原標題：IT人才轉(zhuǎn)行金融首選保險業(yè)，字節(jié)跳動反向吸納人才能力排第一

　　記者 | 陳曉珍

　　當前，技術型人才在各行各業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型中越來越受歡迎，尤其在金融行業(yè)，對于科技人才的需求量越來越大，一些銀行的研發(fā)崗在招聘中甚至出現(xiàn)了“重金搶人”的情況，其背后也折射出金融科技人才的稀缺。

　　此前，零壹智庫和脈脈研究院聯(lián)合發(fā)布了《2020金融科技人才流動趨勢報告》。據(jù)報告數(shù)據(jù)顯示，金融行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)人才轉(zhuǎn)行的首選行業(yè)之一，而互聯(lián)網(wǎng)人才轉(zhuǎn)行做金融，主要選擇傳統(tǒng)商務銷售崗，排名前五的崗位分別為信貸業(yè)務、保險代理人、銷售、理財經(jīng)理以及風險投資。

　　數(shù)據(jù)來源：脈脈數(shù)據(jù)研究院

　　互聯(lián)網(wǎng)人跨界金融圈，首要選擇保險業(yè)

　　據(jù)界面職場了解，一部分人跨界進入保險業(yè)主要原因是在保險業(yè)能更快地實現(xiàn)“高薪資”。但對于另一部分人而言，卻是基于對職業(yè)瓶頸的突破。一名在電視臺工作多年的攝像告訴界面職場，他的妻子也曾從媒體單位離職，并成了一名保險銷售員，其主要原因是想突破和鍛煉自己。

　　另外，在某媒體的新聞報道中，一名40歲女性互聯(lián)網(wǎng)高管轉(zhuǎn)行賣保險也曾一度上了熱搜榜。據(jù)悉，該名女高管認為自己觸碰到了職業(yè)的天花板，于是選擇一個新的職業(yè)賽道。和這名女高管一樣，大部分的互聯(lián)網(wǎng)人轉(zhuǎn)行金融業(yè)的主要去向也是保險業(yè)。

　　據(jù)脈脈數(shù)據(jù)顯示2020年上半年，保險業(yè)仍是互聯(lián)網(wǎng)人轉(zhuǎn)行金融業(yè)的最主要去向，占比23.7%，其次為銀行業(yè)，占比18.6%，金融信息咨詢服務占比8.4%。

　　數(shù)據(jù)來源：脈脈數(shù)據(jù)研究院

　　數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)人才轉(zhuǎn)行所選的前五大金融行業(yè)公司，均為中國平安和中國人壽旗下，其中，平安系公司吸納互聯(lián)網(wǎng)人才最多，旗下的中國平安、平安普惠和平安銀行合計流入7.9%的互聯(lián)網(wǎng)人才。

　　此外，在前十大互聯(lián)網(wǎng)人青睞的金融機構中，除中國平安、平安普惠以及平安銀行外，也包括中國人壽、泰康人壽、友邦保險和太平洋保險等保險公司，以及招商銀行、民生銀行和中信銀行。

　　數(shù)據(jù)來源：脈脈數(shù)據(jù)研究院

　　值得注意的是，在此次前十大互聯(lián)網(wǎng)人青睞的金融機構名單中，并沒有出現(xiàn)國有大行的身影，而對于國有大行“缺席”排行榜前十，零壹智庫判斷，一方面是由于國有大行在人才選擇上較為保守，大型或中型銀行一般擁有科技部門，科技力量較強，新增人員一般以行業(yè)從業(yè)者為主。另一方面則是崗位稀缺，國有大行人才儲備較為充足，崗位一般內(nèi)部消化。

　　金融人才也愛跳槽，IT互聯(lián)網(wǎng)成最大去處

　　今年10月份，原平安高管任匯川加入騰訊任高級顧問，并參與探索發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)保險業(yè)務。該消息一出，一度點燃了公眾對于互聯(lián)網(wǎng)金融高管圈人員變動的興趣。另據(jù)界面職場了解，平安人壽副董事長毛偉標也于近期離職離職加盟京東負責壽險相關業(yè)務。

