國慶節(jié)前，國內(nèi)頭部上市險企中國平安、中國人壽及新華保險高管人事集體變動，一時間引來市場的高度關(guān)注。

　　先來看中國平安，集團首席投資執(zhí)行官鄧斌因個人家庭原因向公司提出辭呈，由投資委員會主任郭世邦承接鄧斌相關(guān)工作。

　　再看中國人壽，公司董事長、執(zhí)行董事白濤辭任，接下來由集團執(zhí)行董事、總裁利明光代為行使董事長及法定代表人職責。

　　最后就是新華保險，公司執(zhí)行董事、總裁張泓遞交辭職函，因年齡原因辭去執(zhí)行董事、董事會戰(zhàn)略委員會和投資委員會委員、總裁、首席風險官及其他一切職務(wù)，同時，董事會提名臨時財務(wù)負責人龔興峰為執(zhí)行董事候選人，并聘任其擔任總裁，其任職資格尚需監(jiān)管機構(gòu)核準。

　　誠然，頭部險企高層人事變動的原因各不相同，但高管人事更迭總是暗含著期待和改變。

　　01

　　中國平安投資端“操盤手”換將

　　鄧斌請辭，郭世邦接棒

　　事實上，早在今年8月份之時，市場上就有關(guān)于中國平安首席投資官鄧斌辭任的公開傳聞，直到國慶節(jié)前的最后一個工作日，該傳聞才正式得到中國平安官方渠道回應(yīng)。

　　平安方面表示稱，鄧斌因個人家庭原因向公司提出辭呈，公司對其任職期間做出的貢獻致以誠摯感謝，鄧斌將繼續(xù)任職到2024年12月合約期滿。而為了確保公司投資管理工作的平穩(wěn)過渡，其職責將由平安集團投資委員會主任郭世邦全面負責承接。

　　市場關(guān)注的焦點則在于，與上一任首席投資官陳德賢在該崗位服務(wù)時間長達14年之久不同的是，鄧斌的任職時間顯得較為短暫，從2022年1月20日平安集團董事會決議公告，聘任鄧斌出任平安集團首席投資執(zhí)行官，再到如今的正式離任，鄧斌的在崗時長尚不滿三年。

　　不過，這也很好理解，一方面，作為萬億市值的綜合金融巨頭，中國平安基本盤已經(jīng)非常穩(wěn)固，且經(jīng)過其各板塊近些年的珠聯(lián)璧合和互相賦能，在留好足夠安全墊的投資端上，無論是戰(zhàn)略規(guī)劃，還是人事變更，平安也必須根據(jù)市場的變化來做出合適的調(diào)整，這是符合市場客觀發(fā)展規(guī)律的。

　　而另一方面，結(jié)合當時國內(nèi)經(jīng)濟環(huán)境來看，整個保險市場處在轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵期，同時投資端也面臨著較大挑戰(zhàn)，彼時鄧斌的上任可謂是被中國平安寄予了厚望，雖然任職時間不長，但鄧斌對平安的一系列投資端戰(zhàn)略規(guī)劃、實施和落地都有著獨特的見解和推動作用。

　　在出席今年中期業(yè)績發(fā)布會之時，鄧斌曾公開表示，今年上半年平安做了很多長久期利率債配置，也做了很多價值股的配置，因此創(chuàng)造了穩(wěn)健的投資收益率。數(shù)據(jù)顯示，截至2024年6月末，平安保險資金投資組合規(guī)模超5.2萬億元，較年初增長10.2%；保險資金投資組合年化綜合投資收益率4.2%，同比上升0.1個百分點，近10年平均綜合投資收益率為5.4%。

　　此外，鄧斌還解釋了平安在股票市場的投資邏輯，做到了均衡配置和啞鈴型配置，其中價值股和成長型股票實現(xiàn)均衡配置，過去3年權(quán)益配置大幅超過市場基準。展望下半年，中國平安依然堅持這些投資原則，做好均衡配置，抓住戰(zhàn)術(shù)機遇，緊跟國家戰(zhàn)略方向，在新質(zhì)生產(chǎn)力和五篇金融大文章等政策下做好配置工作。

