“人身險(xiǎn)高管變動(dòng)迎來6年峰值?！?/p>

　　文/每日財(cái)報(bào)  栗佳

　　保險(xiǎn)行業(yè)高管頻繁變動(dòng)的趨勢(shì)仍在延續(xù)。

　　從今年開年至今，不少險(xiǎn)企紛紛迎來一波又一波換帥潮，其中既有行業(yè)領(lǐng)軍的頭部保險(xiǎn)公司，也不乏眾多中小型險(xiǎn)企，還有正處于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的保司，也有那些面臨重重困難、步履維艱的問題險(xiǎn)企，它們都不約而同地在這一時(shí)段集中選擇了“將帥”更換。

　　事實(shí)上，這股換帥風(fēng)潮早從去年就已經(jīng)吹起來了。比如，單從“一二把手”獲批數(shù)量來看，2023上半年保險(xiǎn)業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理獲批人數(shù)就已經(jīng)高達(dá)37人。

　　不難發(fā)現(xiàn)，在2023年整個(gè)市場(chǎng)和監(jiān)管的雙重作用力下，保險(xiǎn)公司既被動(dòng)地應(yīng)對(duì)外部壓力，又積極地尋求內(nèi)部變革，這種“雙重驅(qū)動(dòng)”的現(xiàn)象顯著地塑造了當(dāng)前保險(xiǎn)行業(yè)換帥風(fēng)潮的面貌。

　　進(jìn)入到2024年，隨著利率的持續(xù)走低，加之監(jiān)管部門為了穩(wěn)固行業(yè)基礎(chǔ)而實(shí)施的各種新政策措施，保險(xiǎn)業(yè)的外部環(huán)境正經(jīng)歷著顯著的變革，這種變化對(duì)中短期內(nèi)保險(xiǎn)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)構(gòu)成了潛在的壓力。

　　在這樣的背景下，保險(xiǎn)公司高層管理人員的更替現(xiàn)象愈發(fā)頻繁，成為了行業(yè)內(nèi)部的新常態(tài)，這也同時(shí)反映出險(xiǎn)企在面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)，不得不持續(xù)進(jìn)行調(diào)整戰(zhàn)略，尋求新領(lǐng)導(dǎo)力量來做出改變。

　　據(jù)《每日財(cái)報(bào)》根據(jù)公開信息不完全統(tǒng)計(jì)，今年上半年保險(xiǎn)業(yè)約有52位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理級(jí)別高管發(fā)生了變更，涉及49家保險(xiǎn)公司。其中，人身險(xiǎn)公司占據(jù)了顯著比例，達(dá)到30家，幾乎占據(jù)了當(dāng)前活躍保險(xiǎn)公司數(shù)量的近一半，其他為14家財(cái)險(xiǎn)公司、3家集團(tuán)公司，以及2家再保險(xiǎn)公司。

　　俗語說，換人如換刀，換帥也是換思路、換打法。以上這組數(shù)據(jù)凸顯了保險(xiǎn)市場(chǎng)“將帥”級(jí)別高層人事變動(dòng)波及范圍極廣，也給行業(yè)帶來了深遠(yuǎn)影響。

　　行業(yè)“將帥”更替潮席卷而來，人身險(xiǎn)迎近6年峰值

　　從“一二把手”（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理）獲批情況來看，截至2024年6月31日，保險(xiǎn)行業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理共計(jì)29人獲得監(jiān)管批復(fù)。單從獲批數(shù)據(jù)來看，同比2023年同期的37人下降了約21.62%，所涉及到的險(xiǎn)企數(shù)量也大幅減少，為27家，同比減少了7家。

　　按行業(yè)劃分，今年人身險(xiǎn)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理人事獲批數(shù)量已達(dá)近6年峰值，達(dá)到16人，較以往最高的2020年仍多出2人，其中包含6位董事長(zhǎng)及10位總經(jīng)理。

　　相比較而言，今年財(cái)險(xiǎn)公司穩(wěn)定性更強(qiáng)，1-6月，該行業(yè)共10位“一二把手”獲批，其中包括董事長(zhǎng)4人，總經(jīng)理6人，相較去年同期分別同比下降66.67%、53.85%。要知道在2023年上半年之時(shí)，財(cái)險(xiǎn)行業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理迎來了史無前例人事大調(diào)整，半年內(nèi)獲批換帥數(shù)量就高達(dá)25人，而到今年也算是慢了下來了。

　　當(dāng)然，除了獲批董事長(zhǎng)、總經(jīng)理數(shù)據(jù)外，不少險(xiǎn)企的人事變動(dòng)正在進(jìn)行中，有些人事已官宣但尚未獲得監(jiān)管批復(fù)。

　　比如，1月4日，陶耀輝接棒前任總經(jīng)理馬富貴，任瑞泰人壽臨時(shí)負(fù)責(zé)人，代為行使董事長(zhǎng)職權(quán)也已經(jīng)超過半年時(shí)間了。詳情請(qǐng)見《開年首家中外合資險(xiǎn)企高管生變，瑞泰人壽能否講出“新故事”？|保險(xiǎn)觀察》。

