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　　來源：北京商報(bào)

　　2024年已過半，回首上半年，險企高管人事變動十分吸引行業(yè)關(guān)注。7月2日，據(jù)北京商報(bào)記者不完全統(tǒng)計(jì)，今年上半年，涉及保險公司董事長、總經(jīng)理、臨時負(fù)責(zé)人等核心高管的變更多達(dá)38人次。在保險業(yè)的人事變動大潮中，一個顯著趨勢是管理層的年輕化，不少“70后”“80后”逐漸擔(dān)任起險企的核心高管職位；與此同時，來自行業(yè)頭部險企的高管也出于各種原因“下沉”到中小險企任職，逐漸成為這些公司管理層的中流砥柱。

　　頭部險企向業(yè)內(nèi)輸送高管

　　在保險業(yè)的人事調(diào)整中，頭部險企一直是最引人關(guān)注所在。不過，北京商報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年上半年，頭部險企管理層變動并不頻繁，在董事長、總經(jīng)理等核心管理層中，僅太保壽險和陽光人壽總經(jīng)理職務(wù)有所調(diào)整。

　　4月中旬太保壽險發(fā)布臨時信息披露公告顯示，今年4月1日，經(jīng)審議，蔡強(qiáng)不再擔(dān)任公司總經(jīng)理（首席執(zhí)行官）職務(wù)，公司總經(jīng)理職務(wù)空缺期間，指定太保壽險董事長潘艷紅為臨時負(fù)責(zé)人。陽光人壽則是總經(jīng)理“迎新”，1月末，金融監(jiān)管總局核準(zhǔn)了李所義擔(dān)任陽光人壽董事、總經(jīng)理的任職資格。

　　雖然頭部險企核心管理層變動較少，但在人事輪番調(diào)整過程中，一些頭部險企的高管也逐漸“下沉”到中小險企挑大梁。近日，監(jiān)管核準(zhǔn)了戴文浩擔(dān)任百年人壽董事、總經(jīng)理的任職資格。這位IT出身的高管來自太保壽險，此前曾擔(dān)任太保壽險副總經(jīng)理等職務(wù)，在太保壽險任職多年。今年初，中國太保大灣區(qū)發(fā)展總監(jiān)盛亞峰辭職，在申能財(cái)險開業(yè)后出任總經(jīng)理一職。

　　除了太保系，國壽系和新華保險同樣也為行業(yè)輸送了高管。近期，中匯人壽總經(jīng)理和瑞眾保險擬任董事長均“揭開面紗”。這兩個職位分別由新華保險原副總裁、首席財(cái)務(wù)官楊征和此前任中國人壽副總裁、董事會秘書的趙國棟擔(dān)任。

　　前述不難看出，瑞眾保險、申能財(cái)險等多家險企涉及風(fēng)險處置、改善償付能力吃緊等情況，經(jīng)歷了前期的機(jī)構(gòu)新設(shè)、資本金補(bǔ)充等之后，進(jìn)一步調(diào)整人事安排，選擇更年輕、有能力的高管走上核心管理層。而這些高管，將要面對的是原有問題險企遺留下來的沉重歷史包袱。

　　對于這樣的人事安排，中國企業(yè)資本聯(lián)盟副理事長柏文喜表示，這些高管在大型險企工作期間可能已經(jīng)接觸過各種風(fēng)險管理和危機(jī)應(yīng)對的案例，他們的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識有助于中小險企有效化解風(fēng)險，在面臨風(fēng)險時作出更合理的決策。

　　中小險企人事變動更頻繁

　　相較于大型險企和保險集團(tuán)公司，中小險企高管流動性更高、人事更迭更頻繁。

　　具體來說，今年上半年，包括華安財(cái)險、珠江人壽、工銀安盛人壽、海保人壽、富德產(chǎn)險、恒安標(biāo)準(zhǔn)人壽、幸福人壽、前海財(cái)險等在內(nèi)約35家中小險企董事長或總經(jīng)理出現(xiàn)調(diào)整。部分險企更是董事長和總經(jīng)理雙雙生變。

　　6月末，大地保險“將帥”落定，大地保險原總裁雷建明出任董事長，副總裁李曉民則升任總裁。橫琴人壽也在今年面臨兩次核心管理層變更，1月，凌立波獲批出任橫琴人壽總經(jīng)理一職，4月，“創(chuàng)始元老”蘭亞東揮別了橫琴人壽，該公司選舉了錢仲華為執(zhí)行董事及董事長，任職資格待核準(zhǔn)。此外，保險業(yè)“老將”王慧軒則是在今年先后辭任了幸福人壽董事長和誠泰財(cái)險董事長的職務(wù)。

　　保險公司高管變動背后有何原因？北京商報(bào)記者了解到，部分險企高層人事調(diào)整是由于高管到齡退休或到達(dá)任期，如中信保誠人壽原總經(jīng)理趙小凡。有險企“換帥”是由于管理層人員的工作調(diào)動、調(diào)整和請辭等因素，如前任總裁崔大杰履職中銀保險總經(jīng)理后，邱智坤擬任中銀三星人壽總裁一職。此外，也有險企為求業(yè)務(wù)及業(yè)績突破，主動調(diào)整管理層。

　　人事變動不僅僅是權(quán)力輪轉(zhuǎn)，更映射了行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀。業(yè)內(nèi)人士告訴北京商報(bào)記者，近兩年行業(yè)步入轉(zhuǎn)型深水區(qū)，加之資本市場不景氣影響投資收益，使得很多保險公司的業(yè)績表現(xiàn)不佳，未達(dá)預(yù)期的高管可能面臨被替換的壓力。

　　不過，從另一個角度來說，在人事輪轉(zhuǎn)過程中，人才流動變得更加頻繁。不少“70后”“80后”開始擔(dān)任險企核心高管職位，帶動了險企管理層的年輕化?！斑@種年輕化趨勢有助于推動保險公司的業(yè)務(wù)創(chuàng)新、數(shù)字化轉(zhuǎn)型和風(fēng)險管理等方面的提升?！睂＞匦缕髽I(yè)高質(zhì)量發(fā)展促進(jìn)工程執(zhí)行主任袁帥表示。

　　談及未來保險業(yè)人事變動的趨勢，袁帥預(yù)測，隨著保險行業(yè)的不斷發(fā)展和市場競爭的加劇，保險公司對高管人才的需求和期望可能會增加，這可能會推動人事流動性的提高。

　　北京商報(bào)記者 李秀梅

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責(zé)任編輯：張文