來(lái)源:IT爆料匯
2019年,法定退休年齡60歲,互聯(lián)網(wǎng)人退休年齡35歲。對(duì)于許多互聯(lián)網(wǎng)人來(lái)說(shuō),35歲都是一道坎兒,跨過(guò)去就晉升XX總,跨不過(guò)去就喝西北風(fēng)。
關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)人的35歲危機(jī),江湖傳聞已久,早在2017年,華為就被曝出過(guò)“集中清理34歲以上交付工程維護(hù)員工”的風(fēng)波,而就在前兩天,網(wǎng)傳天貓總裁蔣凡也要求公司盡快實(shí)現(xiàn)P8全員35周歲以內(nèi)。
當(dāng)然,不管是華為還是阿里,很快都對(duì)外否認(rèn)了“35歲”現(xiàn)象的存在,但是卻止不住網(wǎng)友們的紛紛吐槽,畢竟互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的中年危機(jī),確實(shí)來(lái)得比其他行業(yè)更早一些。
1.互聯(lián)網(wǎng)人的35歲危機(jī)
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘,最喜歡打出的口號(hào)就是,公司團(tuán)隊(duì)非常年輕,全員90后/95后,平均年齡27歲……等等。
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的年輕,當(dāng)然實(shí)至名歸,根據(jù)美國(guó)調(diào)查機(jī)構(gòu)PayScale的數(shù)據(jù)顯示,截止2018年年底,蘋果員工平均年齡31歲,谷歌員工30歲,F(xiàn)acebook和LinkedIn29歲。
相比國(guó)外科技公司,他們的中國(guó)同行們還要更年輕一些,騰訊和華為員工平均年齡只有28歲左右,而頭條平均年齡還不到27歲。
看著這樣的數(shù)據(jù),很多人首先想到的,是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更年輕,沒有傳統(tǒng)行業(yè)的勾心斗角和死板文化,但是卻很少有人想到,這些企業(yè)35歲以上的員工都去了哪里?還是壓根兒沒有幾個(gè)35歲以上的員工?
答案是,35歲以上的互聯(lián)網(wǎng)人,小部分晉升到了管理層,大部分卻都主動(dòng)或被動(dòng)的離開了這個(gè)行業(yè)。以高薪聞名的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),同樣以高強(qiáng)度的加班聞名,吃的是青春飯,賺的是血汗錢。
然而當(dāng)一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)人年齡到達(dá)了35歲左右,一方面身體狀況大不如前,事業(yè)家庭要兼顧,加班能力分分鐘被一群二十幾歲的毛頭小子秒殺。
另一方面,35歲左右的人大部分都上有老下有小,房貸每月得掏腰包,工資要價(jià)比起年輕人也要高出不少。
不能加班不能熬夜,工資要價(jià)還高,到了35歲的互聯(lián)網(wǎng)人,一不小心就成為了HR眼中的“低性價(jià)比”員工。
當(dāng)然,還有一個(gè)更重要的原因在于,和國(guó)企、機(jī)關(guān)單位比起來(lái),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裁員實(shí)在太容易了。
機(jī)關(guān)單位要想裁掉一個(gè)公務(wù)員,走程序估計(jì)就得走半年,所以流浪大師雖流浪,但單位卻堅(jiān)持一直給他發(fā)工資。而互聯(lián)網(wǎng)公司辦離職,一條龍服務(wù)往往只需要兩小時(shí),你想多算半天的工資都沒門兒。
然而35歲真的老了嗎?事實(shí)并非如此,在許多行業(yè),35歲只是一個(gè)開始。
醫(yī)生,35歲以上才是名醫(yī)的開端,主治醫(yī)師沒個(gè)十幾年的經(jīng)驗(yàn),沒人敢把小命交到你手里,所謂越來(lái)越吃香,老中醫(yī)一向是名聲在外。
律師,35歲以上的律師,才是行業(yè)的頂梁柱,找個(gè)老律師辯護(hù)贏面也許能翻一番,但要是換一個(gè)剛考完司法考試的毛頭小子,法庭上能不能正確引用法律條款可能都是個(gè)問(wèn)題。
教師,35歲以上的老教師,分分鐘霸占各種優(yōu)秀教師名單,教學(xué)經(jīng)驗(yàn)可不是天生的,沒點(diǎn)兒年齡和威嚴(yán),七八歲小孩兒你都鎮(zhèn)不住。
公務(wù)員,別說(shuō)35歲是小年輕,就是五十歲也只能被稱作是少壯派,即使你要是沒什么追求只想撈個(gè)鐵飯碗,四五十歲一事無(wú)成也基本不會(huì)被裁員。
總之還是一句話,不是35歲太老了,而是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)實(shí)在太殘忍。
2.35歲就該被裁嗎?
