專(zhuān)題：聚焦2023上市險(xiǎn)企年報(bào)

　　來(lái)源：藍(lán)鯨財(cái)經(jīng)

圖片來(lái)源：視覺(jué)中國(guó)

　　五大上市險(xiǎn)企2023年年報(bào)已披露完畢，董監(jiān)高的薪酬水平也得以一覽。金融“降薪潮”下，高管們不論是最高薪酬還是整體薪酬表現(xiàn)，均遜色于2022年。

　　藍(lán)鯨財(cái)經(jīng)記者梳理統(tǒng)計(jì)，在不考慮未披露的績(jī)效以及遞延薪酬的基礎(chǔ)上，去年僅有2名高管稅前薪酬超千萬(wàn)，9名高管稅前薪酬超過(guò)500萬(wàn)，高管年薪TOP10席位，均由中國(guó)平安（601318.SH）包攬。中國(guó)平安非執(zhí)行董事陳心穎以稅前年薪1300.59萬(wàn)元蟬聯(lián)榜首；合規(guī)負(fù)責(zé)人、首席風(fēng)險(xiǎn)官?gòu)埿¤?，稅前薪?068.37萬(wàn)元，兩位均為“女將”。

　　從發(fā)放的整體薪酬來(lái)看，中國(guó)太保（601601.SH）不但高管薪酬可觀，且有小幅上漲，其余四家均有縮水。新華保險(xiǎn)（601336.SH）高管薪酬降幅最大，超四成；中國(guó)人壽（601628.SH）與中國(guó)人保（601319.SH）降幅超10%；中國(guó)平安降幅在個(gè)位數(shù)。

　　“打工女皇”陳心穎蟬聯(lián)榜首

　　一直以來(lái)，中國(guó)平安的高管薪酬遙遙領(lǐng)先于同業(yè)，2023年共有9名董監(jiān)高稅前薪酬超過(guò)500萬(wàn)元，其中2名超過(guò)千萬(wàn)。

　　“打工女皇”陳心穎蟬聯(lián)保險(xiǎn)業(yè)高管薪酬榜首，去年稅前薪酬1300.59萬(wàn)元，同比下降9.97%，稅后薪酬748.61萬(wàn)元。這一薪酬，已較其早年稅后到手超千萬(wàn)的年薪有明顯縮水。

　　不過(guò)，陳心穎在平安的職業(yè)生涯已近尾聲。今年年初，陳心穎辭去平安聯(lián)席首席執(zhí)行官兼常務(wù)副總經(jīng)理職務(wù)，調(diào)任為非執(zhí)行董事，開(kāi)始過(guò)渡交接，目前仍擔(dān)任平安壽險(xiǎn)、平安產(chǎn)險(xiǎn)、平安銀行等多家子公司的董事。

　　稅前薪酬過(guò)千萬(wàn)的還有張小璐，去年稅前薪酬達(dá)到1068.37萬(wàn)元，稅后薪資為611.82萬(wàn)元。

數(shù)據(jù)來(lái)源：中國(guó)平安年報(bào)；制圖：藍(lán)鯨財(cái)經(jīng)

　　其余稅前薪酬超500萬(wàn)元的董監(jiān)高還包括監(jiān)事會(huì)主席、職工代表監(jiān)事孫建一（700.98萬(wàn)）；副總經(jīng)理付欣（697.5萬(wàn)元）；總經(jīng)理、聯(lián)席首席執(zhí)行官謝永林（670.66萬(wàn)元）；董事長(zhǎng)馬明哲（609.98萬(wàn)元）；副總經(jīng)理蔡方方（586.12萬(wàn)元）；副總經(jīng)理黃寶新（544.82萬(wàn)元）；副總經(jīng)理（已離任）冀光恒（596.93萬(wàn)元）。以上高管中，僅付欣實(shí)現(xiàn)了漲薪，漲幅為14%；其他高管降薪幅度在10%左右；冀光恒于去年8月辭任，整體薪酬降幅將近30%。

