險(xiǎn)企管理層密集“換血”，“80后”涌起，市場(chǎng)化人才受追捧

“金三銀四”是各行各業(yè)人才騰挪高峰，保險(xiǎn)業(yè)“走馬換將”頻頻上演。4月21日，據(jù)北京商報(bào)記者不完全統(tǒng)計(jì)，3月以來(lái)，已有14家保險(xiǎn)公司披露總經(jīng)理、董事長(zhǎng)發(fā)生變動(dòng)相關(guān)公告。其中，既有華海財(cái)險(xiǎn)、國(guó)聯(lián)人壽等中小險(xiǎn)企，也包括太保壽險(xiǎn)等頭部保險(xiǎn)公司。

高管離任有何原因？頻繁調(diào)將遣帥，保險(xiǎn)業(yè)迎來(lái)了哪些新面孔？哪些類人才更受歡迎？

險(xiǎn)企接連宣告人事變動(dòng)

保險(xiǎn)業(yè)的人事調(diào)整中，頭部險(xiǎn)企一直是最吸睛所在。太保壽險(xiǎn)近日公告表示，蔡強(qiáng)不再擔(dān)任公司總經(jīng)理（首席執(zhí)行官）職務(wù)，公司總經(jīng)理職務(wù)空缺期間，指定太保壽險(xiǎn)董事長(zhǎng)潘艷紅為臨時(shí)負(fù)責(zé)人。

蔡強(qiáng)到期離任只是近期保險(xiǎn)公司管理層變動(dòng)的一個(gè)縮影。整體來(lái)看，近兩月保險(xiǎn)業(yè)管理層變動(dòng)頗為頻繁。據(jù)北京商報(bào)記者不完全統(tǒng)計(jì)，3月以來(lái)，包括太保壽險(xiǎn)、橫琴人壽、幸福人壽、光大永明人壽、華海財(cái)險(xiǎn)、華安保險(xiǎn)等在內(nèi)，已有14家保險(xiǎn)公司披露總經(jīng)理、董事長(zhǎng)發(fā)生變動(dòng)相關(guān)公告。

保險(xiǎn)公司高管變動(dòng)背后有何原因？北京商報(bào)記者梳理發(fā)現(xiàn)，部分險(xiǎn)企高層人事調(diào)整是由于高管到齡退休或到達(dá)任期，如太保壽險(xiǎn)原總經(jīng)理蔡強(qiáng)。有險(xiǎn)企“換帥”是由于原管理層人員的工作調(diào)動(dòng)、調(diào)整和請(qǐng)辭等因素，如國(guó)聯(lián)人壽原總經(jīng)理夏寒等。此外，也有險(xiǎn)企為求業(yè)務(wù)及業(yè)績(jī)突破，主動(dòng)調(diào)整管理層。

從今年新上任的“掌門(mén)”來(lái)看，保險(xiǎn)公司高管的接任人選越發(fā)“年輕化”，“75后”高管在保險(xiǎn)公司中越發(fā)突出，“80后”也逐漸成為中流砥柱。近期上任的華海財(cái)險(xiǎn)總經(jīng)理劉子良，就是一位“80后”。在北京市社會(huì)科學(xué)院副研究員王鵬看來(lái)，年輕一代的高管往往更加敏銳和靈活，能夠快速適應(yīng)市場(chǎng)變化，提高決策效率和響應(yīng)速度。年輕化的高管團(tuán)隊(duì)通常更具創(chuàng)新意識(shí)和進(jìn)取心，能夠?yàn)楸ｋU(xiǎn)公司帶來(lái)新的發(fā)展思路和戰(zhàn)略。

此外，險(xiǎn)企較為青睞具備豐富管理經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人，如華安保險(xiǎn)近日公開(kāi)發(fā)布了關(guān)于總裁及副總裁的招聘信息。王鵬指出，一方面，市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人，保險(xiǎn)公司可以更廣泛地吸引和選拔優(yōu)秀人才，提高管理團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)。另一方面，在保險(xiǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，職業(yè)經(jīng)理人的加入有助于推動(dòng)公司戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新和市場(chǎng)拓展等方面的變革。

市場(chǎng)壓力加速人事更迭

市場(chǎng)普遍對(duì)保險(xiǎn)公司管理層寄予較高期望。當(dāng)前保險(xiǎn)行業(yè)面臨投資端和負(fù)債端的雙重壓力，人事的快速調(diào)整從某種層面上反映了行業(yè)發(fā)展正面臨重壓。

業(yè)內(nèi)人士告訴北京商報(bào)記者，保險(xiǎn)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等核心管理層的變動(dòng)，往往會(huì)對(duì)一家公司的發(fā)展理念、企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略產(chǎn)生影響。很多保險(xiǎn)公司，尤其是中小險(xiǎn)企，快速的人事調(diào)整是出于業(yè)務(wù)原因，如今業(yè)內(nèi)越來(lái)越需要復(fù)合型高管，以帶來(lái)新的管理層發(fā)展視野，開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)發(fā)展方向。

未來(lái)，保險(xiǎn)行業(yè)的管理層變動(dòng)將呈現(xiàn)怎樣的趨勢(shì)？王鵬預(yù)測(cè)，隨著保險(xiǎn)市場(chǎng)的不斷發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈。為了保持競(jìng)爭(zhēng)力，保險(xiǎn)公司可能需要更頻繁地調(diào)整其高管團(tuán)隊(duì)，以適應(yīng)市場(chǎng)變化和業(yè)務(wù)發(fā)展需求。與此同時(shí)，隨著科技的進(jìn)步和消費(fèi)者需求的變化，保險(xiǎn)業(yè)正在進(jìn)行深刻的轉(zhuǎn)型。這種轉(zhuǎn)型往往伴隨著人事變動(dòng)，因?yàn)楣�司需要具備新技能和視野的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)推動(dòng)變革。

“從另一角度來(lái)說(shuō)，在行業(yè)變化過(guò)程中，人才流動(dòng)變得更加頻繁。保險(xiǎn)業(yè)的高管們也可能因?yàn)楦�好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、薪資待遇或其他個(gè)人原因而選擇跳槽。”王鵬補(bǔ)充表示。

北京商報(bào)記者 李秀梅