原標(biāo)題：136家險企董監(jiān)高薪酬一覽：和泰人壽692萬最高薪酬排名第一 行業(yè)總體薪酬較去年降低丨南財保險測評（第84期）

　　南方財經(jīng)全媒體記者 孫詩卉 實(shí)習(xí)生 楊瑞 上海報道

　　近日，多家險企陸續(xù)披露2023年四季度償付能力報告，據(jù)記者不完全統(tǒng)計，約136家險企披露了董監(jiān)高薪酬情況，包括56家人身險公司，70家財險公司，10家再保險公司。其中有10家險企董監(jiān)高最高年薪超過500萬元，和泰人壽董監(jiān)高以692萬元的單人最高薪酬排名第一。

　　和泰人壽董監(jiān)高最高薪酬排名第一

　　在已披露2023年四季度償付能力報告的136家險企中，有10家保險公司董監(jiān)高最高年薪超過了500萬元。分別為和泰人壽、利寶保險、招商信諾、中宏人壽、中美聯(lián)泰、信美相互、信泰人壽、美亞財險、橫琴人壽、瑞士再保北分，最高薪酬獲得者包括4位董事、4位高管（其中2家保險公司未列明最高薪酬歸屬者）。其中，利寶保險和美亞財險為財險公司，瑞士再保險北京分公司為再保險公司，其他7家為人身險公司。從上述數(shù)據(jù)來看，人身險董監(jiān)高的最高薪酬往往高于財險和再保險。

　　在列明具體數(shù)值的險企中，和泰人壽的董監(jiān)高單人最高薪酬排名第一，達(dá)692萬元，其次是一家財險公司——利寶保險，董監(jiān)高單人最高薪酬為648萬元。

　　值得一提的是，這10家保險公司中，僅信泰人壽的股權(quán)結(jié)構(gòu)中無外資的參與，其余險企均包含外資。也就是說，相較于國資與民營險企，合資、外資公司董監(jiān)高工資往往相對更高。

　　另外值得注意的是，記者梳理發(fā)現(xiàn)高薪并不與公司當(dāng)年業(yè)績表現(xiàn)正相關(guān)，高管最高薪酬排名前10位的險企中，最高薪酬排名第一的和泰人壽，2023年全年的凈利潤虧損約5.70億元。排名第二的利寶保險近三年的凈利潤分別為-0.44億元、0.45億元、0.26億元。排名第三的招商信諾近三年的凈利潤分別為1.80億元、6.74億元、4.02億元。

　　據(jù)了解，和泰人壽成立于2017年，目前仍未進(jìn)入盈利狀態(tài)，2017年—2023年分別虧損1.34億元、7762.57萬元、9354.62萬元、6236.41萬元、1.24億元、0.89億元、5.70億元，至今已累計虧損近11.5億元。不過，業(yè)內(nèi)素有“七平八盈”定律，也就是說保險公司成立到第7年才停止虧損、第8年開始盈利。今年和泰人壽是否能迎來盈利，還需要持續(xù)關(guān)注。

　　人身險董監(jiān)高薪酬高于財險

　　從已公布償付能力報告的56家人身險公司董監(jiān)高薪酬數(shù)據(jù)來看，700余名人身險董監(jiān)高中有9名2023年薪酬高于500萬，其余董監(jiān)高薪酬低于50萬的占比超三成，薪酬區(qū)間位于50-100萬的占比不到兩成，而薪酬區(qū)間位于100-500萬的占半數(shù)左右。

制圖：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道

　　70家財險公司共公布了900余名董監(jiān)高薪酬，其中，除2名董監(jiān)高2023年薪酬高于500萬之外，其余董監(jiān)高薪酬低于50萬的占比超過四成，薪酬區(qū)間位于50-100萬的占比近兩成，而薪酬區(qū)間位于100-500萬的在三成左右。

制圖：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道

　　從數(shù)據(jù)上看，近半數(shù)人身險公司董監(jiān)高薪酬都集中在100萬-500萬的區(qū)間內(nèi)，近半數(shù)財險公司董監(jiān)高薪酬集中在低于50萬元的區(qū)間內(nèi)，人身險公司董監(jiān)高的薪酬略高于財險，且相較人身險公司，財險公司超高薪酬數(shù)量也較少。