　　事實證明，追逐互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的風口仍然是金融人才轉(zhuǎn)行的主要推動力。相比而言，金融人才轉(zhuǎn)行則更為集中的面向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，2019年，金融行業(yè)從業(yè)者流向IT互聯(lián)網(wǎng)、生活服務產(chǎn)業(yè)和房產(chǎn)建筑業(yè)。2020年上半年，IT互聯(lián)網(wǎng)仍是原金融行業(yè)從業(yè)者最大的轉(zhuǎn)行去處，且選擇趨于高度集中化，近半的從業(yè)者流向IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

　　數(shù)據(jù)來源：脈脈數(shù)據(jù)研究院

　　但在從金融業(yè)去往互聯(lián)網(wǎng)的人才中，以研發(fā)最多，其次則是運營、產(chǎn)品經(jīng)理。與互聯(lián)網(wǎng)人才進入金融行業(yè)不同的是，原金融人才向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更多地輸送技術能力，一般情況下，IT人才在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獲得的薪酬高于金融行業(yè)，且擁有金融背景技術的復核人才是稀缺資源，也是填平行業(yè)間數(shù)字化程度差異的重要推手。

　　數(shù)據(jù)來源：脈脈數(shù)據(jù)研究院

　　字節(jié)跳動越過騰訊、阿里巴巴，位居吸納金融科技人才第一位

　　此前，據(jù)媒體消息稱，字節(jié)跳動今年在國內(nèi)招聘員工總數(shù)已接近3萬人，招聘完成后員工總數(shù)將突破10萬人。字節(jié)跳動對人才的需求量，領跑整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，甚至超過阿里巴巴和騰訊。在技術崗位這一細分領域，字節(jié)跳動的招聘量也是最大的。

　　據(jù)脈脈數(shù)據(jù)顯示，自2018年起，字節(jié)跳動越過BAT，成為金融科技人才最優(yōu)先考慮的去向之一，2020年上半年，字節(jié)跳動吸引了最多金融行業(yè)轉(zhuǎn)行人才，數(shù)量是第二名騰訊和第三名阿里巴巴的近兩倍。

　　數(shù)據(jù)來源：脈脈數(shù)據(jù)研究院

　　值得注意的是，雖然金融科技人才的需求量一直在增加，但在金融科技領域更加需要有豐富從業(yè)經(jīng)歷的金融科技人才。數(shù)據(jù)顯示，截至2020年9月20日，現(xiàn)有的金融科技人才中，5-10年經(jīng)驗的人才占38%，10年以上的人才占19%。

　　數(shù)據(jù)來源：脈脈數(shù)據(jù)研究院

　　此外，考慮到人才培養(yǎng)成本，公司對于職場“小白”需求較弱，一般情況下，對于企業(yè)而言，工作年限達到三至五年的金融科技人才更受青睞，原因是該類人才相關經(jīng)驗趨于成熟，薪酬處于騰飛前階段，性價比較高。

　　另據(jù)脈脈數(shù)據(jù)顯示，技術研發(fā)類崗位是金融科技人才需求量最大的崗位，人數(shù)超第二位5倍有余，其余第二至第五位崗位分別為法務/合規(guī)/風控領域、IT支持/網(wǎng)絡運維、運營以及分析師。其中，薪酬最高的崗位是數(shù)據(jù)分析類人才、風控人才和客戶端開發(fā)人才，可以獲得的薪酬均為2.5萬。

　　脈脈相關負責人在接受界面職場采訪時也表示，近兩年來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的重要特征是與傳統(tǒng)行業(yè)更為緊密和深度的融合，其中就包括了金融行業(yè)。而金融科技人才里一部分是具有金融行業(yè)知識與數(shù)據(jù)分析、算法及產(chǎn)品應用開發(fā)等綜合能力的人才，尤其受到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的歡迎。

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責任編輯：潘翹楚