來源：保險秘聞

　　非上市險企的2023年四季度償付能力報告基本披露完畢，多家非上市險企披露了管理層的薪資情況。2月18日，北京商報記者梳理發(fā)現(xiàn)，在披露2023年四季度償付能力報告的保險公司中，約92家保險公司披露了董監(jiān)高薪酬情況。從最高薪酬來看，11位董事和高管年薪超過500萬元。

　　哪些保險公司董監(jiān)高薪酬待遇更好？保險公司董監(jiān)高薪酬有哪些評判標(biāo)準(zhǔn)？保險公司又該如何通過合理的薪酬制度留住更多人才？

　　11位董事、高管年薪超500萬

　　對于一家企業(yè)來說，董監(jiān)高的重要性不言而喻，他們往往能決定一家企業(yè)未來的發(fā)展方向。而薪酬高低和薪酬管理辦法，不僅關(guān)系到公司管理層的工作積極性，甚至?xí)绊懭瞬诺娜チ簟?/p>

　　根據(jù)“償二代二期規(guī)則”的相關(guān)規(guī)定，保險公司應(yīng)當(dāng)在四季度報告中列報關(guān)于董事、監(jiān)事和總公司高級管理人員本年度薪酬的相關(guān)信息，其他季度無需列報。

　　2月18日，北京商報記者梳理發(fā)現(xiàn)，在披露2023年四季度償付能力報告的保險公司中，約92家保險公司按照要求如實披露了董監(jiān)高薪酬情況。整體來看，多數(shù)保險公司董監(jiān)高年薪超過100萬元但不高于500萬元，占比在六成左右。

　　從最高薪酬來看，11位保險公司董事和高管年薪超過500萬元。具體來說，這11位董事和高管來自和泰人壽、利寶保險、招商信諾人壽、信泰人壽、中美聯(lián)泰大都會人壽、美亞保險、中宏人壽、信美人壽、橫琴人壽9家保險公司，最高薪酬獲得者包括5位董事、4位高管（其中2家保險公司未列明最高薪酬歸屬者）。

　　值得一提的是，由于頭部的上市險企及上市險企子公司償付能力報告尚未披露，所以目前公布董監(jiān)高薪酬的保險公司大多為“第二梯隊”保險公司和中小險企。整體來看，一些合資、外資公司董監(jiān)高工資相對更高。11位年薪超過500萬元的董事和高管中，有6位來自外資或合資保險公司，占比過半。

　　為何合資及外資保險公司的董事和高管薪酬更具吸引力？北京社科院研究員王鵬表示，合資、外資保險公司通常面臨更激烈的人才競爭，因為它們需要與國際化的人才市場對接。為了吸引和留住頂尖的管理人才，這些公司通常會提供更高的薪酬。此外，合資、外資保險公司的高管通常需要具備豐富的國際化經(jīng)驗，這些經(jīng)驗在本土市場可能具有較高的稀缺性。因此，他們的薪酬也會相應(yīng)地更高。

　　董監(jiān)高薪酬如何評定？

　　從整體情況來看，不同險企董監(jiān)高薪酬情況差距較大，最高者能超過600萬元乃至更高，也有保險公司董監(jiān)高年度薪酬低于50萬元。

　　保險公司董監(jiān)高薪酬的評判標(biāo)準(zhǔn)是什么？監(jiān)管對此早有規(guī)定，根據(jù)《保險公司薪酬管理規(guī)范指引（試行）》，保險公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司財務(wù)狀況、經(jīng)營結(jié)果、風(fēng)險控制等多種因素，合理確定董事、監(jiān)事和高管人員薪酬水平；不得脫離國情、行業(yè)發(fā)展階段和公司實際發(fā)放過高薪酬。績效薪酬應(yīng)當(dāng)控制在基本薪酬的3倍以內(nèi)，目標(biāo)績效薪酬應(yīng)當(dāng)不低于基本薪酬。

　　此外，部分保險公司也會設(shè)定長期激勵計劃或按照地方相關(guān)要求制定薪酬及考核要求，如招商信諾人壽表示，公司高管參與公司長期激勵計劃，但是否能獲得長期激勵授予以及長期激勵最終行權(quán)數(shù)額并非取決于員工與公司某一年的績效，而是公司在一段時期內(nèi)的績效。紫金財險表示，公司領(lǐng)導(dǎo)班子的薪酬按《江蘇省省管金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行。

　　一直以來，人才是一個行業(yè)最核心的資源，對于保險公司來說，該如何通過有競爭力和挑戰(zhàn)性的薪酬吸引和留住人才？中國企業(yè)資本聯(lián)盟副理事長柏文喜認(rèn)為，保險公司需要建立健全的薪酬管理制度和考核機制，確保薪酬與績效掛鉤，激勵高管為公司創(chuàng)造更多的價值。同時，薪酬制度應(yīng)該公平、透明，避免出現(xiàn)內(nèi)部不公平和腐敗現(xiàn)象。

　　“除了基本薪酬外，公司還可以設(shè)立各種激勵機制，如獎金、股票期權(quán)等，以激發(fā)管理層的工作熱情和創(chuàng)造力?！?/font>王鵬進一步分析。

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責(zé)任編輯：劉天行