原標(biāo)題：轉(zhuǎn)型壓力？薪酬沒有競爭力？保險公司流行市場化招聘搶奪人才

　　來源：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道

　　保險公司市場化招聘中高層干部似乎正在成為趨勢。

　　6月28日，太保壽險發(fā)布公開招聘多個崗位信息，包括太保壽險總公司個險營銷、客戶經(jīng)營、銷售培訓(xùn)、產(chǎn)品開發(fā)及互聯(lián)網(wǎng)科技類等多個部門級管理崗位，分公司班子崗位等。

　　6月29日，中國太平發(fā)布所屬機構(gòu)高管公開招聘啟事，包括中國太平部分海外公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理，太平金控副總經(jīng)理、太平金服助理總經(jīng)理（業(yè)務(wù)總監(jiān)）等崗位。

　　此外，還有多家保險公司通過市場化方式公開招聘高管。

　　面臨轉(zhuǎn)型壓力

　　北京工商大學(xué)保險專業(yè)副主任宋占軍對21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者表示，在保險市場不斷發(fā)展、保險公司競爭格局日益分化的背景下，保險公司之間人員尤其是中高級管理人才流動是比較頻繁的，這在一定程度上也反映了保險市場快速發(fā)展的態(tài)勢和保險公司人員流動與上升通道比較順暢。

　　普華永道中國金融行業(yè)管理咨詢合伙人周瑾告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者表示，主要還是保險行業(yè)面臨轉(zhuǎn)型的壓力，傳統(tǒng)模式感覺出現(xiàn)瓶頸，大的互聯(lián)網(wǎng)流量平臺覬覦保險這塊蛋糕，外資也踴躍進(jìn)來，都會搶奪人才，大型保險公司也有危機感，所以希望改革薪酬考核體系，引入人才，激活能力，創(chuàng)新求變。

　　宋占軍指出，盡管市場上看到很多保險公司進(jìn)行外部招聘，但從各家保險公司來看，都是堅持“外腦”+內(nèi)部造血的人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)思路。適當(dāng)引入境（海）外或同業(yè)乃至跨業(yè)的管理人員，對于保險公司適應(yīng)數(shù)字化經(jīng)營和綜合金融時代的市場競爭大有裨益。

　　薪酬不具競爭力

　　某保險公司負(fù)責(zé)人對21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者表示，一些中小、新興保險公司分支機構(gòu)招負(fù)責(zé)人很難，不是經(jīng)驗不足，就是資源不足。

　　一位保險業(yè)人士對21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者坦言，目前，一些傳統(tǒng)保險公司經(jīng)營效率下降，薪酬留不住有能力、有抱負(fù)的中高層人才，所以通過人力資源改革，市場化招聘高管來吸引和留住人才。

　　另一位保險公司人士告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者，從薪酬結(jié)構(gòu)看，銀行、證券、信托機構(gòu)員工固定工資和浮動工資比例相對合理，浮動工資即獎金占有較大分量，保險機構(gòu)驅(qū)動保費增長的核心力量是體外代理人和銀行渠道，內(nèi)部員工主要以業(yè)務(wù)支持為主，因此薪酬構(gòu)成中相對以固定工資為主，與績效直接掛鉤的浮動工資比例不高，這些年雖然與已經(jīng)逐步改善，但不及其他金融同業(yè)。

　　該人士建議，目前，保險公司專業(yè)化運營要求提升，應(yīng)該盡快通過制定合理的薪酬體系和激勵機制，加快人才培養(yǎng)與引進(jìn)速度，實現(xiàn)既能引進(jìn)來，也要留得住。

　　保險人才外溢

　　保險業(yè)正在吸引著越來越多的其他行業(yè)人才加入。例如，2019年，銀保監(jiān)會批復(fù)陳林擔(dān)任太保資產(chǎn)總經(jīng)理。陳林曾任聯(lián)合證券計劃財務(wù)部總經(jīng)理助理、資產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)人，寶鋼集團(tuán)財務(wù)公司資金業(yè)務(wù)部副經(jīng)理、資金運用部負(fù)責(zé)人，華寶證券總裁、董事長等職務(wù)。

　　與此同時，保險業(yè)人才外溢效應(yīng)也越發(fā)明顯。與保險協(xié)同性較強的醫(yī)療、健康和養(yǎng)老領(lǐng)域頻拋出橄欖枝，還有機構(gòu)表示，要借力行業(yè)整合的窗口，吸引更多保險業(yè)人才加入。

　　此前不久，友邦保險集團(tuán)區(qū)域原首席執(zhí)行官蔡強（John Cai）將加盟微醫(yī)，出任微醫(yī)集團(tuán)董事會副主席兼CFO。

　　某保險業(yè)人士對21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者表示，保險業(yè)還要改善自身形象，吸引更多人才加入。

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責(zé)任編輯：陳鑫