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最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）

[作者：　　　時(shí)間：2012-7-30 9:47:52]

（2012年6月28日征求意見稿）

為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律之規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，就適用法律的若干問(wèn)題，作如下解釋。

第一條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的基層人民法院管轄。當(dāng)事人向約定以外的人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴，并告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的人民法院起訴。

第二條當(dāng)事人向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以無(wú)管轄權(quán)為由不予受理，當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為不予受理的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確無(wú)管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；經(jīng)審查認(rèn)為不予受理的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人先向該勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第三條仲裁裁決書未列明該裁決為終局裁決或非終局裁決，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院起訴的，按照以下情形分別處理：

（一）經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應(yīng)予受理；

（二）經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該仲裁裁決；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

第四條中級(jí)人民法院審理用人單位申請(qǐng)撤銷終局裁決的案件，可以不開庭審理。

中級(jí)人民法院可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解書；用人單位申請(qǐng)撤回申請(qǐng)的，經(jīng)審查后裁定準(zhǔn)予撤回申請(qǐng)。

第五條用人單位和勞動(dòng)者在人民調(diào)解委員會(huì)或者其他勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織主持下僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，雙方當(dāng)事人可以共同向人民調(diào)解委員會(huì)或者其他勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織所在地的基層人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)。

基層人民法院作出司法確認(rèn)決定之前，當(dāng)事人反悔的，基層人民法院應(yīng)當(dāng)終止司法確認(rèn)程序。

第六條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位解除、終止勞動(dòng)合同，新用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在�?jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

第七條勞動(dòng)合同法施行后，用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，未經(jīng)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定的民主程序，不能作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

已經(jīng)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定的民主程序，且該規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，并已向勞動(dòng)者公示或者告知的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

第八條用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，用人單位要求勞�?dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制條款約定的義務(wù)的，人民法院不予支持。

勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制條款約定的義務(wù)后，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，人民法院�?yīng)予支持。

第九條勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方當(dāng)事人仍然具有約束力，但雙方另有約定的除外。

勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者同意履行的外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制條款約定義務(wù)的，人民法院不予支持。

用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制條款約定義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

第十條用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過(guò)一個(gè)月的，除勞動(dòng)者同意繼續(xù)履行的外，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制條款約定義務(wù)的，人民法院不予支持。

第十一條在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位或勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。協(xié)商不成的，該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍然具有約束力。

用人單位因其商業(yè)秘密或與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)確已公開，要求解除與勞動(dòng)者之間競(jìng)業(yè)限制條款約定的內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)提前60日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。

第十二條用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位與勞動(dòng)者雙方已實(shí)際履行了口頭變更的合同，且合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，勞動(dòng)者自履行之日起滿一年未提出異議的，該變更行為有效。

第十三條建立了工會(huì)組織的用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同，未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定征求工會(huì)意見，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持。

第十四條勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第一款的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日以書面形式通知用人單位。

勞動(dòng)者未履行上款規(guī)定的程序，用人單位仍需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)招工費(fèi)用損失的，人民法院應(yīng)予支持。

第十五條用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形，但勞動(dòng)者以其他理由與用人單位解除了勞動(dòng)合同后，再以用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形迫使其解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，人民法院不予支持�?

第十六條勞動(dòng)合同存續(xù)期間，勞動(dòng)者不符合勞動(dòng)合同法第四十條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位通過(guò)“末位淘汰”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持。

第十七條勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，人民法院�?yīng)予支持。

第十八條外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人以及臺(tái)港澳居民未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》，但與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人以及臺(tái)港澳居民以此請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位之間建立了勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。

外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人以及臺(tái)港澳地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的，可參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、臺(tái)港澳地區(qū)企業(yè)駐內(nèi)地代表處未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

    持有《外國(guó)專家證》并取得《外國(guó)專家來(lái)華工作許可證》的外國(guó)人，與中國(guó)境內(nèi)企業(yè)、高校等用人單位建立用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

    全文逐條解讀參見：http://blog.sina.com.cn/s/blog_49a963b101014nvv.html

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）

（2011年8月征求意見稿）

為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律之規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，就適用法律的若干問(wèn)題，作如下解釋。