　　根據(jù)履歷，現(xiàn)年55歲的鄧斌，學歷相當出色，不僅早年獲得了美國紐約城市大學巴魯克學院工商管理碩士及量化模型分析碩士學位，而且還擁有特許金融分析師、金融風險管理師資格。此前曾任中國太保首席投資官，同時擔任中國太保（香港）首席投資官；友邦保險投資方案暨衍生品總監(jiān)；美國國際集團（AIG）亞太區(qū)（除日韓）市場風險管理主管等職位。

　　而后其于2021年正式加入平安集團，先后擔任過總經(jīng)理助理、首席投資官，同時還兼任旗下平安人壽、平安養(yǎng)老、平安資管等子公司董事職務(wù)。

　　此次接替鄧斌相關(guān)工作的現(xiàn)任平安集團投資委員會主任郭世邦，其在金融市場尤其是銀行業(yè)的履職經(jīng)驗同樣非常豐富。郭世邦于1965年出生，今年59歲，在2011年3月加入平安集團，曾任平安銀行執(zhí)行董事、副行長，平安證券副總經(jīng)理、首席風險官、合規(guī)總監(jiān)。

　　在加入平安集團前，郭世邦曾在國有銀行及股份制銀行有著數(shù)年工作經(jīng)歷，曾任工商銀行總行資金計劃部主任科員、副處級調(diào)研員（主持工作），民生銀行北京上地支行行長、北京管理部黨委委員兼副總經(jīng)理、大連分行黨委書記兼行長、總行零售管理委員會副主席兼零售銀行部總經(jīng)理。

　　02

　　中國人壽高層更迭

　　白濤卸任，蔡希良提名執(zhí)行董事

　　9月30日晚間，中國人壽對外正式發(fā)布了一則關(guān)于董事長辭任及推舉執(zhí)行董事代行董事長職責的重要公告，再次將公眾的視線聚焦到了這家國內(nèi)保險業(yè)的巨頭身上。

　　根據(jù)公告，白濤因為工作變動，正式辭去了董事長和執(zhí)行董事的職務(wù)，而這一變動自公告發(fā)布之日起即刻生效。在白濤離職后，中國人壽壽險公司的執(zhí)行董事兼總裁利明光將暫時代理董事長及法定代表人的職責，直到公司新任董事長正式上任。與此同時，中國人壽集團黨委書記蔡希良被提名為中國人壽壽險公司執(zhí)行董事的候選人。

　　在白濤離職后，中國人壽啟動了新的領(lǐng)導層選拔程序。經(jīng)過審慎考慮和充分討論，公司第八屆董事會第六次會議決定，由執(zhí)行董事、總裁利明光代為履行董事長及法定代表人職責。這一決定從董事會決議通過之日起生效，并將一直持續(xù)到新任董事長任職生效之日止。

　　利明光，是中國人壽名副其實的老將，自1996年加入公司以來，他先后擔任過公司精算責任人、精算部總經(jīng)理、總精算師、董事會秘書、副總裁等職務(wù)，直至2023年7月起開始擔任中國人壽黨委書記，同年11月又擢升為公司總裁。

　　在中國人壽超28年一步步從基層走向管理層的從業(yè)經(jīng)歷，不僅讓利明光對公司各方面業(yè)務(wù)有著更為深入的理解，也幫助其在公司內(nèi)部積累了扎實的基礎(chǔ)。

　　除了利明光，中國人壽還在同一時間宣布了另一項重要的人事變動。今年8月28日，白濤已經(jīng)被免去中國人壽保險集團黨委書記的職務(wù)，由蔡希良接任。按照慣例，履行完相關(guān)程序后，蔡希良將擔任國壽集團董事長。

　　公開資料顯示，現(xiàn)年58歲的蔡希良，自2022年7月起開始擔任國壽集團副董事長、總裁。在加入國壽集團之前，他曾在其他大型金融機構(gòu)擔任過重要職務(wù)，歷任過中國出口信用保險公司黨委副書記、副董事長、總經(jīng)理，中國中信集團有限公司黨委委員、副總經(jīng)理等要職。

