來源：北京商報

　　記者：胡永新

　　雖有更多精算師逐步走上臺前，甚至擔負起“掌門人”的關(guān)鍵角色，但這一職業(yè)的人才缺口問題不可忽視。10月29日，北京商報記者了解到，“國內(nèi)精算師急缺人”“我國精算師或有2萬人缺口”相關(guān)話題引發(fā)關(guān)注。據(jù)報道，目前在我國工作的精算師約5000人，據(jù)測算仍有2萬人的缺口。

　　那么，行業(yè)為何需要更多精算師加入？隨著精算師職業(yè)資格考試重啟，人才短缺現(xiàn)狀或有怎樣的改變？

　　數(shù)萬人才缺口引關(guān)注

　　精算師，被稱為保險產(chǎn)品的設(shè)計師。

　　據(jù)媒體報道，我國精算師這一崗位仍有較大缺口。目前在我國工作的精算師約5000人，據(jù)測算仍有2萬人的缺口。保險企業(yè)需要更多的精算師參與到業(yè)務當中。

　　另據(jù)北京商報記者獲悉的行業(yè)交流數(shù)據(jù)，從公司職能角度需求分析來看，根據(jù)預測，2027年我國精算人才需求將達到4萬—6萬。其中，非保險領(lǐng)域和非傳統(tǒng)保險領(lǐng)域中的大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)AI等新興行業(yè)以及養(yǎng)老、社保等行業(yè)的人才需求占有較大的比重。

　　“隨著市場的發(fā)展，對精算人才的需求越來越大。作為一門綜合性的應用科學，精算逐步擴展到社會保險、投資、人口分析、經(jīng)濟預測等領(lǐng)域。例如，美國在房地產(chǎn)行業(yè)、財務分析評估行業(yè)、對精算師有大量需求。國內(nèi)對資產(chǎn)配置、投資領(lǐng)域?qū)愕男枨笾饾u增大?！睂ν饨?jīng)濟貿(mào)易大學保險學院院長謝遠濤表示。

　　對于當前精算師行業(yè)人才短缺的原因，在謝遠濤看來，精算師在保險公司是相當重要且核心的崗位，尤其是近年來監(jiān)管部門要求財險公司和再保險公司必須實施總精算師制度之后，更是呈現(xiàn)人才難求的狀態(tài)，精算師供給不足、缺口較大。

　　“精算師人才培養(yǎng)是一個緩慢的過程，既要有科班的系統(tǒng)理論化的訓練，也需要有業(yè)界的培訓和實操經(jīng)驗。精算師的職業(yè)很特殊、肩負的責任很大，可能影響整個公司的穩(wěn)健運營，因此，對精算師的要求很高很嚴格，從一個公司角度來說，也不希望一個只參加完考試的人馬上紙上談兵擔負重要責任?！贝送猓x遠濤也表示，資格考試本身是一個緩慢的過程。國內(nèi)市場主要認可的是中國精算師、SOA、CAS、IFoA精算師，每年拿證的精算師并不多，有效供給不足，因此精算師行業(yè)人才短缺。

　　就精算師相關(guān)的工作而言，專業(yè)性較強。中國精算師協(xié)會會長王和曾撰文指出，精算的本質(zhì)是基于數(shù)和計算。在“萬物皆數(shù)”的時代，首先，挑戰(zhàn)的是精算師“數(shù)”的認知能力，即回答“有什么”和“在哪里”，接下來是如何獲取。其次，挑戰(zhàn)的是精算師“數(shù)”的處理能力，即“算法”和“算力”，其中“算力”將扮演重要角色。但最重要的是數(shù)的“想象能力”。

　　短缺現(xiàn)狀有望緩解

　　2023年，金融監(jiān)管總局和人力資源社會保障部發(fā)布了《關(guān)于印發(fā)精算師職業(yè)資格規(guī)定和精算師職業(yè)資格考試實施辦法的通知》，明確了我國精算師職業(yè)資格取得標準、職業(yè)資格分級等方面的要求。上述文件的出臺意味著一度中斷多年的精算師考試重啟。

　　在業(yè)內(nèi)人士看來，隨著精算師考試閘門重啟，人才供給不足有望緩解。謝遠濤表示，精算師職業(yè)資格考試重啟是重要的事件，通過納入人社部資格考試體系，確定了精算師考試將來有穩(wěn)定的制度安排，不會出現(xiàn)?？嫉痊F(xiàn)象，對于國內(nèi)培養(yǎng)精算師提供重要的支撐。近幾次中國精算師考試的報考超過上萬門次，這將極大緩解中國精算師人才短缺的現(xiàn)狀。