第一條【仲裁不予受理后又起訴的處理】申請(qǐng)人向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以無(wú)管轄權(quán)為由不予受理，申請(qǐng)人向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理，應(yīng)當(dāng)告知其先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

(勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十一條、第二十九條)

第二條【仲裁裁決類型的認(rèn)定】仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定的為準(zhǔn)。

仲裁裁決書未列明裁決類型的，視為非終局裁決。用人單位不服該仲裁裁決的，有權(quán)向基層人民法院提起訴訟。

(勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條、第四十九條、第五十條)

第三條【審理撤銷終局裁決案件的審理期限和調(diào)解】中級(jí)人民法院審理用人單位申請(qǐng)撤銷終局裁決的案件，應(yīng)當(dāng)在兩個(gè)月內(nèi)審結(jié)。

申請(qǐng)撤銷終局裁決案件的審理，可以采用書面審理形式。

中級(jí)人民法院可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，制作調(diào)解書。

(勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三條、第四十七條、第四十九條)

第四條【終局裁決認(rèn)定主要事實(shí)錯(cuò)誤的處理】中級(jí)人民法院審理撤銷終局裁決的案件，用人單位提供了充分證據(jù)證明仲裁裁決認(rèn)定的主要事實(shí)錯(cuò)誤的，中級(jí)人民法院可以撤銷該終局裁決。

(勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條、第四十九條)

第五條【申請(qǐng)確認(rèn)調(diào)解協(xié)議與申請(qǐng)仲裁沖突的處理】用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織主持下達(dá)成的僅負(fù)有給付金錢義務(wù)的調(diào)解協(xié)議，雙方當(dāng)事人可以共同向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織所在地基層人民法院或者它派出的法庭申請(qǐng)確認(rèn)調(diào)解協(xié)議。

基層人民法院或者它派出的法庭作出確認(rèn)決定書之前，另一方反悔向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，基層人民法院或者它派出的法庭應(yīng)當(dāng)終止確認(rèn)調(diào)解協(xié)議程序，并告知當(dāng)事人到勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。

（勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十條、第十五條；最高人民法院關(guān)于人民調(diào)解協(xié)議司法確認(rèn)程序的若干規(guī)定第二條、第八條、第九條）

第六條【計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)工作年限的確定】勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作后，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位違法解除、終止勞動(dòng)合同，原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在�?jì)算新用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

（實(shí)施條例第十條）

第七條【規(guī)章制度的適用】勞動(dòng)合同法施行后，用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定的民主程序，不能作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

勞動(dòng)合同法施行后，用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，雖經(jīng)民主程序但未達(dá)成一致意見，該規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形且已向勞動(dòng)者公示或者告知的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

(勞動(dòng)合同法第四條；最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十九條)

第八條【加班工資的計(jì)算基數(shù)】勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。用人單位與勞動(dòng)者明確約定加班工資計(jì)算基數(shù)的，從其約定，但約定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

用人單位與勞動(dòng)者雖未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資，但折算后正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

（實(shí)施條例第二十七條；關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條、第五條、第六條）

第九條【競(jìng)業(yè)限制條款的效力】用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，該�?jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。

（勞動(dòng)合同法第二十三條、第二十六條）

第十條【競(jìng)業(yè)限制條款的約束力】用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過(guò)一個(gè)月的，除勞動(dòng)者請(qǐng)求繼續(xù)履行的外，該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力。

（勞動(dòng)合同法第二十三條、第二十九條）

第十一條【特殊情形下競(jìng)業(yè)限制條款的約束力】用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且有充分證據(jù)證明在勞動(dòng)合同存續(xù)期間已經(jīng)向勞動(dòng)者支付了全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，不予支持�?