　　2022年，平安為14名董監(jiān)高結(jié)算的稅后報(bào)酬為5953.67萬(wàn)元，人均稅后報(bào)酬達(dá)425.26萬(wàn)元；2023年，17名董監(jiān)高結(jié)算的稅后報(bào)酬總額合計(jì)5600.74萬(wàn)元，人均稅后報(bào)酬為329.46萬(wàn)元，降幅超兩成。

　　太保漲薪，新華降薪超四成

　　其余上市險(xiǎn)企中，中國(guó)太保水平薪酬略高于另外三家，有8名董監(jiān)高稅前薪酬處于200萬(wàn)至500萬(wàn)之間；新華保險(xiǎn)最高稅前年薪位于200萬(wàn)至300萬(wàn)元區(qū)間；中國(guó)人保、中國(guó)人壽最高稅前薪酬位于100萬(wàn)至200萬(wàn)區(qū)間。

　　去年，中國(guó)太保財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總精算師張遠(yuǎn)瀚稅前年薪達(dá)到488.4萬(wàn)元，同比下降9%。中國(guó)太保首席投資官蘇罡稅前薪資同比上漲13%至428.8萬(wàn)元。

　　稅前薪酬在300萬(wàn)以上高管的還有總審計(jì)師、審計(jì)責(zé)任人周曉楠（339.3萬(wàn)元）；行政總監(jiān)陳?。?34.7萬(wàn)元）；首席風(fēng)險(xiǎn)官孫培堅(jiān)（332.5萬(wàn)元）以及合規(guī)負(fù)責(zé)人、總法律顧問(wèn)、首席風(fēng)險(xiǎn)官臨時(shí)負(fù)責(zé)人張衛(wèi)東（312.2萬(wàn)元）。

　　金融“降薪潮”下，中國(guó)太保依舊為高管們提供了有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，且有漲幅。去年，董監(jiān)高從公司實(shí)際獲得的報(bào)酬總額為3773.2萬(wàn)元，同比上升2.31%，是五家上市險(xiǎn)企中唯一一家漲薪的。其中，2022年履新總審計(jì)師、審計(jì)責(zé)任人的周曉楠，去年稅前薪酬339.3萬(wàn)元，同比增加143.4%，薪資翻倍。

　　2023年，新華保險(xiǎn)管理層進(jìn)行了調(diào)整，因離任、工作變動(dòng)等，公司董監(jiān)高稅前薪酬下調(diào)，總報(bào)酬從2022年的2427萬(wàn)元降至1314.6萬(wàn)元，降幅超過(guò)四成。最高稅前薪酬獲得者為職工代表監(jiān)事劉崇松，其還擔(dān)任多個(gè)分公司總經(jīng)理，稅前薪酬221.61萬(wàn)元，同比下降兩成。

　　中國(guó)人壽與中國(guó)人保最高薪酬水平均處于100萬(wàn)至200萬(wàn)水平區(qū)間。比如，中國(guó)人壽副總裁阮琦，稅前薪酬165.97萬(wàn)元，與2022年基本持平。中國(guó)人?？偛弥怼徲?jì)責(zé)任人韓可勝和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、首席財(cái)務(wù)執(zhí)行官周厚杰分別實(shí)現(xiàn)稅前薪酬134.64萬(wàn)元、130.66萬(wàn)元。

　　報(bào)告期內(nèi)，中國(guó)人壽、中國(guó)人保（含已離任）董監(jiān)高從公司實(shí)際獲得的合計(jì)報(bào)酬（部分未確認(rèn)）分別為1791.66萬(wàn)元、1260.2萬(wàn)元，降幅均超10%。