互聯(lián)網(wǎng)人的中年危機(jī),由來(lái)已久,但是從來(lái)如此的東西,卻未必就是對(duì)的。
在批評(píng)之前,先說(shuō)一說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)淘汰大齡員工的合理性。
過(guò)去十幾年來(lái),互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一直是最具有代表性的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),而要想保持創(chuàng)新,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就需要時(shí)刻補(bǔ)充大量新鮮血液,需要吸收大量敢想敢做具有創(chuàng)新思維的年輕人。
這一點(diǎn)即使是國(guó)外的科技企業(yè)也不能避免,同樣對(duì)大齡員工很不友好,大部分員工依舊非常年輕,所以我認(rèn)為,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)淘汰部分老員工是一個(gè)很正常的過(guò)程。
那么真正不合理的是什么?不合理的,是淘汰機(jī)制。
第一,是唯年齡論。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新,需要新鮮血液,但對(duì)于大齡員工也不能一桿子打死。
35歲以后,依舊有大把的互聯(lián)網(wǎng)人技術(shù)夠硬、想法夠新,這樣的優(yōu)秀員工,就因?yàn)槟挲g太大就被“優(yōu)化”,空有一身技術(shù)而無(wú)處施展,這既是命運(yùn)的不公,也是人才的浪費(fèi)。
現(xiàn)在許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)集中清理35歲以上的員工,其實(shí)并不是什么“優(yōu)化調(diào)整”,本質(zhì)上其實(shí)還是年齡歧視,因?yàn)檎嬲膬?yōu)化調(diào)整,指標(biāo)應(yīng)該是能力,而不是年齡。
第二點(diǎn),是錢沒給夠。
要是每個(gè)互聯(lián)網(wǎng)人奮斗到35歲,就能保后半輩子衣食無(wú)憂,那提前退休其實(shí)也是個(gè)不錯(cuò)的選擇。
然而許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),趁著你年輕的時(shí)候拼命壓榨你的潛力,動(dòng)輒996甚至007,結(jié)果工資還不如國(guó)外朝九晚五的同行。等到你35歲的時(shí)候發(fā)現(xiàn),錢沒掙到、身體垮了,工作也沒了,這才是不合理的地方。
最近幾年,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)做產(chǎn)品,一直講究一個(gè)“用完即走”,結(jié)果做出來(lái)的產(chǎn)品卻一個(gè)比一個(gè)更上癮,而真正用完即走的,只有互聯(lián)網(wǎng)人的青春:用完即走,絕對(duì)不幫你養(yǎng)老。
第三點(diǎn),是不給留后路。
最近不少媒體都在討論,35歲被裁員的互聯(lián)網(wǎng)人,最后都去了哪里,結(jié)果調(diào)查發(fā)現(xiàn),除了少部分有能力自主創(chuàng)業(yè)的,大部分人只能去賣保險(xiǎn)、開滴滴、甚至是當(dāng)微商。
35歲,是一個(gè)很尷尬的時(shí)間點(diǎn),公務(wù)員已經(jīng)不能考,律師、醫(yī)生和教師也基本無(wú)望,就只能靠打工養(yǎng)活自己。
然而這個(gè)年齡的互聯(lián)網(wǎng)人,不僅學(xué)歷動(dòng)輒985/211,而且工作能力也依舊很強(qiáng),一個(gè)個(gè)都去賣保險(xiǎn)開滴滴,甚至都對(duì)不起國(guó)家這么多年的高等教育投入。
3.結(jié)語(yǔ)
從996 的福報(bào),到35歲的中年危機(jī),這一屆的互聯(lián)網(wǎng)人承受了太多不該承受的東西,如今互聯(lián)網(wǎng)人35歲面臨的職業(yè)危機(jī),其實(shí)本質(zhì)上還是因?yàn)閯趧?dòng)力供給過(guò)剩。
沒有人能永遠(yuǎn)年輕,但總有人正在年輕著。
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之所以敢于頭也不回的把35歲以上的員工開除,是因?yàn)楹竺孢€有一群斗志昂揚(yáng)的年輕小伙兒等著上位:你加不起的班,有無(wú)數(shù)的人替你加,你嫌少的工資,有大把的人排隊(duì)等著拿。
所以作為一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)人,既然進(jìn)了這一行,就別再對(duì)35歲以后的青春抱太大的期望,能肝一年是一年,少生孩子多存錢,能干到管理層最好,干不到管理層就回家賣保險(xiǎn)。
畢竟賣保險(xiǎn),似乎也不是個(gè)太壞的選擇。
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