（勞動(dòng)合同法第二十三條、第二十九條）

第十二條【競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)】競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額，由雙方當(dāng)事人結(jié)合勞動(dòng)者崗位的性質(zhì)、作用與價(jià)值、同行業(yè)同級(jí)別勞動(dòng)者的薪酬水平、競(jìng)業(yè)限制的期限等因素協(xié)商確定，但不得低于勞動(dòng)合同履行地上一年度當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足。

（勞動(dòng)合同法第二十三條、第二十九條）

第十三條【違約金的調(diào)整】勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，用人單位請(qǐng)求勞動(dòng)者支付違約金或者承擔(dān)損害賠償責(zé)任的，應(yīng)予支持。

約定的違約金低于或者過(guò)分高于造成的損失的，用人單位或者勞動(dòng)者請(qǐng)求對(duì)違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)參照合同法第一百一十四條第二款、《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)合同法>若干問(wèn)題的解釋(二)》第二十八條、第二十九條的規(guī)定處理。

（勞動(dòng)合同法第二十三條；合同法第一百一十四條；最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)合同法>若干問(wèn)題的解釋(二)第二十八條、第二十九條）

第十四條【競(jìng)業(yè)限制的解除】在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位或勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。協(xié)商不成的，該競(jìng)業(yè)限制約定對(duì)雙方當(dāng)事人仍然具有約定力。

用人單位因其商業(yè)秘密或與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)已經(jīng)公開，要求解除與勞動(dòng)者之間的競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)至少提前60日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。

（合同法第九十三條；勞動(dòng)合同法第二十三條）

第十五條【勞動(dòng)合同解除后競(jìng)業(yè)限制條款的效力】勞動(dòng)合同存續(xù)期間，用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力，但勞動(dòng)者同意履行競(jìng)業(yè)限制約定的除外。

勞動(dòng)合同存續(xù)期間，用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者仍然具有約束力。

（合同法第六十條；勞動(dòng)合同法第二十三條、第二十九條）

第十六條【勞動(dòng)者和新的用人單位違反競(jìng)業(yè)限制的后果】勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的約定，到與原用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新的用人單位工作，給原用人單位造成損失，原用人單位有證據(jù)證明新的用人單位知道或者應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)者訂立了競(jìng)業(yè)限制條款，請(qǐng)求勞動(dòng)者和新的用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，應(yīng)予支持。

（合同法第一百零七條；勞動(dòng)合同法第二十三條、第二十九條、第九十條）

第十七條【勞動(dòng)合同種類的變更】勞動(dòng)合同法施行后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，在合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者以符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形為由，請(qǐng)求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持。

（勞動(dòng)合同法第三條、第十四條；實(shí)施條例第十一條）

第十八條【勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更】用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同雖未采用書面形式，但用人單位與勞動(dòng)者口頭協(xié)商一致，雙方已實(shí)際履行了變更后的合同內(nèi)容，且自履行之日起六十日內(nèi)未提出異議的，該變更行為有效。

（勞動(dòng)合同法第三十五條）

第十九條【工會(huì)意見】用人單位建立了工會(huì)，在單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定征求工會(huì)意見，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，應(yīng)予支持。

（勞動(dòng)法第三十條；勞動(dòng)合同法第四十三條、第八十七條；工會(huì)法第二十一條）

第二十條【未提前通知解除勞動(dòng)合同的后果】勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第一款的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

勞動(dòng)者未履行上款規(guī)定的程序給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（勞動(dòng)合同法第三十七條、第三十八條、第四十六條、第九十條）

第二十一條【解除權(quán)的除斥期間】用人單位有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者在一年內(nèi)未提出解除勞動(dòng)合同的，該權(quán)利消滅。

（合同法第九十五條；勞動(dòng)合同法第三十八條）

第二十二條【解除勞動(dòng)合同理由不一致的后果】用人單位實(shí)際存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形，但勞動(dòng)者以其他理由提出解除勞動(dòng)合同，后又以用人單位存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形迫使其解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，不予支持�?

