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2023年以來，受行業(yè)深化轉(zhuǎn)型、業(yè)務(wù)變革等因素影響，保險(xiǎn)公司高管變動(dòng)頻頻，退休、卸任、調(diào)離、跳槽、換帥的案例屢見不鮮。據(jù)相關(guān)媒體統(tǒng)計(jì)，僅今年上半年，就有多達(dá)46家保險(xiǎn)公司董事長、總經(jīng)理、主持工作的副總經(jīng)理等核心高級(jí)管理人員發(fā)生變動(dòng)，累計(jì)涉及53次左右。如果考慮公司各層級(jí)負(fù)責(zé)人變化，堪比行業(yè)不斷涌動(dòng)的一波又一波浪潮。

高管跳的跳、辭的辭，險(xiǎn)企的人才缺口進(jìn)一步加劇，并且想要找到一個(gè)背景中意、能力出眾、理念契合、需求合適的高管或部門負(fù)責(zé)人并非易事，畢竟，重要崗位上高薪招人并非兒戲，可以說難上加難。

面對(duì)這樣的行業(yè)性問題，監(jiān)管及行業(yè)組織主動(dòng)作為，根據(jù)監(jiān)管部門部署，中國保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)（簡稱“中保協(xié)”）已建立中國保險(xiǎn)業(yè)管理人才庫，并正式印發(fā)《中國保險(xiǎn)業(yè)管理人才庫管理辦法（試行）的通知》（簡稱“辦法”）。

在市場人士看來，保險(xiǎn)業(yè)管理人才庫猶如保險(xiǎn)版的“獵聘”一般，可謂是保險(xiǎn)公司尋覓優(yōu)秀管理人才的權(quán)威平臺(tái)。并且，管理人才庫尤為“關(guān)照”中小保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，中保協(xié)將根據(jù)中小險(xiǎn)企提出的人才需求進(jìn)行篩選匹配并精準(zhǔn)推送，這將有效提升行業(yè)人才供給的匹配效率及質(zhì)量。

說了這么多，究竟保險(xiǎn)業(yè)管理人才庫主要針對(duì)哪些人才？將如何優(yōu)化行業(yè)人才資源配置？

2023年以來，保險(xiǎn)公司人事變更、換防不斷。這其中，既有頭部保險(xiǎn)集團(tuán)及其子公司，也有大批中小險(xiǎn)企，甚至一向人事穩(wěn)定的外資險(xiǎn)企也密集開啟高管變更。

然而，不管是跳槽、到期卸任，亦或因其他緣由辭職，為保持保險(xiǎn)公司經(jīng)營管理的穩(wěn)定，高管離職后必然需要合適的人員來補(bǔ)位。按照以往的經(jīng)驗(yàn)，補(bǔ)位人選上，大型保險(xiǎn)集團(tuán)、地方國資系保險(xiǎn)公司往往是系統(tǒng)內(nèi)部提拔、互調(diào)；部分中小險(xiǎn)企或內(nèi)部提拔，或外部引入、市場化競聘等。

不過，近兩年，受人才流動(dòng)頻率加速、行業(yè)深化轉(zhuǎn)型、考核壓力加大等多方面原因的影響，職業(yè)經(jīng)理人引進(jìn)難、招募難的問題明顯加劇。此前，據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道，已有超40家險(xiǎn)企董事長或總經(jīng)理職位空缺，亦或由臨時(shí)負(fù)責(zé)人、副職代替。

反過來看，不止很多保險(xiǎn)公司對(duì)人才頗為渴求，市場上許多履歷豐富、資歷過硬的職業(yè)經(jīng)理人，也同樣面臨“工作難找”的困擾，特別是信息不對(duì)稱，職業(yè)經(jīng)理人很容易錯(cuò)失真正心儀的崗位機(jī)會(huì)。

管理人才長期存在缺口，一定程度上會(huì)影響到行業(yè)主體的穩(wěn)定運(yùn)行。為此，在國家金融監(jiān)督管理總局的指導(dǎo)下，中保協(xié)特別建立了中國保險(xiǎn)業(yè)管理人才庫，以優(yōu)化保險(xiǎn)業(yè)的人才資源配置。

那么，管理人才庫具體涉及哪些人才？依據(jù)《辦法》，管理人才庫主要包括高管人才庫、獨(dú)立董事人才庫、外部監(jiān)事人才庫三個(gè)子庫。其定位是：匯聚保險(xiǎn)業(yè)高管、獨(dú)立董事、外部監(jiān)事備選人才信息的人才供需平臺(tái)，以及匯集保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在任高管、獨(dú)立董事、外部監(jiān)事信息的履職監(jiān)督平臺(tái)。

