原標(biāo)題：近40家保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)“掌門(mén)”換崗 市場(chǎng)化招募明星高管戰(zhàn)隊(duì)

　　來(lái)源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道

　　7月15日，繆建民正式辭別中國(guó)人保，赴任招商局。至此，根據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)，共有近40家保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理職位發(fā)生變動(dòng)。

　　明星高管變陣

　　今年以來(lái)，中國(guó)平安的人事變動(dòng)頗受市場(chǎng)矚目。7月1日，中國(guó)平安召開(kāi)董事會(huì)并發(fā)布公告稱(chēng)，聘任姚波出任公司聯(lián)席CEO。自李源祥離職后，中國(guó)平安聯(lián)席CEO陣營(yíng)出現(xiàn)短暫空缺，姚波的加入意味著三位聯(lián)席CEO人員上得到補(bǔ)齊。

　　與此同時(shí)，中國(guó)平安董事長(zhǎng)馬明哲不再兼任首席執(zhí)行官職務(wù)，但仍將繼續(xù)擔(dān)任中國(guó)平安董事長(zhǎng)。

　　目前，中國(guó)平安的三位聯(lián)席CEO都屬于“少壯派”，中國(guó)平安總經(jīng)理、聯(lián)席CEO謝永林51歲，聯(lián)席CEO陳心穎42歲，聯(lián)席CEO姚波49歲。據(jù)了解，目前中國(guó)平安三位聯(lián)席CEO之中的哪一位能夠脫穎而出，仍然要用“賽馬制”甄選。

　　大家保險(xiǎn)的明星高管團(tuán)隊(duì)亦頗受市場(chǎng)關(guān)注。5月29日，大家保險(xiǎn)召開(kāi)大會(huì)，推薦原保監(jiān)會(huì)發(fā)展改革部主任何肖鋒為大家保險(xiǎn)董事長(zhǎng)人選，推薦銀保監(jiān)會(huì)辦公廳副主任孫先亮提名為大家保險(xiǎn)監(jiān)事長(zhǎng)人選。

　　大家保險(xiǎn)下設(shè)大家財(cái)險(xiǎn)、大家人壽、大家養(yǎng)老、大家資管四家子公司。據(jù)了解，目前，這四家公司的掌門(mén)人分別是原合眾財(cái)險(xiǎn)總經(jīng)理施輝、原太平洋保險(xiǎn)集團(tuán)首席數(shù)字官楊曉靈、原平安醫(yī)療健康副總經(jīng)理賀寧毅、原民生加銀總經(jīng)理吳劍飛。

　　此前，大家保險(xiǎn)分批啟動(dòng)并完成了集團(tuán)本級(jí)及各保險(xiǎn)子公司的組織架構(gòu)調(diào)整及人員三定工作，建立了市場(chǎng)化的人才選用機(jī)制。

　　除繆建民外，中國(guó)人保人事頻現(xiàn)變動(dòng)。

　　2019年，中國(guó)人保原副總裁盛和泰調(diào)任中國(guó)人壽副總裁；國(guó)壽股份原副總裁肖建友調(diào)任中國(guó)人保副總裁，兼任人保壽險(xiǎn)董事長(zhǎng)；中國(guó)人保監(jiān)事長(zhǎng)林帆到齡退休，中國(guó)進(jìn)出口銀行原副行長(zhǎng)黃良波接任；太平財(cái)險(xiǎn)總經(jīng)理于澤調(diào)任中國(guó)人保副總裁。

　　2020年，中國(guó)人?？偛冒诐{(diào)任國(guó)家開(kāi)發(fā)投資集團(tuán)董事長(zhǎng)；中國(guó)人保副總裁唐志剛調(diào)任中國(guó)信保監(jiān)事長(zhǎng)。

　　4月10日，中國(guó)人保發(fā)布公告稱(chēng)，中國(guó)信保黨委副書(shū)記、副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理王廷科調(diào)任中國(guó)人保黨委副書(shū)記。此后，中國(guó)人保發(fā)布公告稱(chēng)，其董事會(huì)已宣布王廷科獲聘任為中國(guó)人?？偛?，同時(shí)委任執(zhí)行董事、副董事長(zhǎng)。

　　市場(chǎng)化招聘中高層干部

　　值得一提的是，保險(xiǎn)公司市場(chǎng)化招聘中高層干部似乎正在成為趨勢(shì)。

　　例如，6月28日，太保壽險(xiǎn)發(fā)布公開(kāi)招聘多個(gè)崗位信息，包括太保壽險(xiǎn)總公司個(gè)險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)、客戶(hù)經(jīng)營(yíng)、銷(xiāo)售培訓(xùn)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及互聯(lián)網(wǎng)科技類(lèi)等多個(gè)部門(mén)級(jí)管理崗位，分公司班子崗位等。

　　6月29日，中國(guó)太平發(fā)布所屬機(jī)構(gòu)高管公開(kāi)招聘啟事，包括中國(guó)太平部分海外公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理，太平金控副總經(jīng)理、太平金服助理總經(jīng)理（業(yè)務(wù)總監(jiān)）等崗位。

　　北京工商大學(xué)保險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)副主任宋占軍對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者表示，在保險(xiǎn)市場(chǎng)不斷發(fā)展、保險(xiǎn)公司競(jìng)爭(zhēng)格局日益分化的背景下，保險(xiǎn)公司之間人員尤其是中高級(jí)管理人才流動(dòng)是比較頻繁的，這在一定程度上也反映了保險(xiǎn)市場(chǎng)快速發(fā)展的態(tài)勢(shì)和保險(xiǎn)公司人員流動(dòng)與上升通道比較順暢。

　　宋占軍指出，盡管市場(chǎng)上看到很多保險(xiǎn)公司進(jìn)行外部招聘，但從各家保險(xiǎn)公司看，都是堅(jiān)持“外腦”+內(nèi)部造血的人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)思路。適當(dāng)引入境（海）外或同業(yè)乃至跨業(yè)的管理人員，對(duì)于保險(xiǎn)公司適應(yīng)數(shù)字化經(jīng)營(yíng)和綜合金融時(shí)代的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)大有裨益。

　　普華永道中國(guó)金融行業(yè)管理咨詢(xún)合伙人周瑾告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，主要還是保險(xiǎn)行業(yè)面臨轉(zhuǎn)型的壓力，傳統(tǒng)模式感覺(jué)出現(xiàn)瓶頸，大的互聯(lián)網(wǎng)流量平臺(tái)覬覦保險(xiǎn)這塊蛋糕，外資也踴躍進(jìn)來(lái)，都會(huì)搶奪人才，大型保險(xiǎn)公司也有危機(jī)感，所以希望改革薪酬考核體系，引入人才，激活能力，創(chuàng)新求變。

　　某保險(xiǎn)業(yè)人士對(duì)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者坦言，目前，一些傳統(tǒng)保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)效率下降，薪酬留不住有能力、有抱負(fù)的中高層人才，所以通過(guò)人力資源改革，市場(chǎng)化招聘高管吸引和留住人才。

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責(zé)任編輯：陳鑫