（勞動(dòng)合同法第三十八條、第四十六條）

第二十三條【末位淘汰的適用】勞動(dòng)合同存續(xù)期間，用人單位通過(guò)“末位淘汰”或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，應(yīng)予支持，但用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定且勞動(dòng)合同明確約定實(shí)行“末位淘汰”或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式的除外。

（勞動(dòng)合同法第八十七條）

第二十四條【混合過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的后果】用人單位與勞動(dòng)者存在混合過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位按照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)的大小，相應(yīng)減少賠償金的數(shù)額，但不得低于勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定的賠償金標(biāo)準(zhǔn)的50%。

（勞動(dòng)合同法第八十七條）

第二十五條【經(jīng)濟(jì)性裁員】用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)未優(yōu)先留用勞動(dòng)合同法第四十一條第二款規(guī)定的人員，被裁減的應(yīng)予優(yōu)先留用的人員請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，應(yīng)予支持。

（勞動(dòng)合同法第四十一條、第八十七條）

第二十六條【勞動(dòng)合同期滿順延的后果】

第一種意見：勞動(dòng)合同期滿后，因具有勞動(dòng)合同法第四十二條第（一）、（三）、（四）、（六）項(xiàng)規(guī)定情形而續(xù)延，由此導(dǎo)致勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位之間形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，除用人單位同意的外，不予支持。

第二種意見：勞動(dòng)合同期滿后，因具有勞動(dòng)合同法第四十二條第（一）、（三）、（四）、（六）項(xiàng)規(guī)定情形而續(xù)延，導(dǎo)致勞動(dòng)者由此在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位之間形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。

（勞動(dòng)合同法第十四條、第四十二條、第四十五條；實(shí)施條例第十一條）

第二十七條【經(jīng)營(yíng)期限屆滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付】勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

（勞動(dòng)合同法第四十四條、第四十六條）

第二十八條【涉外勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定】外國(guó)人、臺(tái)港澳居民未依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同無(wú)效。外國(guó)人、臺(tái)港澳地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由用人單位參照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。

外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、臺(tái)港澳地區(qū)企業(yè)駐內(nèi)地代表處未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國(guó)雇員的，不認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

持有《外國(guó)專家證》并取得《外國(guó)專家來(lái)華工作許可證》的外國(guó)人、臺(tái)港澳居民，與中國(guó)境內(nèi)企業(yè)、高校等用人單位建立用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。

（臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定第四條；外國(guó)人入境出境管理法實(shí)施細(xì)則第四十四條；外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定第八條；關(guān)于管理外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的暫行規(guī)定第十一條；國(guó)家外國(guó)專家局關(guān)于加強(qiáng)《外國(guó)專家證》管理工作的通知；國(guó)家外國(guó)專家局關(guān)于印發(fā)《外國(guó)專家來(lái)華工作許可辦理規(guī)定》等的通知）

第二十九條【發(fā)包后的主體界定】建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具有用工主體資格的實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與具有用工主體資格的發(fā)包人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。

勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)，請(qǐng)求實(shí)際施工人和發(fā)包人支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)予支持。

(勞動(dòng)合同法第二條、第九十三條、第九十四條；關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第四條；最高法院關(guān)于人身侵權(quán)損害賠償司法解釋第11條)

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)

(2009年7月討論稿)

　　為正確審理.勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》(以下簡(jiǎn)稱調(diào)解仲裁法)、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》(以下簡(jiǎn)稱民事訴訟法)等相關(guān)法律之規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，就適用法律的若干問(wèn)題，作如下解釋。

　　一、【規(guī)章制度】

　　第一條【規(guī)章制度的適用】用人單位在勞動(dòng)合同法實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同法第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，且不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或者告知的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

　　勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定的民主程序，一般不能作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。但如果該規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或者告知，且勞動(dòng)者沒有異議的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

　　(勞動(dòng)合同法第四條)

　　二、【勞動(dòng)合同的訂立】

　　第二條【勞動(dòng)合詞締約上過(guò)失責(zé)任】用人單位或勞動(dòng)者以對(duì)方在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中違反了勞動(dòng)合同法第八條、第九條之規(guī)定給{其造成損失為由，請(qǐng)求賠償?shù)�，�?yīng)予支持。

　　(勞動(dòng)合同法第八條、第九條、第八十四條、第八十六條)

　　第三條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的認(rèn)定】用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同中沒有約定合同期限的，勞動(dòng)者起訴要求確認(rèn)與用人單位之間形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。

　　(勞動(dòng)合同法第十四條;實(shí)施條例第七條)

　　第四條【連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，續(xù)訂勞動(dòng)合同的理解】勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持。