中保協(xié)將主要負(fù)責(zé)管理人才庫的管理與運(yùn)行，并遵循需求主導(dǎo)、市場運(yùn)作，推動(dòng)建立健全職業(yè)經(jīng)理人市場機(jī)制。

試想，未來，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)高管、獨(dú)董、外部監(jiān)事等人才信息及變動(dòng)情況，大多能從保險(xiǎn)業(yè)管理人才庫中獲取，這對(duì)于亟須人才“補(bǔ)位”的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)來說，無疑將提升其人才引進(jìn)的效率；同樣對(duì)于有求職需求或跳槽意愿的職業(yè)經(jīng)理人來說，也能夠更快找到合適的崗位。

如上文所言，保險(xiǎn)業(yè)管理人才庫不僅用于促進(jìn)行業(yè)人才供需對(duì)接，其還起到了對(duì)在職管理人員的履職監(jiān)督作用，其中管理人才是否遵循“履職回避”，便是監(jiān)督的重要內(nèi)容。

根據(jù)《辦法》，管理人才庫主要收集匯總中小保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)高管人員的需求信息；大型保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)向中小保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)輸出高管人才的信息；保險(xiǎn)業(yè)獨(dú)董、外部監(jiān)事備選人才的信息以及保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在任高管、獨(dú)董、外部監(jiān)事的信息。

在信息管理方面，管理人才庫主要登記保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在任高管、獨(dú)董、外部監(jiān)事的基本信息；登記在任高管任職回避、回避豁免、豁免期限等信息；登記在任外部監(jiān)事、獨(dú)董的履職信息。并且《辦法》要求保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)準(zhǔn)確、完整地填報(bào)在任高管、獨(dú)立董事、外部監(jiān)事信息。

無疑，相較過往分散的人才信息，人才庫對(duì)高管人才的收集更加集中、全面，這其實(shí)更有利于監(jiān)管機(jī)構(gòu)的“穿透式”監(jiān)督，畢竟險(xiǎn)企高管、獨(dú)董、外部監(jiān)事等核心崗位人才，對(duì)保險(xiǎn)公司的經(jīng)營管理、公司治理起到重要影響。

如在履職回避方面，文件就提及管理人才庫將統(tǒng)計(jì)在任高管的任職回避、回避豁免、豁免期限等信息，以推動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)內(nèi)部廉潔建設(shè)。

事實(shí)上，早在2022年11月，原銀保監(jiān)會(huì)就曾下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)員工履職回避工作的通知》，主要從關(guān)鍵人員、重點(diǎn)業(yè)務(wù)、重要崗位、本人成長地、特殊情況五個(gè)方面給出了需要進(jìn)行“回避”的范圍。其中，通知所指的“關(guān)鍵人員”就包括保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)總公司、省級(jí)和地市級(jí)分支機(jī)構(gòu)高管人員，以及與這些人員具有相同職權(quán)的各級(jí)管理人員等。

由此看來，作為重要的行業(yè)人才信息平臺(tái)，保險(xiǎn)業(yè)管理人才庫也是一個(gè)肅清裙帶關(guān)系、推動(dòng)行業(yè)清正廉潔的重要抓手。

可能有人會(huì)好奇，在提升行業(yè)人才供需匹配方面，保險(xiǎn)業(yè)管理人才庫究竟會(huì)怎么落地？其實(shí)，這主要取決于管理人才庫對(duì)備選人才信息的掌握與管理。

在此方面，《辦法》就明確了備選人才的多種供給渠道，包括但不限于保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)推薦、非保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)推薦、個(gè)人自薦、專家推薦、自動(dòng)入庫等方式。管理人才庫將登記高管、獨(dú)立董事、外部監(jiān)事備選人才的基本信息。

顯然，多樣化的推薦方式，有助于提升備選人才的充足度，也能夠讓保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)擁有更多人才選擇、考量的余地。

不得不說的是，相較大型保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不俗的資本實(shí)力、較強(qiáng)的品牌知名度，缺乏背景優(yōu)勢的中小險(xiǎn)企，在優(yōu)秀人才引進(jìn)、招募方面相對(duì)弱勢，然而，為了提升市場競爭力，中小險(xiǎn)企對(duì)人才的渴求度更高。

對(duì)于這樣的痛點(diǎn)，保險(xiǎn)業(yè)管理人才庫主動(dòng)向中小保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行資源傾斜，《辦法》明確指出，中保協(xié)將根據(jù)中小保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出的高管人才需求，在管理人才庫進(jìn)行人才的篩選匹配，并將合適人選推送給提出相關(guān)需求的中小保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。同時(shí)，中小保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)通過站內(nèi)信回復(fù)，是否采用推薦的人才信息。

