原標題：重磅！2021年前兩月保險業(yè)高管變動頻繁：27家險企，涉及51人，4家“掌門人”變更！

　　記者：程宇楠 

　　“今年前兩個月已有包括太保安聯(lián)、利安人壽、人保養(yǎng)老等在內的27家險企高管發(fā)生變動，涉及人員達51人，其中共有4位董事長任職資格獲批。”

　　2021年伊始，保險業(yè)高管變動頻繁。

　　據銀保監(jiān)會官網統(tǒng)計，今年前兩個月已有包括太保安聯(lián)、利安人壽、人保養(yǎng)老等在內的27家險企高管發(fā)生變動，涉及人員達51人，其中共有4位董事長任職資格獲批。

　　2月25日，銀保監(jiān)會就《保險公司董事、監(jiān)事和高級管理人員任職資格管理規(guī)定（征求意見稿）》公開征求意見。清華大學五道口金融學院中國保險和養(yǎng)老金研究中心研究總監(jiān)朱俊生認為，該征求意見稿對高管的任職要求有所提升，將有助于進一步理清監(jiān)管與市場的邊界，為市場良序運行確定規(guī)則基礎。

　　4家公司“掌門人”變更

　　具體來看，馬欣于1月8日獲批擔任太保安聯(lián)董事長?，F(xiàn)年48歲的馬欣于1996年加盟太保壽險，從太保壽險西安分公司業(yè)務部內勤逐步升任至陜西分公司總經理再至太保集團董事會秘書、集團副總裁，是一位不折不扣的“老太保人”。

　　2月22日，人保養(yǎng)老董事長王廷科任職資格獲批。任職人保養(yǎng)老董事長的同時，王廷科還任中國人保集團執(zhí)行董事、副董事長、總裁、高級經濟師。此前曾在光大銀行、光大信托、光大集團、太平保險集團、太平養(yǎng)老等多家公司擔任高管；并于2019年6月起任中國保險學會副會長。

　　此外，2月第一天，劉輝獲批擔任招商信諾人壽董事長。同時，劉輝還任招商銀行擔任行長助理，招商基金管理有限公司董事長、招銀理財有限責任公司董事長、招商信諾資產管理有限公司董事長。

　　而利安人壽董事長王會清的任職資格于1月20日獲批。資料顯示，王會清現(xiàn)年51歲，現(xiàn)任江蘇省國信集團黨委組織部部長，江蘇國際信托總經理、黨委副書記、董事。曾任江蘇省財政廳科員，江蘇省國資委主任科員，江蘇省國信集團審計與法律事務部副總經理（主持工作）、總經理，江蘇國信股份有限公司副總經理、董事會秘書兼證券審計法務部總經理等職務。自2020年11月26日開始擔任利安人壽董事，自2021年1月22日起擔任利安人壽董事長。

　　總經理任職方面，2月2日，楊勇艇獲批擔任中荷人壽總經理。資料顯示，楊勇艇曾任中德安聯(lián)人壽保險公司首席營運官，中國銀行上海市分行個人金融部經理，擁有多年的銀行金融業(yè)工作經驗，參與上海市銀行公會的籌建與運營，在金融產品的市場營銷、后臺運營和合規(guī)管理方面具有較豐富的經驗。

　　除此之外，今年前兩個月的高管變動職位還包括副總經理、董事、獨立董事、監(jiān)事、合規(guī)負責人、審計負責人、總精算師等7類職位。

　　其中人保再保險前兩月高管職位獲批最多，包括獨立董事、監(jiān)事、合規(guī)負責人、審計負責人4類職位6位高管；眾惠財險與大地財險則都有4位高管任職資格獲批，分別涉及監(jiān)事、副總經理、總精算師等3類職位；監(jiān)事、合規(guī)負責人、總經理助理等3類職位。其余保險公司今年前兩月均有1到3位高管任職獲批。

數據來源：銀保監(jiān)會官網

　　董高監(jiān)任職要求將提升

　　2月25日，銀保監(jiān)會就《保險公司董事、監(jiān)事和高級管理人員任職資格管理規(guī)定（征求意見稿）》公開征求意見，擬進一步對保險業(yè)董事、監(jiān)事和高級管理人員監(jiān)督管理進行規(guī)范，合理設置任職資格條件要求和任職資格審批范圍，持續(xù)推進簡政放權、優(yōu)化審批服務。

　　征求意見稿共56條，主要規(guī)定了需經任職資格核準的人員范圍、任職資格條件、核準程序、監(jiān)督管理要求及法律責任等內容。例如，保險公司臨時負責人任職最長不超6個月；總經理任職人員需具有10年以上金融工作經歷且其中保險業(yè)工作經歷不少于2年；險企董事長必須有3年及以上金融工作經歷，總經理至少5年等規(guī)定，提高了任職要求。

　　同時，征求意見稿重點縮減行政審批事項，即省級分公司以外的其他分公司、中心支公司副總經理及總經理助理，支公司、營業(yè)部經理無需任職資格核準；董事、監(jiān)事和高級管理人員跨區(qū)域、跨機構流動過程中部分情形無需重新核準。

　　清華大學五道口金融學院中國保險和養(yǎng)老金研究中心研究總監(jiān)朱俊生表示，征求意見稿一方面減少了行政審批，有助于進一步理清監(jiān)管與市場的邊界。他指出，董監(jiān)高任職從根本上說屬于市場主體自主決策權，任何競爭型企業(yè)都致力于遴選具有企業(yè)家精神的人擔任董監(jiān)高。而企業(yè)免不了會在這個問題上犯錯，并因此承擔相應的后果，這是市場學習的過程。

　　另一方面，征求意見稿對一些高管的任職要求有所提升。監(jiān)管關注的重點不再是董監(jiān)高的產生過程，而是董監(jiān)高帶領企業(yè)在市場競爭過程中是否違規(guī)、引發(fā)系統(tǒng)性風險、侵害消費者利益，并據此決定是否執(zhí)行監(jiān)管規(guī)則，懲處企業(yè)以及追究相關董監(jiān)高的責任。朱俊生認為，監(jiān)管與市場邊界清晰，各歸其位，有利于保險市場充分彰顯企業(yè)家精神，同時聚焦監(jiān)管資源，為市場良序運行確定規(guī)則基礎。

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責任編輯：戴菁菁