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員工參加公司團建受傷未被認定工傷，海淀法院責令人保局重新處理。

員工朱先生在參加公司團建過程中摔傷，人保局（人力資源和社會保障局）審查后認為摔傷與工作無關(guān)，不認定為工傷。朱先生不服，將人保局起訴至法院。1月28日，新京報記者從北京市海淀區(qū)人民法院（以下簡稱“海淀法院”）獲悉，員工參加公司團建受傷未被認定工傷，海淀法院責令人保局重新處理。

原告朱先生訴稱，他所在的公司組織員工前往古北水鎮(zhèn)景區(qū)。游覽過程中他不慎摔傷，導致右腳骨折。被告人保局認為原告受傷不在工作期間、不在工作崗位且與工作無關(guān)，所以作出不予認定工傷的決定。

但朱先生表示，該項活動是公司多年來延續(xù)的年度工作安排，且所有外出費用均由公司承擔。朱先生受傷當天是星期五，是正常的工作日，且正常記錄考勤并計算工資，可以說明此次外出屬于工作時間和工作崗位的延續(xù)，應當認定為工傷。

海淀法院經(jīng)審理認為，該團建活動由公司組織并承擔經(jīng)費，是職工的一項福利待遇，并不脫離職工身份而單獨存在。因此，上述活動與工作有本質(zhì)聯(lián)系，是一項正常工作安排。所以，朱先生參加上述活動屬于因工外出。同時，朱先生受傷地點位于古北水鎮(zhèn)景區(qū)內(nèi)，并非其違反公司安排、自行參加的其他活動，因此朱先生屬于因工作原因受到傷害。綜上，該情況屬于《工傷保險條例》中規(guī)定的因工外出期間，因工作原因受傷的情形，亦符合《工傷保險條例》確立的保障因工作遭受事故傷害獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復的工傷認定及工傷保險原則。員工參加公司團建受傷未被認定工傷，海淀法院責令人保局重新處理

海淀法院認定，人保局關(guān)于朱先生的不予認定工傷決定不符合《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，法院應予糾正。最終，法院判決撤銷人保局作出的不予認定工傷決定，并責令其于本判決生效后的法定期限內(nèi)對朱先生的工傷認定申請重新作出處理。宣判后，雙方當事人均未上訴。員工參加公司團建受傷未被認定工傷，海淀法院責令人保局重新處理。

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