　　根據(jù)2023年4季度償付能力報(bào)告，藍(lán)鯨財(cái)經(jīng)記者還統(tǒng)計(jì)了有可得數(shù)據(jù)的125家非上市險(xiǎn)企董監(jiān)高薪酬情況，最高薪酬來(lái)自和泰人壽，為692萬(wàn)元；10家險(xiǎn)企最高薪酬超過(guò)500萬(wàn)元。整體來(lái)看，非上市險(xiǎn)企董監(jiān)高薪酬多集中于100-300萬(wàn)元區(qū)間。

　　一位壽險(xiǎn)公司高管曾對(duì)藍(lán)鯨財(cái)經(jīng)記者表示，雖然都屬于金融行業(yè)，但保險(xiǎn)不同于銀行、券商機(jī)構(gòu)，高薪并不那么常見(jiàn)，“去年行業(yè)高管薪酬沒(méi)有明顯普降，但各公司、各渠道可能有些變化，譬如去年資本市場(chǎng)波動(dòng)明顯，分管投資的高管可能在績(jī)效上有些壓力。”

　　“捆綁”高管個(gè)人利益與機(jī)構(gòu)利益

　　總的來(lái)看，不論上市險(xiǎn)企還是非上市險(xiǎn)企，普遍建立了市場(chǎng)化的薪酬管理機(jī)制，以崗位為基礎(chǔ)、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向、市場(chǎng)為參考?？?jī)效薪酬與公司整體經(jīng)營(yíng)情況、個(gè)人業(yè)績(jī)等掛鉤。

　　“現(xiàn)在基本上都是實(shí)施績(jī)效薪酬實(shí)施延期支付以及追索、回扣機(jī)制，引導(dǎo)高管為公司創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值”，一位業(yè)內(nèi)人士向藍(lán)鯨財(cái)經(jīng)記者指出，“對(duì)于高管個(gè)人來(lái)講，更加關(guān)注短期激勵(lì)，盡早實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)，而機(jī)構(gòu)追求的是中長(zhǎng)期的持久盈利。”

　　為促使高管利益與機(jī)構(gòu)利益相契合，大部分機(jī)構(gòu)會(huì)選擇對(duì)績(jī)效薪酬實(shí)施延期支付和追索扣回制度，以約束高管追求短期利益的行為，防范高管和關(guān)鍵管理人員的激進(jìn)經(jīng)營(yíng)行為和違法違規(guī)動(dòng)作，將高管的利益與銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的利益實(shí)現(xiàn)掛鉤?！捌胶夂卯?dāng)期與長(zhǎng)期、收益與風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系。”

　　譬如，在年報(bào)中，中國(guó)平安提及，“通過(guò)建立高級(jí)管理人員及關(guān)鍵崗位人員績(jī)效薪酬追索扣回機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效薪酬在公司經(jīng)營(yíng)管理中的導(dǎo)向作用，確保薪酬激勵(lì)與風(fēng)險(xiǎn)調(diào)整后的業(yè)績(jī)相匹配?！?/p>

　　中國(guó)太保在績(jī)效管理方面，會(huì)定期對(duì)各項(xiàng)考核指標(biāo)的完成情況進(jìn)行跟蹤，年度結(jié)束后，董事會(huì)根據(jù)全年經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)完成情況確定績(jī)效考評(píng)結(jié)果，考評(píng)結(jié)果與高級(jí)管理人員的績(jī)效薪酬等掛鉤。“對(duì)發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為或出現(xiàn)職責(zé)內(nèi)風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露的，將重新核定相關(guān)年度的績(jī)效薪酬，并視嚴(yán)重程度扣減、追回及止付相應(yīng)期限的績(jī)效薪酬及延期支付薪酬?！?/p>

　　新華保險(xiǎn)亦提及，董監(jiān)高的報(bào)酬依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、績(jī)效考核等因素，按照市場(chǎng)化、國(guó)際化的原則，參考市場(chǎng)薪酬水平確定，并且高級(jí)管理人員年度績(jī)效薪酬與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和個(gè)人考核結(jié)果掛鉤。

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責(zé)任編輯：李琳琳