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2007年8月4日 星期六 一篇文章引起的聯(lián)想
[作者:    時間:2007-9-4 11:37:39]

先說這個文章,呵呵

《中國的男人被閹割了》---薛涌

開篇 
2004年2月,我在《足球報》上發(fā)表一篇文章,談伊拉克將成為中國隊的一大威脅。這次亞洲杯,伊拉克雖然沒有碰中國隊,卻一路奪冠,而中國隊小組也沒有出線。說我的預言兌現(xiàn),大概也不為過吧。

其實,我當時對伊拉克足球所知甚少。作這樣的預言,主要是靠一種文化觀念。我一直認為,體育是軍事文化在和平時期的表現(xiàn)。足球是軍事文化中非常有男子氣概的運動。一個文明中,如果軍事文化衰弱或者消失,象足球這種競技型的體育就很難有希望。八十年代初在北京工人體育場看國家隊和外國球隊比賽。常聽身邊的北京老爺們兒這樣罵自己不爭氣的球隊:“瞧那個軟!我早就說過,吃菜的就是練不過人家吃肉的!”當時聽了覺得好笑。但現(xiàn)在想想,這不過是中國上千年“文化偏見”的一種表述而已:我們“吃菜”的農(nóng)耕民族,就是沒有人家“吃肉的”游牧民族的那股血性。面臨戰(zhàn)陣,十個也頂不上人家一個。再看看歷史,也大致不差。征服漢民族的,無論是蒙古還是滿清,人口也就漢人的百分之幾,人家當年還遠不僅是以一當十,而是一當幾十。

我從七十年代末八十年代初就看中國足球。足球場上,以弱勝強是常例。比如,中國隊就曾經(jīng)被弱小得多的新加坡和香港隊淘汰,甚至還引起騷亂。其實,輸給弱隊這么幾次,是正常的事情。不正常的是,我看球看了近三十年,就沒有見過中國隊不留神在正式國際比賽中踢敗強隊爆冷門的事情,甚至連差一點兒爆出冷門的驚險也沒有。比如1994年美國世界杯韓國對德國一戰(zhàn),雙方根本不在一個層次。德國人不費吹灰之力,前三十七分鐘就灌韓國三比零。這要換了中國隊,再往下就沒法兒看了?墒牵n國人知恥盡乎勇,對奪標大熱門進行了排山倒海般地反攻,到六十三分鐘時就已經(jīng)接連攻進兩球。這時以鋼鐵般的紀律和意志聞名的德國隊,似乎完全喪了膽,死守門前,任韓國隊狂轟濫炸,幾乎再度失手。解說員在那里狂呼:“你見過這樣的場面嗎?這還是德國人嗎?他們魂兒都沒了!”比賽最終以二比三結(jié)束,幾個僥幸的德國人癱倒在地上。如果再有幾分鐘,韓國人就可能翻盤。那年我剛到美國。第二天去超級市場賣菜,一個美國人不由分說拽住我伸出大拇指:“你是韓國人吧?了不起,了不起。那場比賽是屬于你們的。德國人全喪失了作戰(zhàn)的勇氣。早被你們打掉了魂兒!蹦菚r韓國隊并沒有外國教練,一色的土槍土炮。打法也很落后。但是,人家就是玩命,就是能拼能跑。德國人的腿都跑斷了,但擋不住人家。到了2002年世界杯,韓國隊死纏濫打地淘汰了幾支歐洲隊,也非全是希丁克之功。不信你讓他指導中國隊試試?快三十年,中國隊敗給弱隊不說,面對強隊,就沒有踢過韓國隊那場球。哪怕結(jié)果是輸。

中國足球交不了賬的地方并不僅僅是成績,而是從來沒有象韓國或者伊拉克這樣讓強者嚇破了膽甚至以弱勝強。這樣的場面本是世界足壇的慣例,你每次看世界杯或其他大賽都能見到。我們竟快三十年沒有趕上一次。這就不是足球本身的問題,而是文化的問題。這個文化的核心問題是:中國沒有男性的文化。中國的男人已經(jīng)被閹割了。你不要說能出奇不意地戰(zhàn)勝對手,甚至從來不可能嚇對手一身汗。沒有人會把你當回事。這,才是中國足球的最大恥辱。

 

看到這個文章,感觸很深!

有個問題:中國的男性文化都到哪兒去了?

