來源：慧保天下

　　新華保險再度迎來人事變動。

　　據(jù)“慧保天下”獲悉，9月3日，中投公司黨委組織部內部公示顯示，龔興峰擬任直管企業(yè)經營層主要負責人。在熟悉新華保險的人士看來，這釋放了重磅信號，即現(xiàn)任新華保險副總裁、臨時財務負責人、總精算師兼董事會秘書龔興峰，在履行有關程序后，即將升任新華保險總裁一職。而新華保險現(xiàn)任總裁張泓，公開資料顯示其出生于1964年9月，即將到齡退休。兩年時間不到，新華保險總裁人選或將再度更迭。

　　當前，新華保險董事長楊玉成，系投資背景出身，而龔興峰在精算、財務等多個領域都有深耕，二者搭班主政新華保險，或給新華保險帶來不一樣的發(fā)展理念。

　　而值得注意的是，自2019年以來，新華保險頻頻發(fā)生人事變動，從一二把手到副職干將，都發(fā)生了重大調整。

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　　中投公司內部公示，新華保險副總裁龔興峰擬任直管企業(yè)主要負責人

　　新華保險現(xiàn)任董事長楊玉成上任一周年后，新華保險或又將迎來新的人事變動。

　　“慧保天下”獲悉，9月3日，中投公司發(fā)布內部公示，龔興峰擬任直管企業(yè)經營層主要負責人崗位職務，公示時間為2024年9月4日至9月10日。

　　了解新華保險的人士認為，所謂中投公司直管企業(yè)，就是新華保險，對龔興峰進行任職公示，意味著其升任新華保險總裁只剩程序問題。目前，龔興峰是新華保險排名第一的副總裁。

　　另據(jù)介紹，中投公司進行內部公示無反對意見后才會進行相應任命（黨委副書記），這之后還需經過新華保險董事會的提名、審議，以及監(jiān)管部門的任職資格審批等，龔興峰才能正式成為新華保險新一任總裁。

　　公開資料顯示，新華保險現(xiàn)任總裁張泓出生于1964年9月，正達退休年齡。龔興峰是位“70后”，比張泓小6歲，精算師背景出身，現(xiàn)任新華保險黨委委員、副總裁、臨時財務負責人、總精算師兼董事會秘書。他曾任職于中國人民銀行、中國保險監(jiān)管委員會，擁有高級經濟師職稱，并具有中國精算師資格（FCAA）和英國特許管理會計師公會（CIMA）的資深管理會計師資格（FCMA），現(xiàn)任中國精算師協(xié)會常務理事。

　　值得注意的是，龔興峰是位“老新華人”，歷任新華保險精算部總經理助理、核保核賠部副總經理、客戶服務部總經理、首席精算師、總裁助理，并曾任新華資管投資業(yè)務負責人、監(jiān)事會主席，新華養(yǎng)老保險董事、總精算師等職。

　　他于2010年9月起擔任新華保險總精算師，2016年11月起擔任副總裁，2017年3月起擔任董事會秘書。今年5月24日，新華保險發(fā)布公告稱，董事會同意聘任龔興峰任公司首席財務官（暨財務負責人）。不過，其財務負責人任職資格尚待監(jiān)管機構核準。

　　新華保險成立于1996年9月，龔興峰1999年1月便加入新華，由此開啟截至目前長達25年的新華職業(yè)生涯，伴隨新華保險走過成立初期、規(guī)模擴張及蓬勃發(fā)展階段直到現(xiàn)在。歷史的發(fā)展總會留下痕跡，隨著中國保險業(yè)的不斷發(fā)展，行業(yè)環(huán)境對險企以及保險業(yè)人士不可避免地產生了一些影響，而龔興峰也不例外。

　　近年來除公司的業(yè)績發(fā)布會外，龔興峰鮮少露面，保持了一貫的低調作風。而從此前的一些訪談中，也可以看出，其是一位相當務實的險企高管。

　　當被問及“回歸保障”之下，兼具保障和理財功能的產品未來是否還有市場時，他表示，保險圍繞著人的生老病死尋求相應風險轉移的本質沒有變，所有產品的類型和形態(tài)，都只是一種展現(xiàn)形式而已。此外，他還指出“保險業(yè)特別是壽險業(yè)，作為一種長期資金，有著天然的資金融通和資金風險管理的金融屬性”，至于其他形態(tài)方面的問題、保障因素與儲蓄因素分割的問題都不是核心的矛盾。

　　在當前壽險業(yè)正處于深度轉型調整、預定利率的下調促使險企切換產品、優(yōu)化業(yè)務結構的時間節(jié)點，除龔興峰擬任新華保險總裁外，最近監(jiān)管部門還核準了張晨松光大永明人壽總經理的任職資格，而張晨松出生于1974年1月，也是精算師出身。

　　業(yè)界人士很難不把這兩則人事變動放在一起聯(lián)想，或許在現(xiàn)階段，總精算師背景出身的高管履新總裁實屬大勢所趨。另外，“70后”高管干部正在逐漸走向管理核心崗位或是另一趨勢，近年來，無論是監(jiān)管體系，還是國資險企，都出現(xiàn)了顯著的管理干部年輕化傾向。