　　(勞動(dòng)合同法第十四條、第三十九條、第四十條)

　　第五條【應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日的確定】人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定的“應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日”：

　　(一)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后的次日。

　　(二)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的情況下，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同的日期。

　　(三)勞動(dòng)者與企業(yè)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同得日期。

　　(勞動(dòng)合同法第十四條、第八十二條)

　　第六條【工作年限和簽訂合同的次數(shù)】用人單位有下列行為，規(guī)避與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的工作年限或者訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算：

　　(一)為使勞動(dòng)者工齡清零，迫使勞動(dòng)者辭職后再重新與其簽訂勞動(dòng)合的;

　　(二)通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)交替變換用人單位名稱的;

　　(三)通過(guò)注銷原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動(dòng)者重新安排到新單位，但工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容沒有實(shí)質(zhì)性變化的;

　　(四)通過(guò)非法勞務(wù)派遣的;

　　(五)其它明顯違反誠(chéng)實(shí)信用和公平原則的規(guī)避行為。

　　勞動(dòng)合同法施行前，用人單位已按國(guó)家或省、市有關(guān)國(guó)有企業(yè)改制、關(guān)閉和富余人員下崗安置等規(guī)定，與勞動(dòng)者辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)并依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作年限不連續(xù)計(jì)算;

　　未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)并支付補(bǔ)償金的，工作年限連續(xù)計(jì)算。

　　(勞動(dòng)合同法第十四條;實(shí)施條例第十條)

　　第七條【未簽訂勞動(dòng)合同的后果】勞動(dòng)合同法施行前，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位每月支付二倍工資的，不予支持。

　　勞動(dòng)合同法施行后，由于用人單位的過(guò)錯(cuò)，致使超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，或者違反法律、法規(guī)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起滿一個(gè)月的次日，或者自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日，至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前一日，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十一個(gè)月。

　　(勞動(dòng)合同法第十四條、第八十二條;實(shí)施條例第七條、第十一條)

　　第八條【未經(jīng)勞動(dòng)者同意簽訂的勞動(dòng)合同的效力認(rèn)定】用人單位在沒有勞動(dòng)者授權(quán)或知曉的情況下代替勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門備案，且用人單位已為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者否認(rèn)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并主張未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資的，人民法院應(yīng)予支持。

　　第二種意見：用人單位在沒有勞動(dòng)者授權(quán)或知曉的情況下代替勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門備案，且用人單位已為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位不存其他違法行為，勞動(dòng)者否認(rèn)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并主張未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資的，人民法院不予支持。

　　(勞動(dòng)合同法第三條、第十六條、第八十二條)

　　第九條【競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償】用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，由于用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同后，用人單位給予勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�、視為該�?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者仍具有約束力�！∮萌藛挝挥凶C據(jù)證明在勞動(dòng)合同存續(xù)期間已按約定的競(jìng)業(yè)限制條款向勞動(dòng)者支付了業(yè)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位無(wú)需再向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者仍具有約束力。

　　(勞動(dòng)合同法第二十三條、第三十八條)

　　第十條【競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效的認(rèn)定】用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額明顯過(guò)低、不足以維持勞動(dòng)者在當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第(二)項(xiàng)規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的情形，該競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。

　　(勞動(dòng)合同法第二十三條、第二十六條)

　　第十一條【違約金的調(diào)整】勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)按約定向用人單位支付違約金。

　　勞動(dòng)者主張違約金過(guò)分高于或低于實(shí)際損失并請(qǐng)求對(duì)違約金數(shù)

　　額予以適當(dāng)調(diào)整的，人民法院應(yīng)予準(zhǔn)許。

　　(勞動(dòng)合同法第二十三條、第二十六條)

　　三、【勞動(dòng)合同的履行與變更】

　　第十二條【加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的認(rèn)定】加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定，但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。

　　用人單位與勞動(dòng)者未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班費(fèi)，用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班費(fèi)的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班費(fèi)，但折算后正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)件工資中的勞動(dòng)定額明顯不合理的除外。

　　(勞動(dòng)合同法第三十一條、第六十二條)