我的看法是這樣,中國男性的文化都在隱藏,輕易不能表露,不然結(jié)局很悲慘,但是 往往關鍵時刻就會出來。關鍵時刻兩個,一個是利益相爭的時候 ,還有一個就是生死存亡的時候。

溝通是工作和生活里最重要的內(nèi)容,好多的事情除卻規(guī)則之外,更重要的就是 溝通,這是特點,很實際!我的 個人感覺是國人做事時,溝通成本要高于西方。

上次看電視,何炅聊到李敖的女兒是個特別挑剔的人,吃飯絕對要到最好的餐館,因為在那兒如果有不滿,對方態(tài)度會絕對好,畢恭畢敬!不去一般的地方,因為在那些地方你不能提意見,云云

哈哈,我覺得說的有理,從經(jīng)濟上講,你出的錢多了,當然會滿足你的更多一些,但是

有時候看一些介紹國外的書后會有問題,為什么歐洲或者日本在一些小的地方人們能夠做得要好,而且不用你額外掏錢?

有人說是素質(zhì),說我們國家經(jīng)濟這100多年來發(fā)展慢,所以人們素質(zhì)低了

但是,我覺得不是,而是一種文化的缺失,這文化就是 自我要求!

解釋:對自己做事態(tài)度的認真和對擔負的事情的負責。沒了,人人都好像一個打工者,為了他人而不是自己

于是產(chǎn)生“為人民服務”和“為人民幣服務”的差別

回頭,上面文章說的是男人文化的缺失,那怎么缺失的呢?

個人觀點:根源就是在于沒有一個統(tǒng)一的標準,而使得人們都自以為是,覺得自己做得很好了,別人沒有資格說,而一旦別人提點意見,不會首先考慮是否自己可以改進,而是 覺得 對方在挑刺。如果對方是領導,沒辦法,服從,如果不是,那么就是找事!哈哈

從去年開始,《論語》大行其事,人們感覺非常好,可我覺得從個側(cè)面這反映著社會主流傾向的缺失,因為論語教育每個人把自己的內(nèi)心修煉,來正確適應環(huán)境,無論對錯。但,是不是也一定程度上反映著,大家都不知道對和錯了?

看過一個報道,說是有人輕生要跳樓,還有人彈著吉他坐在對面鼓勵對方跳...哈哈

所以,主流傾向力量的削弱,自然會讓人們個人自信會膨脹,淡化甚至喪失了標準,也從而不得不去加強所謂溝通能力,竭力先不得罪人,為人接受,然后表達自己觀點,而,這其實很難啊

正因為很難,所以,不是大多數(shù)人都可以做好的

當大多數(shù)人不能做好的時候,想必戰(zhàn)斗力就會打了折扣,很多步伐就會減慢

所以,這就是所謂“溝通成本”

成本倒沒什么,但是一旦主流傾向不清晰和充滿影響力,那么毫無疑問團隊所體現(xiàn)出來,就沒了單純和強大的力量

這,無論是國家足球隊,一個公司,還是一個小團隊,都一樣體現(xiàn)

所以,文化的塑造為什么那么重要,就是盡大力量統(tǒng)一每個人不同的思維,減少無謂的一些溝通成本

中國男人為什么好像被閹割?因為,我們太善于“溝通”了,大部分時間都用到了這上面,而又是不得不如此



怎么解決,亂世之后新的政權崛起,思想就會統(tǒng)一一陣子,人們享受單純的快樂,臉蛋紅紅,眼睛閃亮

但是,我們處在一個快速發(fā)展的穩(wěn)定時代,那怎么辦?

通觀國內(nèi)外歷史,或許有兩個辦法必須同時進行:改革機構(gòu)和進行戰(zhàn)爭!

一個對內(nèi),一個對外!

不敢談大的,僅談談公司治理,同樣

改革機構(gòu),即為:運營結(jié)構(gòu)與流程優(yōu)化--為崗位找到合適的人--建立制衡機制--建立有效激勵機制

讓每個人都有奔頭和沖勁

進行戰(zhàn)爭:找到對手,制定作戰(zhàn)目標,可以實現(xiàn)的目標

讓每個人都因外在壓力而團結(jié)

當然,最為重要的,往往體現(xiàn)在領導人身上,就是那種強力文化的塑造,每個小的細節(jié)中都滲透著,而對結(jié)果來說最基礎的目標就是讓一種“自我要求的意識”長進每個人的心!

亂七八糟,頭都痛了,洗澡去,哈哈

 
[此貼子已經(jīng)被作者于2007-8-4 23:02:50編輯過]

 
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