　　02

　　新華保險近年人事頻繁變動，行業(yè)深度轉型期亟待新氣象

　　雖然中投公司內部公示消息已出，但截至目前，新華保險官網(wǎng)信息尚未變化，最后也還需要獲得監(jiān)管批復。

　　縱觀近幾年新華保險的人事變動，自2019年萬峰離職后，新華保險一二把手更迭頻繁。董事長方面，先后歷經了劉浩凌、徐志斌、李全、楊玉成。

　　2019年8月，劉浩凌開始擔任新華保險董事長；2020年12月，劉浩凌升任中投公司黨委委員、副總經理兼首席風險官，進入中投公司領導班子，兩個月后，即2021年1月，劉浩凌因工作原因辭去新華保險董事長職務。

　　2021年1月，時任中央?yún)R金副總經理、直管企業(yè)領導小組辦公室/股權管理二部主任、董事總經理的徐志斌兼任新華保險董事長，接替劉浩凌。

　　2022年9月，李全獲得提名出任新華保險董事長，正式獲得監(jiān)管任職資格批復則是在2023年4月。而其2023年正好滿60周歲。

　　2023年8月，李全因年齡原因辭去董事長等系列職務，原任申萬宏源證券總裁楊玉成則被中投公司任命為新華保險新一任黨委書記，接替到齡退休的李全。2024年1月，楊玉成新華保險董事、董事長的任職資格正式獲得監(jiān)管核準。

　　總經理方面，隨著董事長的變更，搭班的總裁相應也有多番調整：

　　2019年10月，李全從新華資產總裁位置升任新華保險總裁。

　　2022年9月，聘任張泓為新華保險總裁的議案被審議通過，2023年4月，張泓正式獲批擔任新華保險總裁一職，與升任董事長的李全搭班。

　　如今，2024年9月，張泓即將到齡退休，由比張泓小6歲、精算師背景出身，現(xiàn)任新華保險黨委委員、副總裁、臨時財務負責人、總精算師兼董事會秘書的龔興峰接任。

　　此外，其他原新華保險高管也發(fā)生職位變動，例如，原新華保險副總裁、首席財務官楊征調任中匯人壽出任黨委副書記、總經理；原副總裁于志剛、原總裁助理岳然離任，王練文升任新華人壽副總裁……

　　而除開正常的人事變動，還頗受行業(yè)關注的，是新華資管方面引發(fā)的高管失聯(lián)。2024年4月上旬，新華保險原董事長李全失聯(lián)、新華資管總裁張弛相繼被傳出失聯(lián)的消息。

　　此外，不僅是高管層面，中級管理人員也在進行相應調整。日前召開的新華保險業(yè)績發(fā)布會上，董事長楊玉成表示，“公司多個核心業(yè)務部門，包括產品開發(fā)部、精算部、團險部、收展部、運營部等負責人都做了優(yōu)化調整。同時，在35家分公司中，優(yōu)化調整了18家分公司的主要負責人，各個分公司配齊、配強、配優(yōu)分管的干部。三、四級機構的組織架構改革已經落地?！?/p>

　　與新華保險頻頻人事調整互為表里的，是在利率下調等多方面因素影響下帶來的轉型承壓。就從剛公布完的2024年中期業(yè)績來看，新華雖然營收和歸母凈利潤同比增長尚佳，但其卻是為數(shù)不多的保費下滑的上市險企。

　　數(shù)據(jù)顯示，2024年上半年，新華保險實現(xiàn)營業(yè)收入555.91億元，同比增長13.6%；歸屬于母公司股東的凈利潤110.83億元，同比增長11.1%。實現(xiàn)原保險保費收入 988.32億元，同比下滑8.4%。尤其是從業(yè)務結構來看，無論是躉交還是期交都有相當明顯的下滑，長期險首年保費為185.90億元，同比下滑45.1%；躉交保費為31.09億元，同比下降81.0%。

　　但其投資表現(xiàn)較好，成為了支撐其利潤增長的一大重要原因，數(shù)據(jù)顯示，其綜合投資收益達到426億元，同比暴漲51.8%；從收益率來看，也實現(xiàn)了超越同業(yè)的水平，年化總投資收益率達到4.8%，年化綜合投資收益率高達6.5%，同比上升1.8個百分點，創(chuàng)近三年最好水平。

　　當然，還可以看到，在新任領導的推動下，雖然原有渠道貢獻力道不足，新華保險也在加大改革力度，積極轉型求變：一方面，是對個險渠道進行革新升級，7月，新華保險推出“XIN一代”計劃專項隊伍建設項目，致力于升級產品服務生態(tài)賦能營銷隊伍；另一方面，也積極發(fā)力中介渠道，與慧擇達成戰(zhàn)略合作，在互聯(lián)網(wǎng)保險產品的定制與推廣、客戶經營、健康管理服務等領域展開全面合作。

　　當然不僅僅是渠道改革，在發(fā)布會上，龔興峰還表示“下一步，要更加以客戶為中心來實施多元化的產品策略”。具體來看：

　　一是保持主力產品，主打產品保持穩(wěn)定。

　　二是加大產品創(chuàng)新，通過差異化的產品設計、更精準的客戶識別、分層的業(yè)務隊伍帶動創(chuàng)新，提高產品競爭力。

　　三是優(yōu)化業(yè)務結構，做優(yōu)傳統(tǒng)險的同時發(fā)力分紅險，推出更多的分紅險滿足客戶對保障、儲蓄以及資產傳承多方面的需要。

　　四是進一步做好保險+服務保險生態(tài)圈建設。

　　五是讓隊伍更加熟悉產品，挖掘新的業(yè)務增長點。

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責任編輯：張文