　　第十三條【勞動(dòng)合同性質(zhì)的變更】勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同法施行后簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，后勞動(dòng)者要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者在簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)或者勞動(dòng)者要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，已經(jīng)符合勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，應(yīng)予支持。

　　第二種意見：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同法施行后簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，在固定期限勞動(dòng)合同期滿前，勞動(dòng)者以符合勞動(dòng)合同法第十四規(guī)定可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件為由，要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持。

　　(勞動(dòng)合同法第十四條;實(shí)施條例第十一條)

　　第十四條【勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更】用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容沒有采取書面形式，但經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者雖未協(xié)商一致，但該變更卻屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需，且公平合理，雙方已實(shí)際履行，勞動(dòng)者以用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容未采取書面形式為由，要求確認(rèn)勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，不予支持。

　　用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第(一)、(二)項(xiàng)規(guī)定，另行安排或調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，不適用勞動(dòng)合同法第三十五條的規(guī)定。

　　(勞動(dòng)合同法第三十五條、第四十條)

　　四、【勞動(dòng)合同的解除與終止】

　　第十五條【勞動(dòng)合同逾期終止的法律責(zé)任】勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者有下列情形之一而續(xù)延，因此達(dá)到勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

　　(2)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

　　第二種意見：勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者有下列情形之一而續(xù)延，因此達(dá)到勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院不予支持，但用人單位同意與該勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的除外(或表述為：用人單位可以勞動(dòng)合同期滿終止為由抗辯);

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。

　　(2)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

　　(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

　　(勞動(dòng)合同法第十四條、第四十二條、第四十五條;實(shí)施條例第十一條)

　　第十六條【勞動(dòng)者辭職權(quán)】勞動(dòng)合同法施行前簽訂的勞動(dòng)合同續(xù)延至勞動(dòng)合同法施行后，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的，除服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制外，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定違約金條款無(wú)效。但因勞動(dòng)者行使解除權(quán)而給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，適用前款規(guī)定。

　　(勞動(dòng)合同法第三十七條、第九十條》

　　第十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，擅離工作崗位，用人單位作出解除勞動(dòng)合同的決定并依法送達(dá)或者以公告形式送達(dá)勞動(dòng)者，勞動(dòng)者向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，不予支持�?

　　(勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十七條;實(shí)施條例第十九條)

　　第十八條【額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】勞動(dòng)合同法施行后，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者要求用人單位按照該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院不予支持。

　　勞動(dòng)合同法施行后，勞動(dòng)者要求用人單位支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、最低工資差額和加班費(fèi)的百分之二十五經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院不予支持。

　　(勞動(dòng)合同法第八十五條)

　　第十九條【違法接觸勞動(dòng)合同期間的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)】用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者在違法解除或終止勞動(dòng)合同期間的工資待遇應(yīng)當(dāng)按照用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)應(yīng)得工資計(jì)算。

　　(勞動(dòng)合同法地四十八條)

　　第二十條【剛建立勞動(dòng)關(guān)系工資約定不明時(shí)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)】勞動(dòng)者與用人單位剛建立勞動(dòng)關(guān)系，未對(duì)工資數(shù)額進(jìn)行明確約定，用人單位尚未向勞動(dòng)者支付工資，在計(jì)算工傷待遇或者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

　　(勞動(dòng)合同法第四十七條;實(shí)施條例第二十七條;工傷保險(xiǎn)條例第三十七條)

　　第二十一條【工會(huì)意見】用人單位單方解除勞動(dòng)合同，未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先將理由通知工會(huì)，或者已通知但未研究工會(huì)的意見，并未將處理結(jié)果書面通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法接觸勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位致富賠償金的，按一下原則處理：

　　(一)用人單位解除勞動(dòng)合同本身符合法律規(guī)定，但只是未征求工會(huì)意見的，構(gòu)成勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，應(yīng)予支持。

　　(勞動(dòng)合同法第四十三條、第八十七條)

　　第二十二條【處分協(xié)議效力的認(rèn)定】用人單位與勞動(dòng)者就解除或終止勞動(dòng)合同、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冗_(dá)成協(xié)議，并且已經(jīng)實(shí)際履行完畢，如該協(xié)議不是在脅迫、欺詐、基于重大誤解等違背真實(shí)意思表示的情況下簽訂的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效協(xié)議;一方反悔，又向人民法院起訴的不予支持。

　　(勞動(dòng)合同法第三條)

　　五、【勞動(dòng)派遣】

　　第二十三條【勞務(wù)派遣中的連帶責(zé)任】勞務(wù)派遣單位或用工單位違反法律規(guī)定，給派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣單位或用工單位如有證據(jù)證明自己無(wú)過(guò)錯(cuò)的，可就已賠償部分向?qū)Ψ阶穬敗?