中小險(xiǎn)企提需求、管理人才庫做篩選匹配，那么大型保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在人才供需環(huán)節(jié)扮演什么角色呢？

眾所周知，任何一個(gè)行業(yè)，頭部、大型機(jī)構(gòu)往往擔(dān)當(dāng)著“黃埔軍?！?、培養(yǎng)并輸送人才的角色，保險(xiǎn)業(yè)也不例外。《辦法》就指出，大型保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可推薦有意愿、有能力的高管、獨(dú)董、外部監(jiān)事備選人才。

不過，大型保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)輸出高管備選人才還需符合入庫審查標(biāo)準(zhǔn)，如需是總部部門級(jí)及以上的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員；符合合規(guī)負(fù)責(zé)人、法律責(zé)任人、總精算師等關(guān)鍵崗位要求的，可根據(jù)情況適當(dāng)放寬至處級(jí)或相當(dāng)處級(jí)及以上管理人員、專業(yè)技術(shù)人員；大型保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的保險(xiǎn)子公司任部門級(jí)及以上的管理人員，或省級(jí)分公司高級(jí)管理人員及同等級(jí)別的專業(yè)技術(shù)人員等。此外，獨(dú)立董事、外部監(jiān)事備選人才也同樣要滿足相關(guān)入庫審查標(biāo)準(zhǔn)。

這樣的人才傾斜政策，于中小險(xiǎn)企而言可謂是一大利好，一方面進(jìn)一步減輕其關(guān)鍵崗位的人才缺口難題，另一方面也能夠通過有效引進(jìn)精準(zhǔn)人才，提升企業(yè)競爭力。于行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人來說，人才庫的篩選推薦功能，有助于其節(jié)省時(shí)間成本、提升“跳槽”成功率。

當(dāng)然，人才庫中的備選人才并非一成不變。據(jù)悉，為確保備選人才持續(xù)符合入庫條件，中保協(xié)將結(jié)合行政處罰、司法判決、行業(yè)自律等信息進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)無法繼續(xù)符合入庫條件的人員剔除其信息。

追根溯源，保險(xiǎn)業(yè)之所以加強(qiáng)管理人才庫的建設(shè)，實(shí)際上與完善保險(xiǎn)公司治理水平，規(guī)范董監(jiān)高人員的履職行為不無關(guān)系。

2020年8月，原銀保監(jiān)會(huì)發(fā)布的《健全銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)公司治理三年行動(dòng)方案（2020-2022年）》就指出，要充分發(fā)揮銀行業(yè)協(xié)會(huì)、保險(xiǎn)業(yè)協(xié)會(huì)等行業(yè)自律組織的作用，推動(dòng)建立健全獨(dú)立董事人才庫，拓寬獨(dú)立董事來源渠道。

在此背景下，2021年12月，中保協(xié)推動(dòng)建設(shè)的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獨(dú)立董事人才庫正式上線。此次，保險(xiǎn)業(yè)管理人才庫的建設(shè)，無疑是在此前獨(dú)董人才庫的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大至險(xiǎn)企高管與外部監(jiān)事人才范圍。

其實(shí)，在專業(yè)人才的培養(yǎng)上，監(jiān)管也在多維度推進(jìn)，譬如對(duì)于人才稀缺的保險(xiǎn)精算領(lǐng)域，前不久國家金融監(jiān)督管理總局與人社部共同發(fā)布了《精算師職業(yè)資格規(guī)定》、《精算師職業(yè)資格考試實(shí)施辦法》，探索通過打造適合中國的精算師職業(yè)資格管理和考試體系，培育高質(zhì)量的精算人才隊(duì)伍。

此外，在保險(xiǎn)營銷層面，2022年11月，中保協(xié)發(fā)布的《保險(xiǎn)銷售從業(yè)人員銷售能力資質(zhì)分級(jí)體系建設(shè)規(guī)劃》也指出，力爭用三年左右的時(shí)間，實(shí)現(xiàn)以行業(yè)自律的形式實(shí)施銷售人員銷售產(chǎn)品授權(quán)與銷售能力等級(jí)相匹配的分級(jí)管理。

所謂人是發(fā)展的第一要素，保險(xiǎn)業(yè)的高質(zhì)量轉(zhuǎn)型，勢必需要一批有能力、有素養(yǎng)的職業(yè)經(jīng)理人及專業(yè)人才隊(duì)伍做支撐，而保險(xiǎn)業(yè)管理人才庫的“登場”，可謂恰逢其時(shí)。