　　而基于行業(yè)為何需要且重視精算師這一職業(yè)的發(fā)展，在中國精算師胡寧寧分析看來，一是因為經(jīng)過系統(tǒng)、全面的精算基礎(chǔ)教育，掌握著保險經(jīng)營的核心技術(shù)與底層邏輯，能夠分析公司的盈利模式，更能夠以戰(zhàn)略思維對保險公司有全面的認知。二是保險行業(yè)的底層邏輯是風險管理。精算師對客戶全生命周期的風險有深入的認知，因此了解如何去管控風險，化風險為機遇。三是在保險行業(yè)下行趨勢下，僅停留在對銷售環(huán)節(jié)的理解已經(jīng)不足以滿足公司的發(fā)展需求了，相對于銷售型高管，以專業(yè)、開放和綜合性思維為代表的精算師可以更好地應對逆周期，走向不同的管理崗位，舞臺更廣闊、作用更重要、要求更高遠。

　　在謝遠濤看來，精算具備越來越寬泛的應用價值。從宏觀層面看，其中包括，一是人口老齡化背景下，社保精算將會發(fā)揮重大基礎(chǔ)性資源配置作用。二是大健康國家戰(zhàn)略下，健康保險精算將會轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)健康風險管理理念，結(jié)合保險公司的賠付數(shù)據(jù)、醫(yī)療機構(gòu)的臨床診斷數(shù)據(jù)和患者個人數(shù)據(jù)進行建模分析。三是全球經(jīng)濟新格局新常態(tài)下，精算通過信用保險服務“一帶一路”倡議。

　　“精算師通過對風險的量化分析幫助保險公司評估未來可能的業(yè)務和財務影響，為公司制定合理的經(jīng)營策略提供科學意見，幫助公司更好地實現(xiàn)財務穩(wěn)健和風險管理?！标柟庳敭a(chǎn)保險股份有限公司副總經(jīng)理、總精算師朱仁棟近期公開接受采訪時表示。

　　多渠道培養(yǎng)進行時

　　當前，在補人才短板方面，有險企與高校合作成立精算中心，為學生提供教材、免費授課，同時設(shè)置獎學金，向通過精算師考核的考生返還考試費用。并與相關(guān)高校進一步深化保險及精算人才培養(yǎng)，旨在加強精算培訓工作。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，由于精算人才不可替代、稀缺性、具備專業(yè)價值，保險公司一般會給予精算專業(yè)津貼支持，體現(xiàn)對精算人才的重視。在謝遠濤看來，各家險企對精算師人才的吸收還是大力支持的，對于人才培養(yǎng)提供了很大的幫助，除了持證精算師待遇上的優(yōu)厚補償，也會給予精算師考試費用報銷等安排，陽光保險、泰康、中意人壽等公司還直接提供精算補貼，員工每通過一門考試，薪酬直接增加一定的額度。持證精算師待遇有了較大保障。

　　對于下一步如何加大人才培養(yǎng)力度，謝遠濤表示，可以考慮引入互認或者考試相關(guān)模塊的免試認證。例如。英國精算師協(xié)會（IFoA）與國內(nèi)很多高校簽署免試認證協(xié)議，豁免準精算師階段相關(guān)的考試。SOA也有類似的認證，即VEE認證，但只能豁免SOA考試中的若干個模塊。

　　“而真正實現(xiàn)精算科班教育與精算師資格考試打通培養(yǎng)的是北美精算師協(xié)會（Society of Actuaries，SOA）授予的‘UEC認證’（大學精算項目學分認證項目，University-earned Credit Program），學生可通過在高校的科班課程學習直接獲得以下所有五項UEC資格考試的學分：FM、FAM、SRM、ALTAM和ASTAM。UEC認證要求具備CAE資格，目前國內(nèi)主要是香港大學、香港中文大學、中央財經(jīng)大學和對外經(jīng)濟貿(mào)易大學。北美精算師協(xié)會為服務高校而設(shè)立的精算高校項目UCAP（Universities & Colleges with Actuarial Programs），全球已經(jīng)有超過200 所大學加入該項目。北美產(chǎn)險精算協(xié)會經(jīng)過全面評估，推出URP（University Recognition Program）高校認證，國內(nèi)通過認證的有中央財經(jīng)大學、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學、湖南大學、山東財經(jīng)大學等高校。”對于行業(yè)在補人才短板方面可以采取哪些舉措，謝遠濤補充表示。

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責任編輯：王馨茹