　　值得一提的是，蔡希良早年是一位大學教授，曾擔任上海財經(jīng)大學財務(wù)金融學院副院長，而后跨界來到銀行及保險行業(yè)，又在中信系統(tǒng)工作了近20年，這些經(jīng)歷不僅讓他對金融行業(yè)的運作爛熟于心，面對挑戰(zhàn)的處理能力更加游刃有余，也便于其將此前積累的豐富管理經(jīng)驗帶入到中國人壽，為公司邁向發(fā)展新階段增添新色彩。

　　03

　　新華保險形成“楊龔配”

　　前三季度業(yè)績預(yù)喜

　　國慶節(jié)前的最后一個工作日，新華保險同樣連發(fā)兩則公告，皆與高管人事變動有關(guān)。

　　一則是關(guān)于執(zhí)行董事、總裁辭職的公告，公告顯示董事會收到執(zhí)行董事、總裁張泓的辭職函，張泓因年齡原因辭去公司執(zhí)行董事、董事會戰(zhàn)略委員會和投資委員會委員、總裁、首席風險官及其他一切職務(wù)。

　　同日，另一則公告顯示，董事會已審議通過了《關(guān)于聘任龔興峰為公司總裁的議案》，同意聘任龔興峰擔任公司總裁，其任職資格尚需監(jiān)管機構(gòu)核準。

　　公開資料顯示，此次接棒新總裁的龔興峰，是一位“70后”，于1996年取得中央財經(jīng)大學經(jīng)濟學碩士學位，并于2011年取得中歐國際工商學院工商管理碩士學位。自1999年1月加入新華保險以來，他曾擔任過公司精算部總經(jīng)理助理、核保核賠部副總經(jīng)理、客戶服務(wù)部總經(jīng)理、首席精算師、總裁助理等要職，并曾任資產(chǎn)管理公司投資業(yè)務(wù)負責人、監(jiān)事會主席，新華養(yǎng)老保險董事、總精算師，2024年4月起任新華保險臨時財務(wù)負責人。

　　值得一提的是，新華保險“一把手”在去年八月也完成新一輪更替，同樣作為“70后”的楊玉成，其董事長任職資格于2023年12月獲得核準。至此，伴隨此次龔興峰的總裁聘任落定，新華保險將形成“楊龔配”新管理格局，共同開啟新華章。

　　兩位都是年富力強的“70后“，高管年輕化也成為新華保險一道靚麗的風景。

　　更讓人驚喜的是，10月9日，新華保險作為業(yè)內(nèi)第一家險企，正式對外披露了2024年前三季度業(yè)績預(yù)增公告，經(jīng)過初步測算，新華保險2024年前三季度歸屬于母公司股東的凈利潤預(yù)計為186.07億元至205.15億元，與2023年同期相比，預(yù)計增加90.65億元至109.73億元，同比大幅增長95%至115%。

　　同時，這份成色喜人的預(yù)增公告，還為我們解釋了今年前三季度新華保險業(yè)績預(yù)計增長的主要原因：一方面是新華保險堅定看好中國經(jīng)濟發(fā)展，認真落實服務(wù)國家戰(zhàn)略、服務(wù)實體經(jīng)濟，扎實做好“五篇大文章”，不斷提升專業(yè)投研能力建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化資產(chǎn)配置。另一方面，還得益于新華保險在今年前三季度適度加大了對權(quán)益類資產(chǎn)的投資，提升了權(quán)益類資產(chǎn)的配置比例；同時加強保險負債端的品質(zhì)管理、優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)。另外，近期資本市場回暖上漲，也使得新華保險前三季度的投資收益同比大幅增長，實現(xiàn)了今年前三季度凈利潤同比較大提升。

　　總的來看，對于頭部險企而言，每一次的人事變動，都能深刻影響到公司未來的發(fā)展。經(jīng)驗豐富的管理者能夠結(jié)合行業(yè)，及時對公司業(yè)務(wù)模式和發(fā)展戰(zhàn)略進行優(yōu)化和調(diào)整，并提升公司團隊的執(zhí)行力和凝聚力。

　　當然，這波由中國平安、中國人壽及新華保險集體掀起的人事變革風潮，也讓我們看到了作為我國保險市場中流砥柱的頭部險企們，想要順利實現(xiàn)轉(zhuǎn)型和穩(wěn)健穿越周期的決心。

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責任編輯：張文