　　(勞動(dòng)合同法第九十二條)

　　六【附則】

　　第二十四條【本解釋的溯及力】本解釋自年月日起施行。

　　本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法解釋與本解釋不一致的，以本解釋的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　本解釋實(shí)施后，人民法院尚未審結(jié)的一審、二審案件適用本解釋，本解釋實(shí)施前已經(jīng)審結(jié)的案件不適用本解釋的規(guī)定進(jìn)行再審。

另外一個(gè)版本：

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）（征求意見稿）

    為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）等相關(guān)法律之規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，就適用法律的若干問(wèn)題，作如下解釋。
一、【規(guī)章制度】
    第一條【規(guī)章制度的適用】用人單位在勞動(dòng)合同法施行前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同法第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或者告知的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
勞動(dòng)合同法施行后，用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定的民主程序，一般不能作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。但是，如果該規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，且不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或者告知的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
(勞動(dòng)合同法第四條；最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第十九條)
二、【勞動(dòng)合同的訂立】
    第二條【勞動(dòng)合同締約上過(guò)失責(zé)任】在訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中，用人單位或勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同法第八條之規(guī)定，給對(duì)方造成損失，勞動(dòng)者或用人單位請(qǐng)求賠償?shù)�，�?yīng)予支持。
(勞動(dòng)合同法第八條、第八十六條)
    第三條【無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的認(rèn)定】除勞動(dòng)者原因不簽訂勞動(dòng)合同外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同中沒有約定合同期限，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位之間形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。
      勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位自勞動(dòng)合同期滿次日起滿一年未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，適用前款規(guī)定。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不適用本條規(guī)定。
(勞動(dòng)合同法第十四條；實(shí)施條例第七條)
    第四條【續(xù)訂勞動(dòng)合同的理解】勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的情形，第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位之間形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。
(勞動(dòng)合同法第十四條；實(shí)施條例第十一條)
    第五條【勞動(dòng)合同種類的變更】勞動(dòng)合同法施行后，勞動(dòng)者與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，在固定期限勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者以符合勞動(dòng)合同法第十四規(guī)定的可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件為由，請(qǐng)求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持。
(勞動(dòng)合同法第十四條；實(shí)施條例第十一條)
    第六條【工作年限和簽訂合同的次數(shù)】用人單位有下列行為，規(guī)避與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在本單位的工作年限或者訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算：
（一）為使勞動(dòng)者工齡不連續(xù)計(jì)算，迫使勞動(dòng)者辭職后再重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；
（二）通過(guò)設(shè)立新單位，交替變換用人單位名稱與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的；
（三）通過(guò)注銷原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動(dòng)者重新安排到新單位，但工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容沒有實(shí)質(zhì)性變化的；
（四）其它明顯違反誠(chéng)實(shí)信用和公平原則的規(guī)避行為。
用人單位已按國(guó)家或地方有關(guān)國(guó)有企業(yè)改制、關(guān)閉和富余人員安置等規(guī)定，與勞動(dòng)者辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)并依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ぷ髂晗薏贿B續(xù)計(jì)算；未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ぷ髂晗捱B續(xù)計(jì)算。
（勞動(dòng)合同法第十四條；實(shí)施條例第十條）
    第七條【未簽訂勞動(dòng)合同的后果】勞動(dòng)合同法施行前，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定請(qǐng)求用人單位每月支付二倍工資的，不予支持。