　　總體上看，縱觀已公布的人身險和財險公司董監(jiān)高薪酬，其中薪酬高于500萬元的董監(jiān)高11名，而薪酬低于50萬元的則超600名，保險公司的董監(jiān)高薪酬之間存在較大差距，但超高薪酬依然屬于鳳毛麟角，人身險公司董監(jiān)高薪酬100萬以下和100-500萬之間約各占一半，而財險公司董監(jiān)高薪酬則更多地位于0-100萬之間。

　　相關(guān)業(yè)內(nèi)人士對21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道表示，近年來，限薪令的出臺，要求年度工資總額要加大向一線員工、基層員工傾斜力度。因此，金融行業(yè)對于董監(jiān)高薪酬管控相較此前更為嚴(yán)格。不過21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者了解到，限薪令主要影響的是國企、央企的高級管理人員，對外資、合資、民營機(jī)構(gòu)影響有限，并且市場化機(jī)構(gòu)更需要高薪吸引優(yōu)秀管理人才。

　　人身險、財險董監(jiān)高迎來“降薪潮”？

　　與2022年數(shù)據(jù)相比，2023年的人身險、財險公司的董監(jiān)高似乎迎來了“降薪潮”。

　　2023年人身險公司董監(jiān)高薪酬50萬以上各薪酬區(qū)間均出現(xiàn)不同程度的下降，而50萬以下薪酬區(qū)間占比則出現(xiàn)上升。具體來看，高于500萬元區(qū)間的比重比2022年下降1個百分點(diǎn)；100-500萬元區(qū)間的比重比2022年降低約5個百分點(diǎn)；50-100萬元區(qū)間的比重比2022年降低約2個百分點(diǎn)；低于50萬元的區(qū)間占比則比2022年高了約8個百分點(diǎn)。

制圖：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道

　　2023年財險公司董監(jiān)高薪酬也有類似的趨勢，在已披露數(shù)據(jù)中，500萬元區(qū)間占比比2022年下降約一個百分點(diǎn)；100-500萬元區(qū)間的占比比2022年減少了約7個百分點(diǎn)；而低于50萬元的區(qū)間占比則比2022年多了約8個百分點(diǎn)。

制圖：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道

　　據(jù)了解，保險公司的薪酬制定基本都依據(jù)原保監(jiān)會2012年印發(fā)的《保險公司薪酬管理規(guī)范指引（試行）》（下稱“《指引》”），各公司的薪酬水平和結(jié)構(gòu)有所不同?！吨敢凤@示，保險公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司財務(wù)狀況、經(jīng)營結(jié)果、風(fēng)險控制等多種因素，合理確定董事、監(jiān)事和高管人員薪酬水平；不得脫離國情、行業(yè)發(fā)展階段和公司實(shí)際發(fā)放過高薪酬?？冃匠陸?yīng)當(dāng)控制在基本薪酬的3倍以內(nèi)，目標(biāo)績效薪酬應(yīng)當(dāng)不低于基本薪酬。

　　而除了相關(guān)政策指引的影響，有業(yè)內(nèi)人士對21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者表示，去年受資本市場影響，負(fù)責(zé)投資端的高管薪酬可能受到一些影響，而負(fù)債端的高管所受影響則更小。該人士認(rèn)為，雖然從整體披露數(shù)據(jù)來看，似乎存在“降薪潮”的影子，但還是要分渠道來看，有一些渠道可能并不存在降薪，甚至增長依然顯著。

　　此外，部分保險公司也會設(shè)定長期激勵計劃或按照地方相關(guān)要求制定薪酬及考核要求。紫金財險表示，公司領(lǐng)導(dǎo)班子的薪酬按《江蘇省省管金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行。招商信諾人壽的高管選擇參與公司的長期激勵計劃，其能否獲得長期激勵授予以及長期激勵最終行權(quán)數(shù)額，取決于公司在一段時間內(nèi)的績效，而非員工與公司某一年的績效。

　　值得注意的是，與董監(jiān)高的薪酬下行趨勢相比，險企的基層及中層員工對2023年的整體收入評價為“較為平穩(wěn)”，一位險企中層管理人員對21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者表示，他這邊去年的收入整體保持平穩(wěn)，該有的漲幅也正常上浮了，雖然沒有意外之喜，但也還算滿意。

　?。ㄗ髡撸簩O詩卉 編輯：周炎炎）

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責(zé)任編輯：李琳琳