　　據(jù)該公司官網(wǎng)于7月1日更新的簡(jiǎn)歷顯示，陶耀輝目前已卸任臨時(shí)負(fù)責(zé)人職責(zé)，瑞泰人壽目前無臨時(shí)負(fù)責(zé)人。

　　而有些人事變動(dòng)則是指定了臨時(shí)負(fù)責(zé)人，尚未有明確人選對(duì)外官宣。據(jù)悉，目前有12家保險(xiǎn)公司的董事長(zhǎng)或總經(jīng)理職務(wù)由臨時(shí)負(fù)責(zé)人代行職責(zé)，其中包含2家財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)公司、9家人身險(xiǎn)企以及華泰保險(xiǎn)集團(tuán)。

　　比如，4月8日，經(jīng)國(guó)聯(lián)人壽第四屆董事會(huì)第二次會(huì)議審議通過，并向國(guó)家金融監(jiān)督管理總局江蘇監(jiān)管局報(bào)備，由趙雪軍擔(dān)任國(guó)聯(lián)人壽臨時(shí)負(fù)責(zé)人，代為行使總經(jīng)理職權(quán)，至今已滿三個(gè)月。詳情請(qǐng)見《國(guó)聯(lián)人壽走過十載春秋，收官之年如何求變？|每財(cái)?！?/font>。

　　值得一提的是，此前一度淪為被接管的4家問題險(xiǎn)企，也在今年上半年迎來了重大人事落定或更換。

　　具體來看，今年2月份，中匯人壽首任總經(jīng)理李源卸任，由新華保險(xiǎn)副總裁楊征接起接力棒，赴任該公司第二任總經(jīng)理，其任職資格已于6月28日正式獲批。詳情請(qǐng)見《周年之際新總裁落定，70后“新華系”楊征接棒，中匯人壽未來可期？》。

　　今年上半年瑞眾人壽首任總經(jīng)理趙松來和首任董事長(zhǎng)趙立軍相繼退休，5月份，瑞眾人壽副總裁俞德本擔(dān)任臨時(shí)負(fù)責(zé)人，代為行使總經(jīng)理職權(quán)；6月份，中國(guó)人壽副總裁趙國(guó)棟擬任瑞眾人壽董事長(zhǎng)，目前兩位仍處在擬任階段，還未報(bào)批監(jiān)管部門。詳情請(qǐng)見《瑞眾人壽或迎新總裁 俞德本出任臨時(shí)負(fù)責(zé)人|每財(cái)?！?/font>。

　　財(cái)險(xiǎn)方面，今年3月，監(jiān)管部門核準(zhǔn)了王勇的任職資格，其正式出任比亞迪財(cái)險(xiǎn)首任總經(jīng)理。

　　1月16日，在獲批籌備近4個(gè)月后，申能財(cái)險(xiǎn)完成工商注冊(cè)，緊接著在5月9日正式開業(yè)，公司同時(shí)擬任了首任董事長(zhǎng)和總經(jīng)理，分別由龔德雄、盛亞峰來擔(dān)任。詳情請(qǐng)見《作別天安，申能接力，又一家“明天系”險(xiǎn)企迎來“完結(jié)篇”|保險(xiǎn)觀察》。

　　可見，如今4家更名“重生”險(xiǎn)企紛紛迎來新的人事更迭，也算是一個(gè)好兆頭，不僅意味著各大公司在改革化險(xiǎn)后正加速打造新的“家園”，也體現(xiàn)了其在持續(xù)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、完善政策體系、強(qiáng)化全面風(fēng)險(xiǎn)管理，以及加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)上的決心，來進(jìn)一步夯實(shí)發(fā)展根基，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　密集換帥背后，行業(yè)將走向何方？

　　在《每日財(cái)報(bào)》看來，今年以來保險(xiǎn)公司頻繁“換帥”背后，與以下三大因素密不可分：

　　一方面源自業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的壓力，從最近五年上半年經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)來看，人身險(xiǎn)市場(chǎng)凈利潤(rùn)整體呈現(xiàn)下滑趨勢(shì)。而到了2024年一季度，各大中小險(xiǎn)企利潤(rùn)端依舊不容樂觀，據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，61家非上市人身險(xiǎn)公司共錄得凈虧損36.21億元，較2023年同期的20.47億元凈利潤(rùn)由盈轉(zhuǎn)虧。

　　可見，近年來，保險(xiǎn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，賺錢越來越難，大多數(shù)保司和部門早已不在“舒適圈”，引進(jìn)或者調(diào)配適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展需求的人才，“換血”注入新經(jīng)營(yíng)風(fēng)格，從而帶領(lǐng)公司提振業(yè)績(jī)并穩(wěn)健地持續(xù)經(jīng)營(yíng)，顯然是現(xiàn)階段不少保險(xiǎn)公司高管發(fā)生變動(dòng)的根本原因。