       勞動(dòng)合同法施行后，用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日至補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前一日，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十一個(gè)月。
（勞動(dòng)合同法第八十二條；實(shí)施條例第七條、第十一條）
    第八條【續(xù)簽勞動(dòng)合同的義務(wù)】勞動(dòng)合同法施行后，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位未依法續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位依照施行條例第六條、第七條規(guī)定支付二倍工資的，應(yīng)予支持。
（勞動(dòng)合同法第八十二條；實(shí)施條例第六條、第七條）
    第九條【代簽勞動(dòng)合同的后果】勞動(dòng)合同法施行后，用人單位或他人未經(jīng)勞動(dòng)者同意代替勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付二倍工資的，應(yīng)予支持。
（勞動(dòng)合同法第三條、第十六條、第八十二條）
    第十條【競(jìng)業(yè)限制條款效力的認(rèn)定】用人單位雖與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)窗醇s定支付的，除勞動(dòng)者請(qǐng)求繼續(xù)履行外，該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。
（勞動(dòng)合同法第二十三條、第二十四條）
    第十一條【特殊情形下競(jìng)業(yè)限制條款的效力】用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位給予勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，該�?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者仍具有約束力。
      在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，用人單位已向勞動(dòng)者支付了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位未再向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者仍具有約束力。
（勞動(dòng)合同法第二十三條、第二十四條、第三十八條）
三、【勞動(dòng)合同的履行與變更】
    第十二條【經(jīng)濟(jì)性裁員】用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)未優(yōu)先留用勞動(dòng)合同法第四十一條第二款規(guī)定的人員，被裁減的應(yīng)予優(yōu)先留用人員請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持。
（勞動(dòng)合同法第四十一條）
    第十三條【勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更】用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容沒有采用書面形式，但經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者雖未協(xié)商但雙方已實(shí)際履行，勞動(dòng)者以用人單位變更勞動(dòng)合同未采用書面形式為由請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，不予支持。
（勞動(dòng)合同法第三十五條）
四、【勞動(dòng)合同的解除與終止】
    第十四條【勞動(dòng)合同逾期終止的法律責(zé)任】勞動(dòng)合同期滿后因具有勞動(dòng)合同法第四十二條第（一）、（三）、（四）、（六）項(xiàng)規(guī)定情形而續(xù)延，勞動(dòng)者因此在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位之間形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，除用人單位同意的外，不予支持。
（勞動(dòng)合同法第十四條、第四十二條、第四十五條；實(shí)施條例第十一條）
    第十五條【工會(huì)意見】用人單位單方解除勞動(dòng)合同，雖未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定征求工會(huì)意見，但符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金的，不予支持。
（勞動(dòng)合同法第四十三條、第四十八條、第八十七條）
    第十六條【處分協(xié)議效力的認(rèn)定】勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，用人單位與勞動(dòng)者就解除或終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等達(dá)成協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定協(xié)議有效。一方當(dāng)事人反悔，向人民法院起訴的，不予支持，但有證據(jù)證明協(xié)議簽訂時(shí)存在欺詐、脅迫或乘人之危等違背當(dāng)事人真實(shí)意思表示的情形除外。
（勞動(dòng)合同法第三條、第二十六條；勞動(dòng)法第十八條）
    第十七條【末位淘汰的適用】用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金的，應(yīng)予支持。
（勞動(dòng)合同法第八十七條）
    第十八條【經(jīng)營(yíng)期限屆滿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付】用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。
（勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條）
五、【特別規(guī)定】
    第十九條【勞務(wù)派遣】勞務(wù)派遣中，被派遣勞動(dòng)者符合勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定的可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，請(qǐng)求確認(rèn)與勞務(wù)派遣單位形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)予支持。
（勞動(dòng)合同法第十四條、第五十八條）
六、【附則】
    第二十條【本解釋的溯及力】本解釋自年月日起施行。本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法解釋與本解釋不一致的，以本解釋的規(guī)定為準(zhǔn)。
本解釋施行后，人民法院尚未審結(jié)的一審、二審案件適用本解釋。本解釋施行前已經(jīng)審結(jié)的案件，不適用本解釋的規(guī)定進(jìn)行再審。
（勞動(dòng)合同法第九十八條；調(diào)解仲裁法第五十四條）

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