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行業(yè)里拒絕中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的人越來(lái)越多了。

一方面是因?yàn)橹袑訊徫坏男詢r(jià)比太低了，特別是中小公司，行業(yè)不景氣，收入低，壓力大，會(huì)議多，關(guān)鍵是上上下下都不穩(wěn)定，不如無(wú)官一身輕。

還有一個(gè)原因是現(xiàn)如今中層崗位的邏輯變了。

一般來(lái)說(shuō)如果你踏實(shí)肯干，樂(lè)于鉆研，沒(méi)有多大的原則的問(wèn)題，工作一段時(shí)間之后基本上可以走到中層崗位。

這里面一個(gè)靠自己努力另一方面客觀上越來(lái)越多人對(duì)中層崗位敬而遠(yuǎn)之。

按照高層領(lǐng)導(dǎo)的邏輯，中層崗位的人其實(shí)不應(yīng)該是一個(gè)“干實(shí)事”的人，而應(yīng)該是一個(gè)替他們搞得定基層員工的人。

因?yàn)榛鶎訂T工對(duì)花里胡哨的變革壓根不感興趣，只關(guān)心到手的實(shí)在利益。什么戰(zhàn)略，什么改革，他們打心里是排斥的。

針對(duì)基層員工是道理講千遍不如漲工資一遍來(lái)的實(shí)惠。

而高層領(lǐng)導(dǎo)某種程度上其實(shí)并不在乎基層員工究竟如何。

只要穩(wěn)定按部就班就可以了。

這就事實(shí)上形成一個(gè)根本性矛盾：高層眼里做好本職工作是員工的義務(wù)，不能討價(jià)還價(jià)?；鶎訂T工眼里好馬配好鞍，要想馬兒跑得快就需要喂飽??！

這個(gè)皮球最終踢給了中層。對(duì)上要有交待，對(duì)下要有安排。即便是裁員，不，優(yōu)化，那也是要中層動(dòng)之以情，曉之以理，但堅(jiān)決不給補(bǔ)償?shù)亟o執(zhí)行下去的。

向著領(lǐng)導(dǎo)這無(wú)異于在基層員工眼里是公敵（當(dāng)然善于向上管理的人不在乎這個(gè)），可要是站在基層員工的角度來(lái)看問(wèn)題就是辦事不力無(wú)法領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，這樣的人鐵定沒(méi)有提拔機(jī)會(huì)的。

而之所以大多數(shù)財(cái)險(xiǎn)行業(yè)中層崗位感到痛苦，根本原因在于底氣不足。

如果有上面大領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，能爭(zhēng)取到政策；如果行業(yè)里有關(guān)系，能找到庇護(hù)；如果機(jī)關(guān)單位或者國(guó)企有資源，能做到非車業(yè)務(wù)……那可以做一個(gè)瀟灑的中層。

所以人與人之間痛苦的底層邏輯是一致的。

有時(shí)，禮貌拒絕不失為一種好方式。