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從去年開(kāi)始，公司已經(jīng)在測(cè)試系統(tǒng)了，公司名字要改掉，國(guó)企入場(chǎng)。雖然沒(méi)有正式公布，但是基本上這事定了。

據(jù)說(shuō)就這兩天馬上要宣布了。

作為基層管理機(jī)構(gòu)管理人員的我，卻并沒(méi)有那種興奮感。照理上是應(yīng)該開(kāi)心的，至少另一只靴子掉下來(lái)了，不像以前那么忐忑。

很多招標(biāo)的項(xiàng)目因?yàn)閮敻赌芰Φ膯?wèn)題也可以啟動(dòng)了。

但是最開(kāi)心的還是高管們吧，至少國(guó)企序列了，級(jí)別和待遇會(huì)更穩(wěn)定。但作為基層管理人員，要面對(duì)的是更加復(fù)雜的局面：

首先是品牌的影響

公司成立時(shí)間早，也算是老字號(hào)了，之前無(wú)論股東如何變化，這個(gè)名字始終沒(méi)有改變過(guò)，公司在我們當(dāng)?shù)氐姆种C(jī)構(gòu)多且相對(duì)穩(wěn)定，很多員工的司齡都比較長(zhǎng)，之前無(wú)論如何，大家都對(duì)原來(lái)的品牌有認(rèn)同度。

以前公司層面有點(diǎn)動(dòng)蕩，在行業(yè)里有負(fù)面影響，但是在經(jīng)營(yíng)上，至少我們所在的分支公司都比較齊心地做事情的，對(duì)客戶層面的影響不大。

客戶呢，因?yàn)閹资甑姆e累，對(duì)品牌也有認(rèn)知度。現(xiàn)在更了名，品牌要重新打造，其實(shí)對(duì)于消費(fèi)者來(lái)說(shuō)，所謂的品牌就是“聽(tīng)過(guò)”和“聽(tīng)都沒(méi)聽(tīng)過(guò)”的區(qū)別。企業(yè)更名對(duì)于展業(yè)來(lái)說(shuō)是不太有利的，基層業(yè)務(wù)員要重新積累品牌信譽(yù)；

其次是團(tuán)隊(duì)的影響

每一次股東的業(yè)務(wù)會(huì)帶來(lái)管理層的變化，并且從上至下傳導(dǎo)，一旦落實(shí)之后，會(huì)不可避免發(fā)生人事變動(dòng)，這對(duì)于基層的經(jīng)營(yíng)有極大的影響，這樣的先例在這個(gè)行業(yè)層出不窮，不得不讓人警惕；

最后是管理模式的影響

相對(duì)來(lái)說(shuō)，國(guó)企的文山會(huì)海問(wèn)題比較嚴(yán)重，很多基層管理人員一邊承擔(dān)著kpi要求，另一方面要應(yīng)對(duì)非常多的管理需求，繁文縟節(jié)較多。

還有，這個(gè)行業(yè)就是相對(duì)僵化的管理與充分市場(chǎng)化的結(jié)合體，有時(shí)靈活的機(jī)制、上下順暢的溝通和上層貼近市場(chǎng)的政策非常重要，否則市場(chǎng)開(kāi)拓會(huì)非常麻煩。

……

希望是我多慮了。