　　而另一方面，則更來自于行業(yè)面臨的轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)。當(dāng)下越來越多的保險(xiǎn)公司在圍繞數(shù)字化、養(yǎng)老賽道、高凈值人群、醫(yī)療+康養(yǎng)等多維度加快業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型思路，重新謀篇布局。在此過程中，保險(xiǎn)公司“換帥”情況或?qū)⒗^續(xù)頻發(fā)，高管人選標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)向公司戰(zhàn)略重點(diǎn)發(fā)力方向來傾斜，人才隊(duì)伍勢(shì)必迎來大洗牌。

　　比如，5月20日，恒安標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老任命浦鵬舉為公司總經(jīng)理。其董事長(zhǎng)萬群對(duì)此次任命這樣評(píng)價(jià)道：“浦鵬舉在養(yǎng)老金行業(yè)的政策研究和長(zhǎng)期從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以及對(duì)中國(guó)養(yǎng)老金行業(yè)的深刻理解，將為公司帶來寶貴的視角和創(chuàng)新思維。我們相信，他的領(lǐng)導(dǎo)將有助于推進(jìn)恒安標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老戰(zhàn)略目標(biāo)，并推動(dòng)公司在中國(guó)養(yǎng)老金市場(chǎng)持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新”，詳情請(qǐng)見《總經(jīng)理已落定，浦鵬舉執(zhí)掌帥印，將帶領(lǐng)恒安標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老去向何方？|每財(cái)?！?/font>。

　　再者，在如今低利率市場(chǎng)環(huán)境，以及權(quán)益市場(chǎng)震蕩波動(dòng)的宏觀經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，著實(shí)讓保險(xiǎn)業(yè)資產(chǎn)端飽受不同程度的陣痛，這對(duì)各大保司在投資端上放“長(zhǎng)線”是一大考驗(yàn)，同時(shí)也需要高學(xué)歷且在資產(chǎn)管理方面擁有極為豐富展業(yè)經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才，來對(duì)投資端進(jìn)行有效打理，確保投資收益穩(wěn)定、規(guī)模與質(zhì)效兼具且足夠安全。

　　這一點(diǎn)，在上半年兩家保險(xiǎn)公司換帥邏輯上體現(xiàn)的尤為明顯。一家是前文提到的中匯人壽，其新任總裁楊征，履歷堪稱光鮮，作為財(cái)務(wù)專業(yè)出身的他，是一位在保險(xiǎn)業(yè)內(nèi)較為少有的資深專家型管理人才。在楊征此前任職中國(guó)人壽擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)期間里，中國(guó)人壽投資收益表現(xiàn)非常亮眼，一直保持穩(wěn)步增長(zhǎng)。因此，有業(yè)內(nèi)人士指出，隨著楊征的到來，中匯人壽將在投資方面做出更充分的準(zhǔn)備。

　　另一家為保險(xiǎn)巨頭中國(guó)太保集團(tuán)，1月29日，據(jù)國(guó)家金融監(jiān)督管理總局披露，一同核準(zhǔn)了傅帆擔(dān)任中國(guó)太保董事長(zhǎng)的任職資格，與趙永剛擔(dān)任公司總裁任職資格。兩位保險(xiǎn)業(yè)老將皆在保險(xiǎn)資產(chǎn)負(fù)債端奮戰(zhàn)多年，具備極強(qiáng)的投資跟布局能力，將會(huì)促使中國(guó)太保的投資收益端走上更加穩(wěn)健的快車道。詳情請(qǐng)見《一、二把手同日落定，中國(guó)太保如何謀篇布局？》。

　　總的來看，無論是宏觀環(huán)境變化的漸進(jìn)性還是突發(fā)性；無論是其內(nèi)在必然性還是外在偶然性，都賦予了今年險(xiǎn)企高層頻繁人事變動(dòng)浪潮獨(dú)特的行業(yè)意義。不僅反映了保險(xiǎn)公司在行業(yè)發(fā)展新時(shí)期對(duì)高管結(jié)構(gòu)新的要求，適當(dāng)?shù)匾胪獠咳瞬庞欣谔嵘景l(fā)展活力和打開業(yè)務(wù)新思路，而且高質(zhì)量復(fù)合型人才又對(duì)保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)思路延續(xù)性具有重要作用。

　　但無論人事怎么變，終歸還是要趨于穩(wěn)定，才有利于與公司內(nèi)部人才的平滑銜接，有利于保險(xiǎn)公司長(zhǎng)期規(guī)劃實(shí)施推進(jìn)平穩(wěn)進(jìn)行。我們也期待，在換帥潮迎面而來下，行業(yè)能夠涌現(xiàn)出越來越多富有創(chuàng)新變革精神的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理，帶領(lǐng)公司闖出一個(gè)新的周期來，同時(shí)為保險(xiǎn)市場(chǎng)轉(zhuǎn)型升級(jí)注入新的動(dòng)能和想象力。

　　來源：每財(cái)網(wǎng)

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責(zé)任編輯：張文