來源：時代周報-時代在線

　　空缺半年的萬億保險資管掌門人終于確定。時代周報記者近日獨家獲悉，中國人保資產管理有限公司（下稱“人保資產”）臨時負責人黃本堯已升任公司黨委書記，并被董事會聘任為人保資產總裁。

　　2023年7月，人保資產原總裁曾北川因達到法定退休年齡，不再擔任公司總裁職務，董事會指定時任黨委副書記、副總裁黃本堯擔任公司臨時負責人，直至董事會聘任新任總裁并其任職資格獲得監(jiān)管核準之日為止。

　　人保資產董事長職位于去年10月落定，彼時中國人保集團董事長王廷科獲批出任，但其只是兼任該職，人保資產的日常經(jīng)營和公司治理要由黃本堯“扛大旗”。2024年是人保資產開啟新20周年的關鍵節(jié)點，新掌門人黃本堯將如何承上啟下，頗受行業(yè)關注。時代周報記者聯(lián)系人保資產采訪，截至發(fā)稿未獲回應。

　　值得注意的是，人保資產公募基金事業(yè)部（下稱“人?；稹保┙谝舶l(fā)生了重要人事變動，賈鳴于1月5日履新該部門總經(jīng)理職務，原總經(jīng)理蔡紅標轉任公司風險管理部總經(jīng)理。近年來，人?；鹈媾R骨干人員流失、管理規(guī)模收縮、產品結構失衡等問題，如何走出困境，是新任負責人等重要課題。

　　黃本堯升任人保資產黨委書記、總裁

　　中國人保集團是人保資產的唯一股東。2024年1月24日，中國人保集團出具股東決定，同意人保資產董事會聘任黃本堯為人保資產總裁。

　　這一任職變化并不意外，1月19日，“中國人保內刊”微信公眾號發(fā)表黃本堯的署名文章《打造一流投資機構 奮力建設金融強國》，對其介紹為人保資產黨委書記、總裁（擬任）。

　　黃本堯稱，人保資產要堅守保險資管機構初心使命，把服務保險主業(yè)作為立身之本，以提高主動投資能力、穩(wěn)定投資收益為核心，從資產配置、固收投資、權益投資、另類投資四個方面，全面強化新形勢下的核心投研能力建設，進一步增強投資收益的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。

　　黃本堯是中國人保集團內部體系成長起來的“老人?！?，也是保險投資領域的“行家”，學術經(jīng)驗頗為豐富。

　　黃本堯是一名“70后”高管，51歲，經(jīng)濟學博士。簡歷顯示，黃本堯曾任人保資產發(fā)展規(guī)劃部/市場開發(fā)部總經(jīng)理助理，財務會計部、組合管理部、股票投資部總經(jīng)理；人保健康首席投資執(zhí)行官、財務負責人、副總裁等職，后又回歸人保資產任副總裁。

　　去年7月，自擔任人保資產臨時負責人之后，黃本堯便挑起人保資產投資風險管控方面的“大梁”，擔任人保資產各項投資能力和投資業(yè)務風險責任的行政責任人。

　　具體而言，2023年7月，人保資產確認黃本堯為公司股票投資管理能力、股權投資計劃產品管理能力、集合資金信托投資、境外投資業(yè)務、資產支持計劃業(yè)務等行政責任人，對上述投資能力與具體投資業(yè)務的合法合規(guī)性承擔主要責任。

　　另外，黃本堯還曾擔任過人保資產集合資金信托投資、股票投資管理能力風險責任的專業(yè)責任人。

　　人保資產成立于2003年，是經(jīng)國務院同意、原保監(jiān)會批準設立的境內第一家保險資產管理公司，由中國人保發(fā)起，目前管理資產1.7萬億元。人保資產的率先成立，標志著保險資產管理市場化、專業(yè)化改革進程的開啟。

　　根據(jù)人保資產此前披露的2023年三季報，截至2023年三季度末，人保資產總資產為50.94億元，較年初增長7.92%。2023年前三季度，人保資產實現(xiàn)營業(yè)收入和凈利潤分別為11.74億元、4.33億元，該期內實現(xiàn)的凈利潤已經(jīng)超過2022年全年。

圖源：圖蟲創(chuàng)意

　　人保資產公募換將，賈鳴掌舵

　　除了保險資管業(yè)務之外，公募基金管理業(yè)務是人保資產近年重點發(fā)力方向之一。近期，人?；鹨舶l(fā)生重要人事變動，賈鳴接棒蔡紅標成為人保資產公募基金掌舵人。

　　1月24日，人保資產發(fā)布基金行業(yè)高級管理人員變更公告，賈鳴于1月5日履新公募基金事業(yè)部總經(jīng)理，原總經(jīng)理蔡紅標因工作安排原因轉任公司風險管理部總經(jīng)理。

　　賈鳴為碩士研究生學歷，曾任鐵道部資金結算中心結算部、稽核部科員，中國人保資產管理（股份）有限公司風險管理與合規(guī)部（風險管理部）副總經(jīng)理（主持工作），風險管理部/法律合規(guī)部副總經(jīng)理（主持工作）、總經(jīng)理，綜合部（辦公室）/董事會辦公室/工會工作部總經(jīng)理、黨委辦公室主任，金融產品事業(yè)部總經(jīng)理等職。

　　此次離任的蔡紅標，是人保資產元老級人物，擔任過公司多個核心部門的負責人。2015年5月，蔡紅標受命籌建人保基金。籌建結束后，因為個人原因蔡紅標暫別公募領域。2022年1月，人保資產任命蔡紅標為公募基金事業(yè)部總經(jīng)理，迄今剛滿兩年。

　　事實上，人?；鸾陙砉歉扇藛T更迭頻繁。Wind數(shù)據(jù)顯示，2020年至今，人保資產共有14位基金經(jīng)理離任，目前公司旗下共有10位基金經(jīng)理。2024年1月，人?；鹩钟袃晌换鸾?jīng)理卸任。

　　“人事更迭是由于種種主客觀原因造成的，有水土不服的問題，有能力與公司的發(fā)展階段不相適應的問題，還有信心不足的問題?？陀^來講，人事頻繁更迭，的確容易形成管理上的空窗期，容易發(fā)生一些問題?！睂τ谕堆腥藛T頻繁流失，蔡紅標曾對媒體如此回應。

　　此外，近年人保資產公募基金還面臨著管理規(guī)模萎縮、結構不平衡等問題。

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2023年四季度末，人保資產公募基金數(shù)量為21只，管理規(guī)模為149.31億元。從產品結構來看，固定收益品種仍是主力產品，債券型基金規(guī)模達130億元，占比超過87%，股票型基金規(guī)模僅為9.05億，占比不到7%。

　　從歷史規(guī)模來看，人保資產公募基金管理規(guī)模在2018年末達到近430億元高峰。2021年一季度至2023年三季度，人保資產公募基金管理規(guī)模均在100億元以內，個別季度末甚至萎縮至50億元以下。

海量資訊、精準解讀，盡在新浪財經(jīng)APP

責任編輯：張文