原標(biāo)題：推出近20年覆蓋7000萬人，作為養(yǎng)老“第二支柱”的企業(yè)年金為何進(jìn)展緩慢？

　　在我國養(yǎng)老三支柱建設(shè)中處于第二支柱位置的企業(yè)年金，自2004年推出以來覆蓋率相較第一支柱仍有待提高。

　　近日，人力資源和社會(huì)保障部公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2023年第三季度，全國企業(yè)年金基金的建立企業(yè)數(shù)量已達(dá)138709家，參與職工人數(shù)超過3102萬人，累計(jì)基金規(guī)模達(dá)到31159億元，投資資產(chǎn)凈值為30902.31億元。

　　目前，企業(yè)年金與職業(yè)年金覆蓋人數(shù)已超7000萬，和一支柱相比仍有較大差距。養(yǎng)老金融50人論壇秘書長、中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授董克用日前在“踐行企業(yè)雇主責(zé)任，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力”研討會(huì)上表示，在人口老齡化的背景下，僅僅依靠現(xiàn)收現(xiàn)付或者完全積累，都無法實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金制度所希望達(dá)到的全覆蓋、充足性、可持續(xù)的制度目標(biāo)。

　　同時(shí)，在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)平均工資替代率逐年下滑的背景下，通過企業(yè)年金提升退休收入替代率迫在眉睫。根據(jù)WTW調(diào)研，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率根據(jù)收入水平不同，在20%-55%之間；企業(yè)年金可以為員工帶來10%-20%的替代率的增長。而根據(jù)世界銀行組織建議，要維持退休前的生活水平不下降，養(yǎng)老金替代率需不低于70%。

　　為什么企業(yè)年金發(fā)展緩慢？有資深業(yè)內(nèi)人士向界面新聞表示，養(yǎng)老體系建設(shè)者和實(shí)際參與者在觀念上的距離較遠(yuǎn)，社會(huì)的焦慮氛圍也對(duì)養(yǎng)老儲(chǔ)蓄產(chǎn)生了負(fù)面影響。

　　“當(dāng)下年輕人對(duì)于未來存在一種焦慮情緒，他們更多地考慮當(dāng)下的就業(yè)和收入而不是未來。另外，在養(yǎng)老保障方面，我們國家長期構(gòu)建的體系也會(huì)導(dǎo)致人們覺得養(yǎng)老是政府的事情。企業(yè)年金是自愿參與的，開設(shè)企業(yè)年金的企業(yè)并不多，這都導(dǎo)致年輕人參與第二支柱的比例不高。”

　　企業(yè)年金的建立亦并非易事，不僅需要員工的理解與配合，還需要完善的投資體系為員工帶來實(shí)實(shí)在在的養(yǎng)老金增值。

　　2006年，聯(lián)想集團(tuán)在國內(nèi)建立企業(yè)年金計(jì)劃并獲得原勞社部備案通過，平安養(yǎng)老險(xiǎn)是聯(lián)想集團(tuán)企業(yè)年金計(jì)劃的受托人。

　　聯(lián)想集團(tuán)人力資源高級(jí)副總裁、首席人力資源官高嵐研討會(huì)上坦言，自2006年建立年金計(jì)劃至今，企業(yè)年金在落地過程中充滿挑戰(zhàn)。面對(duì)高成本的壓力，企業(yè)持續(xù)和員工溝通，降低加入門檻，加速權(quán)益歸屬，鼓勵(lì)更多員工加入。

　　為更好服務(wù)員工，實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金員工投資自選，平安養(yǎng)老險(xiǎn)董事長甘為民介紹了平安的辦法。他表示，平安養(yǎng)老險(xiǎn)在對(duì)聯(lián)想集團(tuán)人員結(jié)構(gòu)充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，設(shè)置不同風(fēng)險(xiǎn)特征的投資組合，來滿足員工的多樣化需求；同時(shí)，對(duì)不同類別的投資組合建立差異化的業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)及長效的投資考核機(jī)制，保障計(jì)劃投資運(yùn)作的長期穩(wěn)健?！?/p>

　　而從社會(huì)宏觀層面來看，前述業(yè)內(nèi)人士表示，讓更多人參與進(jìn)多層次養(yǎng)老體系建設(shè)，還需要正確的輿論引導(dǎo)，降低過度焦慮。更重要的是，在涉及養(yǎng)老制度的改革和發(fā)展中都需要個(gè)人、企業(yè)和國家的共同參與。

　　董克用認(rèn)為，建立企業(yè)年金計(jì)劃，深度參與我國多層次多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建設(shè)，是企業(yè)積極踐行社會(huì)責(zé)任的重要體現(xiàn)，有助于企業(yè)更加高效地開展人力資源管理工作。通過建立企業(yè)年金計(jì)劃，一方面企業(yè)可享受稅收優(yōu)惠政策，以相對(duì)更低的成本豐富職工福利體系。另一方面能夠切實(shí)造福職工群體，幫助本企業(yè)職工應(yīng)對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)退休職工生活的獲得感、幸福感與安全感。

　　甘為民稱，當(dāng)前，企業(yè)年金發(fā)展面臨著重大機(jī)遇，十四五規(guī)劃已經(jīng)明確提出“提高企業(yè)年金覆蓋率”。同時(shí)，國家持續(xù)推動(dòng)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌，將會(huì)為企業(yè)年金未來發(fā)展創(chuàng)造更加廣闊的空間。

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責(zé)任編輯：李琳琳