來(lái)源：保險(xiǎn)文化

　　關(guān)于保險(xiǎn)業(yè)高管薪酬領(lǐng)跑金融業(yè)的消息近年來(lái)時(shí)有報(bào)道，那么2019年金融高管和員工的平均薪酬怎樣？

　　多元化保險(xiǎn)高管平均薪酬接近600萬(wàn)

　　DT財(cái)經(jīng)統(tǒng)計(jì)了在A股及港股上市總共233家內(nèi)地金融公司的2019年報(bào)，找出了金融領(lǐng)域各個(gè)細(xì)分行業(yè)高管的平均薪資（此處薪資不包括分紅等額外收入，可能會(huì)比高管實(shí)際收入要低）。

　　僅從保險(xiǎn)業(yè)來(lái)看，數(shù)據(jù)顯示，多元化保險(xiǎn)高管的平均薪酬高達(dá)566萬(wàn)，次之為財(cái)險(xiǎn)企業(yè)高管，平均薪酬為275萬(wàn)；再次為再保險(xiǎn)高管，平均薪酬為200萬(wàn)；最后一名是人壽與健康保險(xiǎn)企業(yè)高管，平均薪酬為179萬(wàn)。

　　業(yè)內(nèi)人一望而知，多元化保險(xiǎn)高管薪酬高企，源于中國(guó)平安。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年，公司12位高管的平均薪資高達(dá)1081萬(wàn)。其中，執(zhí)行董事李源祥和副總經(jīng)理陳心穎的薪酬高達(dá)1607.43萬(wàn)元，同比2018年1457.88萬(wàn)元，又增加一成多。

　　而2020年，李源祥還將創(chuàng)造一個(gè)新紀(jì)錄——新東家友邦保險(xiǎn)給出近5000萬(wàn)港元的年薪，李源祥或?qū)⒊蔀檎麄€(gè)金融業(yè)高管薪酬的冠軍。

　　2018年，金融高管薪酬冠軍花落證券業(yè)，海通證券總經(jīng)理助理林涌以1600.03萬(wàn)元的高薪奪取冠軍；2018年，證券、銀行、保險(xiǎn)業(yè)高管薪酬超過(guò)500萬(wàn)元的共有32人，其中，保險(xiǎn)業(yè)共10人，均來(lái)自中國(guó)平安；證券業(yè)21人，其中9人來(lái)自中信證券；銀行業(yè)1人，來(lái)自浙商銀行。

　　保險(xiǎn)業(yè)員工薪酬倒數(shù)

　　據(jù)“13精”統(tǒng)計(jì)，A股和H股上市的115家金融企業(yè)，2019年員工平均薪酬為31.6萬(wàn)。而保險(xiǎn)業(yè)是金融業(yè)中員工平均薪酬最低的，僅為22萬(wàn)。

　　而在DT財(cái)經(jīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中，在高管薪資中排名第一的多元化保險(xiǎn)，普通員工的平均年薪只能排在倒數(shù)第二位，剛剛超過(guò)15萬(wàn)年薪線。

　　一邊是高管薪酬領(lǐng)跑金融業(yè)，一邊是員工薪酬墊底，一半是海水一半是火焰保險(xiǎn)業(yè)巨大的成長(zhǎng)空間在令人無(wú)比向往的同時(shí)，也令人產(chǎn)生眾多的疑惑——超過(guò)10倍的巨差是什么原因?qū)е碌模?/p>

　　這是因?yàn)楸ｋU(xiǎn)業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的職工數(shù)在金融業(yè)中是最多的，而且這些職工中營(yíng)銷員占了近半數(shù)。保險(xiǎn)業(yè)員工基數(shù)大，加上呈階梯分布，較為分散，所以拉低了平均工資，拉大了薪酬差距。

　　保險(xiǎn)業(yè)前景依然廣闊

　　大數(shù)據(jù)顯示，21世紀(jì)初出生的人有一半概率活到100歲，長(zhǎng)壽時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨。泰康保險(xiǎn)集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼CEO陳東升將長(zhǎng)壽時(shí)代精準(zhǔn)地概括為：“百歲人生即將來(lái)臨，人人帶病長(zhǎng)期生存。”

　　隨著預(yù)期壽命的延長(zhǎng)，人們對(duì)于健康的需求也更加多樣化和長(zhǎng)期化，為健康產(chǎn)業(yè)帶來(lái)持續(xù)且強(qiáng)勁的增長(zhǎng)動(dòng)力，健康時(shí)代隨之來(lái)臨。

　　在長(zhǎng)壽時(shí)代和健康時(shí)代，隨著人們預(yù)期壽命的延長(zhǎng)，健康需求的增加，會(huì)更加關(guān)注品質(zhì)養(yǎng)老、健康保障的資金是否充沛，更加依賴投資回報(bào)和財(cái)富積累來(lái)支撐養(yǎng)老和健康需求，因此財(cái)富管理需求旺盛，由此開(kāi)啟財(cái)富時(shí)代。

　　2019年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)總量接近100萬(wàn)億元，人均GDP首次突破1萬(wàn)美元大關(guān)，同比增長(zhǎng)5.8%，實(shí)現(xiàn)了新的跨越。到2019年底，中國(guó)個(gè)人可投資資產(chǎn)總規(guī)模首次突破200萬(wàn)億大關(guān)，中國(guó)可投資資產(chǎn)在1000萬(wàn)元以上的高凈值人群約220萬(wàn)人。

　　這是中國(guó)保險(xiǎn)業(yè)的基本盤，是其數(shù)萬(wàn)億級(jí)發(fā)展空間的內(nèi)在邏輯。在大健康與大互聯(lián)時(shí)代的共同疊加作用下，未來(lái)的保險(xiǎn)營(yíng)銷模式將被怎樣定義？保險(xiǎn)從業(yè)者將怎樣迭代進(jìn)化？頂層與底層的薪酬差距將會(huì)怎樣變化？

　　這是每一個(gè)保險(xiǎn)人都期待的答案。

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責(zé)任編輯：張文