月出生的李平，比韓光小兩個月。從其工作履歷看，他曾供職于平安人壽、中美大都會人壽、原華夏人壽等險企，也是一名保險“老將”。

資料顯示，早在1994年，李平就進入了人壽保險行業(yè)，先是在平安人壽工作，歷任平安人壽深圳公司業(yè)務員、業(yè)務主管和沙頭角支公司經理、江門中心支公司總經理、平安人壽健康保險部助理總經理、平安人壽烏魯木齊分公司副總經理（主持工作）等職務。

2004年，李平從平安人壽轉到中美大都會人壽擔任總經理助理職務；2007年，他又去了原華夏人壽擔任副總經理一職，直到2012年9月，李平正式出任北大方正人壽總經理。

從2012年9月到現在，李平擔任北大方正人壽總經理已11年半的時間，這也成為李平過往履歷中任職時間最長的一段經歷。

作為一名深耕壽險領域的保險“老將”，李平對于行業(yè)發(fā)展有著自己的見解。他認為保險公司需要從過去傳統(tǒng)保險服務延伸到養(yǎng)老、醫(yī)療兩個產業(yè)鏈上下游，從而提供更多附加值服務。同時，借助于信息和科技手段，不斷提升營銷員隊伍的銷售服務能力，以此保證客戶財富安全、身體健康等主張得以實現。

或許基于這些理念，李平也在持續(xù)推動北大方正人壽“保險+醫(yī)療”的發(fā)展。2019年，北大方正人壽還曾推出“方正FIT”健康互動平臺，通過提供六大類20項健康管理服務以及豐富的健康活動，滿足客戶“大病找名醫(yī)，小病求方便”的核心需求。

如今，隨著此次人事調整，李平的職業(yè)生涯又將發(fā)生改變。

從股權變更到人事調整

平安人壽新布局

為何北大方正人壽要在此時更換總經理，這背后蘊含著怎樣的謀劃，這或是當下行業(yè)最好奇的。其實，追本溯源，北大方正人壽此次換人或與此前的股權變更緊密關聯。

據悉，2023年2月17日，原銀保監(jiān)會同意北大方正集團財務有限公司進入破產程序后，緊接著2023年2月23日，北大方正人壽發(fā)布變更股東公告，北大方正集團將所持有的北大方正人壽51%的股權轉讓給新方正控股發(fā)展有限責任公司。股權轉讓后，北大方正集團正式退出北大方正人壽的股東名單，取而代之的則是剛成立不久的新方正控股。

這次股權變更，也成為北大方正人壽發(fā)展歷程中的第三次股權變更，之前的兩次分別發(fā)生在2010年與2012年，且伴隨著名字改變。

具體來看，2010年，紐約人壽選擇與海爾分道揚鑣，將所持50%股權分別轉讓給海爾以及日本明治安田生命保險，海爾紐約人壽改名為海爾人壽；2012年，北大方正集團受讓海爾持有的海爾人壽51%股權，海爾的持股比例降至19.76%，明治持股比例不變，海爾人壽的控股股東從海爾變?yōu)楸贝蠓秸瘓F，海爾人壽的名字也變?yōu)楸贝蠓秸藟邸?

再回到新方正控股，其背后的大股東正是平安人壽。2022年1月，原銀保監(jiān)會批準平安人壽運用自有資金482.18億元投資新方正集團，投資完成后持股比例約66.51%。

基于這樣的關系，平安人壽間接成為北大方正人壽的實際控股股東。這樣來看，選擇韓光擔任北大方正人壽臨時負責人不難理解。

增資落地償付能力減壓

經營仍存挑戰(zhàn)

自歸于平安旗下，北大方正人壽也在不斷向著平安靠近，且在多個方面正發(fā)生著改變。

在2023年的新年致辭中，李平曾這樣表示：“作為平安集團的一分子，融入平安文化，借助平安賦能，充分利用平安管理經驗、創(chuàng)新科技能力、‘綜合金融+醫(yī)療健康’等豐富資源，幫助公司、隊伍更好地發(fā)展，幫助業(yè)務伙伴更輕松地展業(yè)?！?

在中國平安2023年中期業(yè)績發(fā)布會上，中國平安聯席首席執(zhí)行官、總經理謝永林也就北大方正重整一事進行了相關回應。謝永林稱，北大方正的整個資產交割進程非常順利，整個重整的基本原則是根據不同的板塊，按照充分融入、深度賦能和加快處置來進行。謝永林還透露平安人壽對北大方正人壽深度賦能，從產品、服務到人才、管理、IT等方面全面賦能。

另外，北大方正人壽公司LOGO也已煥然一新，由“生命綠”和“活力橙”組成的全新色彩，恰好與“平安橙”相呼應。就新LOGO的意義，北大方正人壽解釋，這詮釋著北大方正人壽“煥彩人生每一刻”的品牌主題，堅持將客戶利益、員工利益和股東利益共同化成同心圓的理念，以及對未來發(fā)展的堅定信念及企盼。

值得一提的是，在股東變更后，北大方正人壽也迎來了增資。2023年9月，北大方正人壽發(fā)布增資公告稱，擬增資17億元，公司注冊資本金由28.8億元增加至45.8億元，從目前看，這項增資在2023年第四季度已獲得監(jiān)管批準。

伴隨增資到位，北大方正人壽償付能力緊張狀態(tài)也得到了緩解。截至2023年第四季度，其核心償付能力充足率為88.05%，綜合償付能力充足率為142.64%。

不過，就當下看，北大方正人壽仍然存在一些挑戰(zhàn)。例如，經營層面，據其2023年第四季度償付能力報告顯示，2023年北大方正人壽保險業(yè)務收入為48.59億元，凈利潤為-14.29億元；2022年，其凈利潤為-8.09億元。這些均是新的接班者需要面對的現實。

對于未來，北大方正人壽繪就了“三年倍增”的發(fā)展目標，即至2025年將在規(guī)模上逐步實現百億保費、百萬客戶的業(yè)務倍增目標，在價值上實現新業(yè)務內含價值翻倍，做到業(yè)績好、專業(yè)強、品質優(yōu)和素質高的合資公司典范。如今，在新人的帶領下，如何實現這些目標，仍然受到行業(yè)的高度關注。

李平是扎根已近12年的平安老人，而韓光是關鍵時刻派任來的平安老人。面對目前的市場環(huán)境、公司現狀，北大方正人壽勢必做出調整和變動，調人力、調結構。不管李平下一步去向如何，這或許都是在為下一步北大方正人壽的“變”打伏筆。