獨立成長不如一起分享，一個小小的分享您會幫助很多人！本文部分文章轉(zhuǎn)載網(wǎng)絡(luò)或者別的公眾平臺。內(nèi)容僅供閱讀和大伙分享，不做商業(yè)盈利。如有侵犯版權(quán)請及時聯(lián)系我，我會及時刪除。
團隊管理有跡可循、有據(jù)可依，掌握團隊管理12條鐵律，打造不一樣的精英團隊！
1
企業(yè)利益高于一切
做團隊管理首先要灌輸?shù)乃枷刖褪恰肮纠娓哂谝磺小?，毛之不存皮將焉附，每一個員工與公司之間都是“毛”與“皮”的關(guān)系。在日常的管理工作中盡量避免公司利益與個人利益之間的沖突，一旦沖突產(chǎn)生，以公司利益為先。
2
團隊至上
企業(yè)是一個大團隊，每一個管理者和自己的成員一起又組成了一個個的小團隊，無論是在大團隊還是小團隊的管理，都應(yīng)該是以團隊利益優(yōu)先。一個人的能力即使再強，也很難和一個團隊進行比較，團隊就是把每個人的長處度發(fā)揮到極致，實現(xiàn)團隊的目標(biāo)！
3
把事情往前做
自己主動的思考、發(fā)現(xiàn)并解決問題。無論是員工還是管理者，等著領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)問題吩咐下來再做，都不是一個好員工的表現(xiàn)，在自己的職責(zé)范圍內(nèi)把工作做到極致，是每個人都應(yīng)該追求的。
4
積極響應(yīng)
作為一個管理者，無論是領(lǐng)導(dǎo)的倡議還是成員的支援申請都要積極響應(yīng)，給領(lǐng)導(dǎo)和成員留下好的印象，方便后期的管理工作。
5
堅持原則
堅持公司的原則，堅持自己的做事原則，不偏離，不被人左右。
6
專業(yè)精神
專業(yè)精神優(yōu)于人才，沒有專業(yè)精神的人是無法被倚重的。專業(yè)精神值得是服務(wù)，這里的服務(wù)既包含服務(wù)客戶，同時也指的是指為周圍的同事服務(wù)。
7
不推諉
人無完人，每個人都有可能會犯錯，作為一個管理者就是要敢于承認自己的錯誤，敢于承認自己的錯誤不會讓員工覺得你無能，只會讓員工覺得你敢于承擔(dān)，樹立權(quán)威和影響力。
8
規(guī) 范
規(guī)范是一種精神，沒有規(guī)范就沒有權(quán)威。
9
做事三要素
堅持“計劃、目標(biāo)、時間”作為工作的三要素，并以同樣的要求來嚴(yán)格要求自己的團隊，你會發(fā)現(xiàn)無論是工作效率還是工作質(zhì)量都會有大的提升。
10
不要解釋要結(jié)果
在工作中最不需要的就是無謂的解釋，不為失敗找借口，只為成功想辦法才是應(yīng)該具有的精神。
11
溝 通
溝通的重要性無論是在生活還是工作中都是非常重要的，溝通是消除障礙的有效方式，是提高效率的有效方式。
12
永遠保持積極的心態(tài)
作為一個管理者，一言一行都會影響團隊成員，保持積極向上的工作狀態(tài)，對團隊的狀態(tài)會起到很好的作用。
這是一個社會階層不斷固化的時代，但也是一個逆襲隨時可能發(fā)生的時代。提升你的格局，是人生逆襲的唯一途徑。返回搜狐，查看更多
責(zé)任編輯：